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鄭州歐普特2011高級(jí)采購(gòu)師勞動(dòng)部采購(gòu)師培訓(xùn)

授課機(jī)構(gòu):鄭州歐普特企業(yè)管理

地址:河南省鄭州市大學(xué)路80華城國(guó)際中心1002-1003號(hào)

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關(guān)于開展《采購(gòu)師》《高級(jí)采購(gòu)師》
認(rèn)證培訓(xùn)鑒定工作的通知
各企事業(yè)單位:
《采購(gòu)師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》已經(jīng)由現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部)正式頒布施行。該標(biāo)準(zhǔn)全面、系統(tǒng)規(guī)定了采購(gòu)人員應(yīng)該掌握和具備的知識(shí)和技能,該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)采購(gòu)管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格認(rèn)證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù),并已正式納入考試制度這一法制軌道。
為了貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳【國(guó)辦發(fā)(200935號(hào)文件】,并為進(jìn)一步配合大力推行證書制度,通過規(guī)范的職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證有效提升我國(guó)企(事)業(yè)單位采購(gòu)管理干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力,從而強(qiáng)化科學(xué)管理,降低成本、提高效率。人力資源和社會(huì)保障部項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)基地授權(quán)進(jìn)行《高級(jí)采購(gòu)師》認(rèn)證培訓(xùn)工作,定于2011年開始在河南開展《采購(gòu)師》《高級(jí)采購(gòu)師》實(shí)驗(yàn)性試點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目,培訓(xùn)有國(guó)內(nèi)采購(gòu)頂級(jí)專家名師授課,經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)并且鑒定考試合格者,可獲得由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《人民共和國(guó)證書》(簡(jiǎn)稱為證書),《采購(gòu)師二級(jí)》《高級(jí)采購(gòu)師一級(jí)》及培訓(xùn)鑒定實(shí)驗(yàn)基地證書。請(qǐng)各企(事)業(yè)單位抓住機(jī)會(huì)認(rèn)真做好相關(guān)組織工作。現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下:
一、培訓(xùn)鑒定內(nèi)容
由職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的采購(gòu)管理專家根據(jù)《采購(gòu)師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定的職業(yè)功能和工作內(nèi)容,系統(tǒng)講授采購(gòu)管理的理論與方法。授課內(nèi)容注重案例分析,突出可操作性。
二、培訓(xùn)鑒定對(duì)象
各流通企業(yè)的采購(gòu)總監(jiān)、采購(gòu)經(jīng)理人/主管、采購(gòu)部、供應(yīng)部經(jīng)理、供應(yīng)部人員、品質(zhì)*經(jīng)理、供貨商輔導(dǎo)師、計(jì)劃物料部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等。
三、培訓(xùn)方式
自學(xué)與面授相結(jié)合。自學(xué)是指學(xué)員按照預(yù)先發(fā)放的教材自主安排學(xué)習(xí);面授是指學(xué)員集中上課學(xué)習(xí)。自學(xué)與面授總時(shí)間不少于《采購(gòu)師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)時(shí)數(shù)。
四、培訓(xùn)鑒定時(shí)間及地點(diǎn)
(高級(jí))采購(gòu)師:3月                鄭州市(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)
五、培訓(xùn)內(nèi)容
采購(gòu)師(二級(jí))課程內(nèi)容
高級(jí)采購(gòu)師(一級(jí))課程內(nèi)容
*部分企業(yè)采購(gòu)的困惑與協(xié)同作業(yè)
?         采購(gòu)執(zhí)行中的典型問題討論與梳理
?         利用三層構(gòu)架的模式探究采購(gòu)困惑的癥結(jié)
?         企業(yè)的供應(yīng)鏈分析視角與方法(SCM)
?         采購(gòu)職能的定位與影響力
?         采購(gòu)的協(xié)同作業(yè)與參與(PIESI)
第二部分采購(gòu)的執(zhí)行流程與操作手冊(cè)
?         企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過程與采購(gòu)執(zhí)行
?         采購(gòu)執(zhí)行手冊(cè)的設(shè)計(jì)
?         采購(gòu)的執(zhí)行流程(CEP
?         采購(gòu)執(zhí)行流程的管控要點(diǎn)
?         如何設(shè)計(jì)適合企業(yè)特質(zhì)的執(zhí)行流程?
第三部分采購(gòu)訂單管理與采購(gòu)計(jì)劃控制
?         采購(gòu)訂單的驅(qū)動(dòng)過程與機(jī)制
?         MRP的物料控制機(jī)理
?         采購(gòu)商品的象限分類與應(yīng)對(duì)策略
?         采購(gòu)計(jì)劃的制定與控制
?         采購(gòu)計(jì)劃的變更與策略調(diào)整
第四部分采購(gòu)成本控制與風(fēng)險(xiǎn)管理
?         企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)模式與成本策略
?         采購(gòu)的成本影響力與利潤(rùn)中心的概念
?         采購(gòu)成本的構(gòu)成與分析工具(TCO
?         采購(gòu)成本削減的策略與方法
?         采購(gòu)成本的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制
第五部分采購(gòu)的庫(kù)存管理與應(yīng)對(duì)策略
?         庫(kù)存的雙刃劍效應(yīng)
?         采購(gòu)庫(kù)存的分布與成本核算
?         庫(kù)存的三大控制參數(shù):SS/ROP/EOQ
?         有效庫(kù)存的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):周轉(zhuǎn)率
?         如何針對(duì)性地改善采購(gòu)庫(kù)存?
第六部分供應(yīng)商管理與沖突預(yù)防機(jī)制
?         何謂供應(yīng)商管理?依賴性與沖突性的矛盾
?         供應(yīng)商管理所涉及的內(nèi)容
?         供應(yīng)商導(dǎo)入(篩選)的制度化過程(定量的方式)
?         供應(yīng)商績(jī)效的評(píng)估與淘汰機(jī)制
?         供應(yīng)商關(guān)系的策略與沖突預(yù)防機(jī)制
*部分戰(zhàn)略采購(gòu)與采購(gòu)功能定位
?         目前企業(yè)采購(gòu)業(yè)務(wù)面臨機(jī)遇和問題
?         降低采購(gòu)成本對(duì)利潤(rùn)貢獻(xiàn)的杠桿效應(yīng)(案例)
?         必須從戰(zhàn)略上處理采購(gòu)跨*協(xié)作
?         全球金融危機(jī)下戰(zhàn)略采購(gòu)必須解決的三大問題
第二部分強(qiáng)勢(shì)供應(yīng)商與弱勢(shì)供應(yīng)商的整合技巧
?         如何同供應(yīng)商建立供應(yīng)鏈合作伙伴關(guān)系
?       應(yīng)對(duì)強(qiáng)勢(shì)、弱勢(shì)和伙伴供應(yīng)商的策略(案例操作)
?         全球金融危機(jī)環(huán)境下供應(yīng)商整合的基本目標(biāo)
?         整合供應(yīng)商、充分利用外部資源,實(shí)行雙贏成功案例分析
?         詢價(jià)、比價(jià)與供應(yīng)商成本分析
第三部分采購(gòu)與供應(yīng)商策略管理
?         采購(gòu)物料的ABC分類
?         物料供應(yīng)復(fù)雜度及風(fēng)險(xiǎn)分析
?         采購(gòu)及供應(yīng)商策略:戰(zhàn)略型、杠桿型、瓶頸型、
普通型(案例操作:諾基亞、廣州本田)
?         采購(gòu)?fù)獍呗?/span>
第四部分供應(yīng)商合同管理
?         建立合同管理的團(tuán)隊(duì)及組織
?         制定采購(gòu)合同管理計(jì)劃、任務(wù)分解、進(jìn)度表
?         采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理-商業(yè)、進(jìn)度、成本、質(zhì)量等
?         采購(gòu)合同運(yùn)營(yíng)型及項(xiàng)目型合同管理(案例操作)
第五部分戰(zhàn)略采購(gòu)新思維
?         供應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)壓力圖解、現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(案例)
?         采購(gòu)20大新思維、圖表分解兩個(gè)世紀(jì)思維對(duì)比
?         戰(zhàn)略采購(gòu)的10大新特點(diǎn)、各種采購(gòu)方式特點(diǎn)(案例操作與圖表分解)
第六部分供應(yīng)決策要素量化
?        供應(yīng)決策八大要素分析
?         如何優(yōu)化供應(yīng)流程及采購(gòu)流程的縮短(實(shí)操)
?         供應(yīng)商選評(píng)量化、季度年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估流程(實(shí)操圖表)
 
六、證書頒發(fā)
鑒定合格者可獲得由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《人民共和國(guó)證書》(一、二級(jí))及培訓(xùn)鑒定實(shí)驗(yàn)基地證書,并統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢。其可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘的重要參考依據(jù),工作網(wǎng)查詢:www.osta.org.cn
七、鑒定方式    
高級(jí)采購(gòu)師分為:理論知識(shí)考核、專業(yè)能力考核、綜合評(píng)審考核。均采用閉卷考試的方式實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。
采購(gòu)師(二級(jí))分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。均采用閉卷考試的方式,實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。
八、報(bào)名辦法
提交本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、各單位開具的工作年限證明(原件)、藍(lán)底兩寸免冠證件照四張(1張需要掃描版),請(qǐng)參考人員于報(bào)名截止結(jié)束天將上述資料及相關(guān)費(fèi)用上報(bào)至我中心。
  • 報(bào)名課程:
  • 性別:
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  • 其它說明:
姓名不能為空
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