員工的職業(yè)發(fā)展
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員工的職業(yè)發(fā)展—— 共建利益分享的平臺(tái)
幾個(gè)相關(guān)的概念
職業(yè)：一個(gè)人在其工作生涯中選擇從事的一個(gè)總的行為過程。一個(gè)人一生（或一生中突出時(shí)期）中的歷程或進(jìn)步：具有發(fā)展機(jī)會(huì)的專業(yè)職務(wù)。
職業(yè)計(jì)劃：是指一個(gè)人制定職業(yè)目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法、手段和不斷發(fā)展的過程。
職業(yè)道路：是指?jìng)€(gè)人成長(zhǎng)過程中職位變換的柔性路線。通過它，員工可以沿著一條已經(jīng)確定的職業(yè)發(fā)展方向獲得職業(yè)發(fā)展。
職業(yè)發(fā)展：一是指一個(gè)人在一生當(dāng)中所經(jīng)歷的職業(yè)過程。二是指組織為確保在需要時(shí)可以得到具備合格資歷和經(jīng)歷而采取的正常措施。
為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司？
您將如何長(zhǎng)久的留住他們？
是的，金錢的確很重要，但是漲一次工資員工能興奮幾天？
結(jié)論——職業(yè)發(fā)展更重要，他是持續(xù)激勵(lì)員工前進(jìn)的最有效手段。
培訓(xùn)對(duì)象
本課程需要根據(jù)員工層次不同分期進(jìn)行。
培訓(xùn)提綱
一、員工與企業(yè)的契約是兩者利益交換的平臺(tái) —— 三種契約關(guān)系
二、企業(yè)的人力資源開發(fā)為員工的發(fā)展提供可能
三、員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
職業(yè)生涯發(fā)展終極目標(biāo)
職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
影響職業(yè)生涯發(fā)展的因素
職業(yè)生涯發(fā)展各階段的側(cè)重點(diǎn)
四、員工的職業(yè)發(fā)展是企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人道德共生的體現(xiàn)
五、*企業(yè)員工發(fā)展目前存在的問題
課程時(shí)長(zhǎng) 一天