人力資源和社會(huì)保障部
武漢思源人力資源培訓(xùn)中心
2010年下半年（高級(jí)）人力資源管理師
招生簡(jiǎn)章  

省、市高等院校，相關(guān)企業(yè)人力資源部（人事處）負(fù)責(zé)人：
    目前我國(guó)人力資源管理從業(yè)者已達(dá) 300多萬(wàn)人，高級(jí)人力資源管理人才尚不足2萬(wàn)人，高級(jí)人力資源管理人才已經(jīng)成為市場(chǎng)上的緊缺人才，人力資源管理的落后已經(jīng)嚴(yán)重制約了許多企業(yè)的發(fā)展。而據(jù)了解，國(guó)內(nèi)對(duì)高級(jí)人力資源管理人才的需求在每年3萬(wàn)人以上，高級(jí)人力資源經(jīng)理成為大型企、事業(yè)單位重點(diǎn)爭(zhēng)奪的人才。
    繼去年《高級(jí)人力資源師試點(diǎn)培訓(xùn)班》成功完成之后，武漢思源人力資源培訓(xùn)中心作為試點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將繼續(xù)針對(duì)高級(jí)人力資源管理師開班，2010年11月周末班火熱招生中，即日起即可報(bào)名，現(xiàn)在報(bào)名優(yōu)惠多多。

    凡參加認(rèn)證人員通過(guò)培訓(xùn)、經(jīng)考試合格者，由人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)一級(jí)證書，通用。
1、【培訓(xùn)對(duì)象】：
1.大中型企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總裁、主管人力資源的副總裁。
2.大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)，人力資源部經(jīng)理。
3.資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理的高級(jí)管理人員。
2、【報(bào)名條件】：
高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）（具備下列條件之一者）
◆取得人力資源管理師證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
◆具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
◆具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
◆具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
3、【課程內(nèi)容】:
按照《培訓(xùn)教程》和《高級(jí)人力資源管理師試點(diǎn)培訓(xùn)講義》的內(nèi)容， 結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理*理念及管理技術(shù)工具，從以下六大模塊進(jìn)行授課，整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程側(cè)重于學(xué)員管理能力的提高。
◆企業(yè)人力資源規(guī)劃
◆招聘與配置
◆培訓(xùn)與開發(fā)
◆績(jī)效管理
◆薪酬福利管理
◆勞動(dòng)關(guān)系管理
4、【考試形式】
考試分三部分進(jìn)行：理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核及綜合評(píng)審。其中，理論知識(shí)考試與技能考核采用閉卷筆試形式，綜合評(píng)審采用文件筐的形式進(jìn)行筆試，三部分考核評(píng)分滿分均為100分，60分為合格。
5、【課程安排】：
1、培訓(xùn)時(shí)間：周六上課
2、開課時(shí)間：9月11日
3、考試時(shí)間：11月
6、【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】：
標(biāo)準(zhǔn)2100元（費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、考試費(fèi)、綜合評(píng)審費(fèi)、書費(fèi)及資料費(fèi)等）報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、畢業(yè)證等有效證件復(fù)印各兩張件、單位證明原件2份、一寸寸彩色相片6張。
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