一、課程背景
　　9月15日 *人民法院召開新聞發(fā)布會公布《*人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，明確規(guī)定，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的案件、因企業(yè)改制引發(fā)的爭議案件以及因企業(yè)安排加班不支付加班費等情形引出的加付賠償金案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
      近兩年來國際金融危機(jī)的持續(xù)擴(kuò)散和蔓延，我國經(jīng)濟(jì)特別是對外貿(mào)易也受到了嚴(yán)重沖擊，許多行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營困難，用人單位難以滿足勞動者提高報酬的要求，勞動關(guān)系中的各種矛盾日益顯現(xiàn)。

從立法層面看，勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法于2008年1月1日和5月1日相繼施行。勞動者運用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識越來越強(qiáng)，人民法院受理的勞動爭議案件隨之增多。綜上所述，司法解釋旨在依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益、平衡勞資雙方利益，加大對下監(jiān)督指導(dǎo)力度。

企業(yè)工資集體協(xié)商是完善企業(yè)工資管理制度、理順內(nèi)部分配關(guān)系、保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的重要途徑，是建立穩(wěn)定和諧新型勞動關(guān)系、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。

二、培訓(xùn)對象

各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等*相關(guān)人員參加。

三、培訓(xùn)時間、地點

11月5日至11月8日（5日全天報到） 地點：煙臺市

會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報到地點、乘車路線及相關(guān)注意事項等。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

*部分：*人民法院*出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）

（一）各級人民法院受理勞動爭議案件范圍的顯著變化
　　  1. 關(guān)于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t
　　  2. 關(guān)于勞動者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則

（二）當(dāng)事人主體資格的變化
　　  1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當(dāng)事人的條件

2.*經(jīng)營的，營業(yè)執(zhí)照借出方為當(dāng)事人的情況受理

3.關(guān)于追加當(dāng)事人的法院自主決定權(quán)

（三）勞動關(guān)系的泛化——突破了勞動關(guān)系的*性

1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性

2.停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗人員、被放長假人員勞動關(guān)系的變化
　　（四）舉證責(zé)任的調(diào)整
　　  1.加班費的舉證責(zé)任變化（勞動者主張加班的舉證責(zé)任的強(qiáng)化）

2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)化
　?。ㄎ澹┱{(diào)解協(xié)議與調(diào)解書的效力
    （六）仲裁逾期案件的處理
　　（七）終局裁決的澄清
　?。ò耍┧痉ń忉屓c各地高院的指導(dǎo)意見的關(guān)系
　 第二部分:<關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見（滬高級人民法院[2009]

73號）>的司法審判意見給我們帶來的啟示：

（一）勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理

（二）勞動合同變更的形式的法定要求

（三）涉及無固定期限勞動合同的幾個問題

（四）用人單位解除勞動合同時如需要向勞動者支付一個月的替代通知期

工資（簡稱“代通金”），其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定

（五）勞動合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理

（六）勞動者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動者返還特

殊待遇的處理

（六）用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動者支付賠償金的適用

范圍       ……

第三部分:《工資支付條例》重點條款解讀

（一）*工資支付條例對原條例作了哪些重要修改？

（二）新條例中的“正常工作時間工資”與原條例的“標(biāo)準(zhǔn)工資”有何不同”？

（三）新條例對計算加班工資的基數(shù)是如何規(guī)定的？計算加班工資的基數(shù)可否約定？可否約定獎金、補貼、津貼不作為計算加班工資的基數(shù)？

（四）勞動合同約定的“正常工作時間工資”與用人單位實際支付的工資不一致時，如何確定“正常工作時間工資”？

（五）新條例關(guān)于員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的工資支付與原條例有何不同？

（六）法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資。

（七）新條例對*工資的調(diào)整是如何規(guī)定的？調(diào)整*工資時，用人單位是否一定要跟著調(diào)整員工的工資？

（八）工資、正常工作時間工資和*工資的定義及其范圍

（九）克扣工資、拖欠工資的理解與適用

（十）工資支付的周期和日期

（十一）工資的代扣、代繳及扣除事項

（十二）特殊情況下的工資支付

（十三）違反工資支付法規(guī)的法律責(zé)任    ……

第四部分: 企業(yè)怎樣開展工資集體協(xié)商

（一）企業(yè)工資集體協(xié)商的政策解釋   （二）企業(yè)工資集體協(xié)商的模擬演示

（三）企業(yè)工資集體協(xié)商的具體操作   （四）工資增幅測算的基本方法

（五）企業(yè)開展工資集體協(xié)商的談判技巧

五、主講專家

各省市人力資源與社會保障局勞動關(guān)系處、勞動爭議處相關(guān)負(fù)責(zé)人

范戰(zhàn)江   著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，*勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長

蘇海南   人力資源和社會保障部工資研究所所長

程延園   *人民勞動人事博士生導(dǎo)師，勞動關(guān)系研究所副所長、教授

蘇建偉   世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。

劉鐵山   *中信集團(tuán)公司人事教育處處長

何楚棐   世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司*區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級勞動人事專家。

孫群義   人力資源與社會保障部工資研究所研究員

楊毅新   人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長

魯志峰   *勞動保障報法律事務(wù)中心主任

滿  力   北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁處原處長

（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準(zhǔn)）

六、認(rèn)證證書（如需辦理證書費用為400元/人）

在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，按照人民共和國勞動和社會保障部《CETTIC職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，由勞動和社會保障部頒發(fā)《CETTIC勞動爭議調(diào)解師職業(yè)培訓(xùn)證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從事人力資源管理的憑證。

七、收費標(biāo)準(zhǔn)

本次培訓(xùn)費：1600元/人（含資料講義、學(xué)習(xí)文具等），如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排，費用自理。

八、報名方法與聯(lián)系電話

   報到聯(lián)系人：楊 帆

附件：報名回執(zhí)表 

*人民法院*出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）與《工資支付條例（草案）》及《企業(yè)怎樣開展工資集體協(xié)商》專題培訓(xùn)班報名回執(zhí)

培訓(xùn)時間                      培訓(xùn)地點         

請將報名回執(zhí)表填寫清楚后傳真至楊帆