人力資源 法務(wù)咨詢師 
 
人力資源和社會保障部
 
武漢思源人力資源培訓(xùn)中心
 
2010年《人力資源法務(wù)咨詢師》招生簡章
 
 
一、課程背景：
     隨著人力資源和社會保障的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源*迫切想了解和掌握相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認(rèn)證非常少，為此人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心與武漢思源人力資源培訓(xùn)中心聯(lián)手推出“人力資源法務(wù)咨詢師”核心課程。
     武漢思源人力資源培訓(xùn)中心自成立以來，學(xué)員已達(dá)數(shù)千人，專業(yè)的的培訓(xùn)和貼心的服務(wù)都為武漢思源贏得了良好的口碑。人力資源和社會勞動保障部在經(jīng)多方考察后和比較后，將武漢思源人力資源培訓(xùn)中心設(shè)為《人力資源法務(wù)咨詢師》在湖北省的*授權(quán)培訓(xùn)基地。
    為此武漢思源將繼續(xù)秉承創(chuàng)新、實(shí)用的辦學(xué)宗旨，為更多的思源學(xué)員提供最專業(yè)的人力資源管理相關(guān)的勞動法務(wù)培訓(xùn)和最貼心的課程跟蹤及后續(xù)充電服務(wù)。
  
 
二、職業(yè)前景：
1、人力資源法務(wù)運(yùn)用是人力資源管理的必備知識和技能。在“依法治國”的*發(fā)展大環(huán)境下，通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理*。越來越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運(yùn)用勞動法務(wù)知識?？梢灶A(yù)測，一個(gè)合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務(wù)實(shí)務(wù)。
2、用人單位對人力資源法務(wù)咨詢師的需求量將成倍遞增。隨著*經(jīng)濟(jì)的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化趨勢的發(fā)展，人力資源法務(wù)咨詢師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動法務(wù)崗位。同時(shí)隨著勞動法律法規(guī)的相繼制定和完善，過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識增強(qiáng)，勞動關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務(wù)咨詢師必會成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個(gè)重要職位。
3、人力資源法務(wù)咨詢師是新興稀缺型職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前*專職人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌鋈笨谶_(dá)到30萬人以上，兼職人才缺口達(dá)100萬以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)但無資格認(rèn)證，有從事人力資源工作但對法務(wù)咨詢工作不熟悉者，無計(jì)其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢，越早進(jìn)行系統(tǒng)的勞動法務(wù)學(xué)習(xí)和獲得權(quán)威的認(rèn)證，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機(jī)，為職業(yè)生涯帶來有力的保障。
4、人力資源法務(wù)咨詢師的薪酬水平看漲。根據(jù)各種人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在中部一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右。而通過人力資源和社會保障部的調(diào)研、人力資源管理專家的預(yù)測，同等條件下，人力資源法務(wù)咨詢師由于專業(yè)度高、需求量大，平均年薪將達(dá)到8萬元左右，并將成為名副其實(shí)的金領(lǐng)職業(yè)。
 
三、課程內(nèi)容
1、系統(tǒng)全面的勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)。我國的勞動法律法規(guī)制定的層次繁多、內(nèi)容復(fù)雜，涉及的文件，具體的條款更是不計(jì)其數(shù)。本課程致力于為學(xué)員系統(tǒng)地列出我國現(xiàn)有的全部勞動法律法規(guī)及規(guī)范性文件，同時(shí)詳細(xì)列出制定*、適用范圍和法律效力，使學(xué)員掌握我國勞動法務(wù)的全局構(gòu)架與具體組成，便于學(xué)員在工作中進(jìn)行法務(wù)查詢和應(yīng)用。
2、合法規(guī)避企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。在任何工作中，出現(xiàn)問題后的亡羊補(bǔ)牢是下策，事前的未雨綢繆才是我們的工作目標(biāo)。人力資源管理，是合理地運(yùn)用、發(fā)掘人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造效益，而非處理勞動爭議。學(xué)員通過本課程的學(xué)習(xí)，掌握在勞動法務(wù)的基礎(chǔ)上如何合理的制定企業(yè)規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，減少因不必要的勞動爭議而造成兩敗俱傷的尷尬局面，提高企業(yè)經(jīng)營的工作效率，使企業(yè)的勞動雙方在合作雙贏的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
3、依法維護(hù)個(gè)人勞動權(quán)益。勞動關(guān)系雙方由于立場不同，對各自權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)難免出現(xiàn)偏差，勞動爭議也由此產(chǎn)生。在當(dāng)今勞動力市場供需不平衡的大環(huán)境下，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢，在勞動過程中的勞動權(quán)益受到侵害的幾率加大。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員可以掌握在現(xiàn)有法制體系下勞動者的勞動權(quán)益和用人單位的用工義務(wù)所包含的全部內(nèi)容，并且學(xué)習(xí)在勞動權(quán)益受損時(shí)如何通過合理的途徑和法律武器爭取個(gè)人的合法權(quán)益，保護(hù)個(gè)人利益。
4、勞動爭議的處理技巧。所有的勞動爭議都需要訴諸于法庭才能解決嗎？不。勞動爭議雙方最希望追求的是雙贏合作而不是兩敗俱傷。善于在現(xiàn)行法律尺度內(nèi) “大事化小，小事化了”才是處理勞動爭議的*境界。人力資源法務(wù)咨詢師并不是律師，本課程也不是純粹法律*，而是引導(dǎo)學(xué)員在處理勞動爭議時(shí)，具備全局觀念和利益概念，運(yùn)用本課程教授的疏通策略和處理技巧和平圓滿地解決勞動爭議。
 
四、人力資源法務(wù)咨詢師課程特色：
360度全景式法務(wù)案例參考。本課程拋棄了純理論式、教條式的枯燥的法律常識學(xué)習(xí)方法，通過對法務(wù)常識與法務(wù)案例的交叉學(xué)習(xí)與應(yīng)用，在掌握了系統(tǒng)的勞動法務(wù)知識的基礎(chǔ)上，著重培養(yǎng)學(xué)員在工作中的實(shí)際應(yīng)用能力。本課程列舉了在人力資源管理具體工作中常見的100多條案例，通過逐一分析，提高學(xué)員科學(xué)管理人力資源的能力，為學(xué)員處理日常的人力資源事務(wù)提供解決問題的參考模板。
 
五、《人力資源法務(wù)咨詢師》培訓(xùn)認(rèn)證優(yōu)勢：
權(quán)威性：證書由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)；
開創(chuàng)性：湖北省獨(dú)一家《人力資源法務(wù)咨詢師》培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)；
通用性：通用，出國可作為專業(yè)能力憑證；
有效性：是從事人力資源職業(yè)以及勞動法務(wù)咨詢的綠卡，終身有效；
 
六、《人力資源法務(wù)咨詢師》鑒定內(nèi)容及鑒定方式
1、鑒定內(nèi)容：
人力資源管理的勞動法律法規(guī)的體系構(gòu)架；勞動關(guān)系管理與保障福利管理相關(guān)的法務(wù)常識與運(yùn)用、勞動爭議的處理方法與技巧
2、鑒定方式：
題型分為選擇題、判斷題、簡答題、案例分析?？荚嚥捎瞄]卷筆試方式，采用百分制。60分以上為合格成績，成績終身有效。
 
 
七、《人力資源法務(wù)咨詢師》培訓(xùn)認(rèn)證程序及增值服務(wù)
1、完成規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)，經(jīng)鑒定、評審合格者，由人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)級別的《人力資源法務(wù)咨詢師證書》。《人力資源法務(wù)咨詢師證書》可作為從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，通用、終身有效！
2、通過認(rèn)證的學(xué)員將成為《1+8經(jīng)理人沙龍》會員資格，免費(fèi)享受人力資源管理實(shí)戰(zhàn)類課程，每月兩次，隨時(shí)充電。
 
八、課程安排
1、培訓(xùn)時(shí)間：總課時(shí)：48課時(shí)
     周末班開課時(shí)間：8月15日 
   
2、培訓(xùn)地點(diǎn)：
      武昌：中南           漢口：武廣
 
十、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
2610元（另老學(xué)員優(yōu)惠，詳細(xì)請咨詢4008888780）
 
十一、證書樣本
十二、適合參加培訓(xùn)的對象
各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專業(yè)人員
企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)*主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識
各級勞動行政*中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員
致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員
 
十三、申報(bào)條件
《人力資源法務(wù)咨詢師》申報(bào)條件：（以下條件具備其中之一即可）
（1） 高中畢業(yè)，從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
（2） 具有?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
（3） 具有本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
（4） 具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
 
十四、申報(bào)手續(xù)
（1）填寫申報(bào)表一式兩份；
（2）一寸彩色照片6張；
（3）學(xué)歷證（學(xué)生證）、身份證復(fù)印件各兩份；
（4）人力資源法務(wù)咨詢師，考生須準(zhǔn)備3000 字左右工作相關(guān)論文一篇。
 
十五、課程大綱
*章         企業(yè)人力資源管理的法務(wù)體系
第二章         招聘與錄用管理的法務(wù)構(gòu)建
第三章         勞動合同管理的法務(wù)構(gòu)建
第四章         企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度管理的法務(wù)構(gòu)建
第五章         培訓(xùn)管理的法務(wù)構(gòu)建
第六章         商業(yè)秘密保護(hù)與管理的法務(wù)構(gòu)建
第七章         工作時(shí)間與休息休假管理的法務(wù)構(gòu)建
第八章         特殊勞動關(guān)系管理的法務(wù)構(gòu)建
第九章         保險(xiǎn)福利管理的法務(wù)構(gòu)建
第十章         業(yè)績考核與薪酬制度管理的法務(wù)構(gòu)建
第十一章       涉外企業(yè)人力資源管理的法務(wù)構(gòu)建
第十二章       勞務(wù)爭議處理程序
第十三章       勞務(wù)爭議處理實(shí)務(wù)技巧與案例
 
十六、報(bào)名地址：
1、即日起接受培訓(xùn)報(bào)名。
2、報(bào)名地址：武漢市武昌區(qū)中南路領(lǐng)秀中南大廈1518室（中南商業(yè)大樓旁 國美電器樓上）