培訓(xùn)時(shí)間：2010年11月19日 一天   9：00-16：30
培訓(xùn)投資：1200元/人
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)副總、各*經(jīng)理、主管、各級(jí)中層管理人員。
培訓(xùn)特點(diǎn)：講師講述、案例分析、電影片斷賞析、游戲體驗(yàn)、心理劇、分組討論、互動(dòng)答疑、模擬演練等方式。
培訓(xùn)目標(biāo)：
          通過(guò)培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員對(duì)80后員工的生活方式、道德標(biāo)準(zhǔn)、美學(xué)趣味、價(jià)值追求、時(shí)空觀念有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)、理解，因勢(shì)利導(dǎo)，培養(yǎng)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)感，深入了解員工的潛力，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，激勵(lì)他們自覺(jué)地為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。
前    言：
        隨著80后進(jìn)入職場(chǎng)，愈漸成為職場(chǎng)生力軍的時(shí)候，當(dāng)代盛行的管理理論與實(shí)踐遭遇尷尬，因?yàn)檫@些理論大多產(chǎn)生于上個(gè)世紀(jì)80年代之前。如何管理80后員工，成為當(dāng)前經(jīng)理人的困惑。試圖改變他們只會(huì)失敗，與時(shí)俱進(jìn)，改變管理方式才是*出路，因?yàn)槭撬麄冊(cè)诟淖冎殘?chǎng)的規(guī)則，乃至社會(huì)的規(guī)則。80后員工管理的困惑源于80后員工成長(zhǎng)環(huán)境導(dǎo)致心理特征與前輩不同，因而，引入心理學(xué)技術(shù)提升80后員工管理能力成為共識(shí)。通過(guò)講述、實(shí)操、冥想、催眠、體驗(yàn)、心理劇等方式，融合完形心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、行為心理學(xué)、神經(jīng)語(yǔ)言程序?qū)W、精神分析、人本心理學(xué)的相關(guān)技術(shù)，《80后員工管理》心理訓(xùn)練營(yíng)將幫助您大大提升80后員工管理的能力與效率！
課程要點(diǎn)：

《80后員工管理心理訓(xùn)練營(yíng)》  主講：王先生（11月19日）
*單元：解讀80后員工
    一、80后員工的行為表現(xiàn)
    二、80后員工的心理特征
    三、80后員工的成長(zhǎng)模式
    四、80后八大心理傾向

第二單元：80后員工的管理方向
    一、80后員工引發(fā)的管理挑戰(zhàn)
    二、80后員工的管理誤區(qū)
    三、80后員工的心理契約管理
        1、心理契約的內(nèi)涵
        2、四種心理契約的組織文化
        3、80后員工渴望的心理契約
        4、如何管理80后的契約

第三單元：80后員工的管理對(duì)策
    一、80后員工心本管理的工作層次
        1、意識(shí)層次（外在表現(xiàn)）
        2、潛意識(shí)層次（思想根源）

    二、如何管理80后的小情緒
        1、情緒的內(nèi)涵
        2、情緒調(diào)節(jié)的心理學(xué)技法
        3、他人情緒的覺(jué)察與化解
        4、共情式溝通

    三、如何管理80后的心態(tài)
        1、認(rèn)識(shí)信念系統(tǒng)－心態(tài)心理學(xué)定義 
        2、尋找員工的限制性信念
        3、提升員工限制性信念、調(diào)整心態(tài)
        4、幫助員工建立新的思維路徑

    四、如何幫助80后自動(dòng)自發(fā)
        1、人內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)－價(jià)值
        2、正面價(jià)值與負(fù)面價(jià)值分析
        3、80后員工的激勵(lì)策略
        4、行為與動(dòng)機(jī)的管理
        5、運(yùn)用價(jià)值技術(shù)，增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度

    五、如何有效引導(dǎo)80后
        1、運(yùn)用正面意向原理化解沖突
        2、運(yùn)用歸類法達(dá)成共識(shí)
        3、運(yùn)用同步帶領(lǐng)法有效引導(dǎo)

    六、運(yùn)用催眠技術(shù)，從“心”打造80后
        1、語(yǔ)言的心理威力
        2、潛意識(shí)的自我形象與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的循環(huán)
        3、催眠技術(shù)在管理中的運(yùn)用
        4、運(yùn)用“斷言”從“心”打造80后

    七、如何用“愛(ài)”管理80后
        1、愛(ài)的管理內(nèi)涵
        2、愛(ài)的管理方程式
        3、提升愛(ài)的管理能力
        4、發(fā)現(xiàn)與運(yùn)用80后的特性
        5、讓愛(ài)在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)
 
專家介紹：
        王先生，高級(jí)培訓(xùn)師。北京團(tuán)市委青年壓力管理服務(wù)中心專家組成員，美國(guó)美聯(lián)總裁班特聘教授，*人壽電話營(yíng)銷中心心理顧問(wèn)，北京電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道《城市》欄目特約專家，*教育電視臺(tái)《*教育報(bào)道》欄目特約專家，曾接受新華社、ＢＴＶ、淑媛雜志等多家媒體采訪。先后畢業(yè)于南開(kāi)國(guó)際商及澳大利亞Victoria University， MBA。曾就職于*輕工業(yè)品進(jìn)出口總公司，歷任廣州分公司副經(jīng)理和上海分公司總經(jīng)理；*駐孟加拉國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)商務(wù)參贊處，歷任Attaché, Third Secretary。曾擔(dān)任LCG Environment Subgroup（Bangladesh）副秘書(shū)長(zhǎng)?；貒?guó)后全部精力投入于企業(yè)應(yīng)用心理學(xué)的研究及培訓(xùn)工作。多年來(lái)致力于企業(yè)心理培訓(xùn)工作，致力于情緒和壓力管理、情商管理、人際關(guān)系管理、溝通心理學(xué)、管理心理學(xué)等的研究開(kāi)發(fā)，發(fā)起并倡導(dǎo)了“企業(yè)績(jī)效‘心’行動(dòng)”，致力于心理學(xué)與企業(yè)績(jī)效的有效整合，專注于心理學(xué)在企業(yè)應(yīng)用中的不斷推廣和普及。將心理學(xué)工作坊與企業(yè)培訓(xùn)有效整合為體驗(yàn)式訓(xùn)練營(yíng)，并開(kāi)發(fā)了具震撼力的體驗(yàn)劇。為避免單純認(rèn)知培訓(xùn)中講“大道理”的空泛效果，其培訓(xùn)借鑒了心理學(xué)的行為療法，大量采用游戲、心理劇、體驗(yàn)劇、練習(xí)及討論等方式，使其成為真正的訓(xùn)練營(yíng)。作為國(guó)內(nèi)*的職場(chǎng)心理專家，王老師集自身豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)應(yīng)用心理學(xué)的深入研究，以及大量的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)員工降低了壓力、化解了沖突、促進(jìn)了和諧、提升了影響力、最終提升了績(jī)效，其培訓(xùn)深受企業(yè)界的歡迎。