人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，人力資本是企業(yè)的*資本。人力資源管理是管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)科學(xué)兩大體系中眾多*相互滲透、融合的結(jié)晶，是當(dāng)代管理科學(xué)研究中*應(yīng)用價(jià)值和最受關(guān)注的領(lǐng)域之一。人力資源與保障部為了提升從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員的業(yè)務(wù)水平和能力，制定并頒布了《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并要求在該崗位上工作的專(zhuān)業(yè)管理人員須持證上崗。

證書(shū)作為專(zhuān)業(yè)技能人才證明可記入個(gè)人檔案與薪酬掛鉤、同時(shí)也是晉升、求職的必備條件。人力資源管理師工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。并且，對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需取得證書(shū)方可就業(yè)。

l同行交流，拓展良好的業(yè)內(nèi)人脈關(guān)系資源

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員并符合報(bào)考條件的各類(lèi)人員。

   職業(yè)道德、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利制度

勞動(dòng)關(guān)系管理等職業(yè)功能領(lǐng)域。

授課特點(diǎn)
1、考證：權(quán)威專(zhuān)家輔導(dǎo)，立足"考試"； 專(zhuān)用課程講義資料，突出 "準(zhǔn)確"； 核心考前復(fù)習(xí)串講，落實(shí)   

"題型"。從命題規(guī)律和特點(diǎn)出發(fā)，加強(qiáng)試題與知識(shí)點(diǎn)密切結(jié)合的系統(tǒng)梳理，幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。

2、實(shí)務(wù)：采用互動(dòng)式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，經(jīng)驗(yàn)分享，角色扮演，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到系統(tǒng)的人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

（1）取得人力資源管理師二級(jí)證書(shū)后，從事本職業(yè)工作2年以上；

（2）具有中科以上學(xué)歷（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作13年以上；

  注：經(jīng)高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，具備以上條件之一皆可報(bào)考。

人力資源管理師（二級(jí)）
(1) 取得助理人力資源管理師資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上，     

(2) 具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)1年以上；

（3）具有本科學(xué)歷，從事本職業(yè)工作3年以上；

（4）具有大專(zhuān)學(xué)歷，從事本職業(yè)工作5年以上；

（5）具有中專(zhuān)學(xué)歷，從事人力資源相關(guān)職業(yè)工作10年以上；

注：經(jīng)人力資源管理師培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，具備以上條件之一皆可報(bào)考。