*部分：新立法形勢(shì)下的人力資源管理

（一） 勞動(dòng)合同法專(zhuān)家解讀
（二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析
 1.勞動(dòng)合同法立法背景介紹；
 2.勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡(jiǎn)介；
 3.勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。

-勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化; 
 -未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;
 -人事外包將面臨的困境; 

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第二部分：勞動(dòng)合同訂立技巧

1.不簽勞動(dòng)合同到底對(duì)誰(shuí)更有利；
2.關(guān)鍵員工拒簽合同怎么辦；
3.如何預(yù)防大中專(zhuān)畢業(yè)生試用期內(nèi)跳槽；
4.崗位約定與崗位變更技巧；
5.工資約定及工資變更技巧；

6.違約賠償金如何約定； 

7.如何通過(guò)合同約定約束員工配合工作交接； 
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第三部分：企業(yè)辭退方式及運(yùn)用技巧

1.試用期解除員工的常見(jiàn)誤區(qū)；
2.員工因判刑被解聘，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)判怎么辦；

3.如何對(duì)不勝任的員工調(diào)崗降薪；
4.如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)的員工；

5.改制轉(zhuǎn)制中如何依法裁員； 

6.協(xié)商解除中的注意事項(xiàng)； 
 7.自動(dòng)離職處理的誤區(qū)及注意事項(xiàng)； 
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第四部分：?jiǎn)T工跳槽防范與追索方式

1.如何預(yù)防員工非法跳槽；
2.培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；
3.員工違反競(jìng)業(yè)限制如何應(yīng)對(duì)；
4.職工不辭而別怎么辦；

5.如何追究跳槽員工的違約賠償責(zé)任； 
6.第三方招聘非法跳槽員工怎么辦； 
7.員工跳槽后侵犯商業(yè)秘密怎么辦。   

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