提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力
                應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實踐
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  2008以來隨著*勞動合法的實施、勞動力市場價格的上漲、人民幣升值、出口退稅的降低、原材料價格上 漲、年輕勞動力減少、產(chǎn)品價格競爭的惡性循環(huán)的加深、國內(nèi)通貨膨脹的預期、全球金融風暴的持續(xù)影響、國內(nèi)多個行業(yè)頻繁“危機”和產(chǎn)品、技術(shù)同質(zhì)化的影響以及現(xiàn)今性出現(xiàn)的“民工荒”，無不讓企業(yè)面臨著前所未有的壓力，特別是對各地基本工資的上調(diào)無疑使企業(yè)“雪上加霜”。
    陳建志導師以其親自主導的六個成功咨詢項目為案例為企業(yè)剖析應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略和方法！并提供后續(xù)的免費診斷服務(wù)！

一、研討會目的：
    幫助企業(yè)找到有效應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略與方法；提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力！

二、研討會內(nèi)容：
1.人力資源市場環(huán)境分析 
2.企業(yè)目前的表現(xiàn)特征與特點 
3.企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”時通常的應(yīng)對措施與方法 
4.企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”的成功解決策略與方法案例分享
  案例一：通過有效的《保底定額業(yè)績管理制度》提升效率、品質(zhì)與成本效益
  案例二：通過有效的《品質(zhì)導向的基層業(yè)績管理體系》提升品質(zhì)與效率
  案例三：通過有效的《效率導向的基層業(yè)績管理體系》提升組織與人員效率
  案例四：通過有效的《月度與年度業(yè)績管理體系》提升公司競爭力與蠃利能力
  案例五：通過有效的戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)重組加速企業(yè)的轉(zhuǎn)營、提升競爭與蠃利能力
  案例六：通過有效的《模擬股權(quán)業(yè)績管理體系》提升核心員工的歸宿感

三、主講嘉賓：
陳建志導師
    陳建志導師（Depew Chen）：資深實戰(zhàn)型戰(zhàn)略實施咨詢、人力資源管理咨詢和培訓專家；人力資源碩士、心理學博士。20多年大型外資、合資、國營和民營企業(yè)人力資源高層管理職位工作經(jīng)歷。曾任亞加達國際商務(wù)教育培訓中心人力資源培訓導師。現(xiàn)任新世紀人力資源管理學會會長；*培訓品牌：才博——密斯根：外資合資企業(yè)HR經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓營首席設(shè)計師和首席培訓導師；美國認證協(xié)會（ACI）授權(quán)導師，美國ACI：國際注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認證廣州區(qū)首席培訓導師；GEPMS(全球企業(yè)績效電子管理系統(tǒng))首席設(shè)計師和顧問師；才博咨詢集團戰(zhàn)略和人力資源首席顧問。……

四、參加對象：
每場分享研討會，限額60人；每個企業(yè)限額2人。限企業(yè)老板、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、業(yè)績經(jīng)理；不符合條件恕不接受報名！才博學員和會員優(yōu)先！（入場務(wù)必攜帶名片）

五、研討會價格：
    人民幣2300元/每人.每天(含資料費和午餐費)

六、時間及地點：
時間：2011年3月25日星期五(2011年首場)  上午:9:30—12:00; 下午: 2:00—5:00
時間：2011年4月29日星期五(2011年第二場)  上午:9:30—12:00; 下午: 2:00—5:00
地點：廣州大舜晶華酒店(初定)

七、報名與聯(lián)系方式：
廣州才博企業(yè)管理咨詢有限公司(廣州總部)
企業(yè)人力資源培訓服務(wù)部
聯(lián)系人：陳小姐Betty
地址：廣州市中山大道西140號華港商務(wù)大廈西塔16樓1622-1623室(廣州總部)

才博2010年12月至2011年6月人力資源管理勝任力品牌訓練和國際HR認證培訓速遞：

1.《才博—密斯根：HR經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓營》:
  10年12月12日第202期,11年01月09日第203期,11年01月23日第204期,11年02月27日第205期，11年03月06日第206期,11年03月20日第207期,11年04月10日第208期,11年04月24日第209期，11年05月08日第210期,11年05月22日第211期,11年06月12日第212期,11年06月26日第213期 
2.《美國ACI：國際注冊HR經(jīng)理/執(zhí)行官認證》:
  10年12月12日第151期,11年01月09日第152期,11年01月23日第153期,11年02月27日第154期，11年03月06日第155期,11年03月20日第156期,11年04月10日第157期,11年04月24日第158期，11年05月08日第159期,11年05月22日第160期,11年06月12日第161期,11年06月26日第162期
3.《才博績效管理專家勝任力特訓營》:
   11年01月22、23日第57期、11年03月19、20日第58期
   11年05月21、22日第59期
4.《才博招聘、甄選和配置專家勝任力特訓營》:
   10年12月11、12日第57期、11年02月26、27日第58期
   11年04月09、10日第59期、11年06月25、26日第60期
5.《才博培訓和發(fā)展管理專家勝任力特訓營》:
   11年03月05、06日第59期、11年06月11、12日第60期
6.《才博薪酬和福利管理專家勝任力特訓營》:
   11年01月08、09日第60期、11年04月23、24日第61期

如有變動，以才博*公布或通知為準!