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人力資源管理的目的：提高人力資本生產(chǎn)效率
衡量人力資本生產(chǎn)率的指標(biāo)？
1.人均銷售額
2.關(guān)鍵員工效率比例
3.關(guān)鍵員工主動流失率
4.出勤率
5.管理結(jié)構(gòu)層次
6.薪酬結(jié)構(gòu)層次
7.公司人力市場……
如何得到人力資本生產(chǎn)率指標(biāo)？
1.人員信息
2.考勤紀(jì)錄
3.工資、獎金表
4.員工變動表
5.銷售數(shù)據(jù)
6.生產(chǎn)數(shù)據(jù) ……
標(biāo)準(zhǔn)化，檔案化！ 讓復(fù)雜的工作簡單化！
1.生產(chǎn)率與工作效率：
-考勤管理
-加班管理
-工資表
2.人員招聘與培訓(xùn)發(fā)展
-離職管理
-能力開發(fā)
-內(nèi)部勞動市場
3.核心員工及績效薪酬管理
-崗位薪酬
-績效驅(qū)動模型
-對手薪酬比例
EXCEL：
1.基礎(chǔ)技巧
-表格管理
-數(shù)據(jù)整理合并轉(zhuǎn)換
-函數(shù)與宏
2.統(tǒng)計分析
-分類匯總交叉分析
-方案工具使用
-控件應(yīng)用
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3.圖形展示
-圖形種類
-數(shù)據(jù)鉆取在線演示
-趨勢分析
*部分 EXCEL提高工作效率和質(zhì)量
- 難以想象的右鍵功能（基礎(chǔ)之基礎(chǔ)）
- 友好界面表格的制作及保護(hù)
- 數(shù)據(jù)的有效整理（分列、常用函數(shù)的）
- 數(shù)據(jù)透視表在海量數(shù)據(jù)分析中的應(yīng)用
- 圖形展示和在線分析的應(yīng)用
第二部分 在人力資源結(jié)構(gòu)分析上的應(yīng)用
- 公司員工結(jié)構(gòu)多緯度分析
- 離職員工分析和職業(yè)周期預(yù)測
- 在職員工結(jié)構(gòu)三維圖形展示
第三部分 在薪資預(yù)算和薪酬管理上的應(yīng)用
- 快速描述薪資結(jié)構(gòu)的方法
- 年度薪資預(yù)算方案模型制定
- 工資表制作（自動計算稅金和社保）
- 自動排班安排方案模型
第四部分 在績效體系設(shè)計和績效管理上的應(yīng)用
- 員工任職能力匹配分析
- 績效驅(qū)動因素動態(tài)模型建立
- 績效評估分析方法
- 績效分布矩陣圖
第五部分 在業(yè)務(wù)人員管理上的應(yīng)用
- 業(yè)務(wù)人員行為分析建模
- 銷售業(yè)績趨勢分析的方法
- 業(yè)務(wù)人員績效跟蹤方法
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