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烏魯木齊【公聯(lián)教育新疆】2011年新疆烏魯木齊市公務(wù)員面試考情分析

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2011年新疆公務(wù)員面試考情分析
認清方向,才能更有效地把握未來!沒有針對性的備考方案猶如水中花、鏡中月——中看不中用!
所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,公務(wù)員面試也是如此,我們要想取得面試的成功,就必須了解此次新疆區(qū)考的相關(guān)考情,這對考生來講非常重要。公聯(lián)教育面試教研室主任王艷頗老師在研究歷年面試真題的基礎(chǔ)上,總結(jié)出近年來新疆公務(wù)員面試考試呈現(xiàn)出的特點,結(jié)合今年新疆區(qū)考命題新趨勢,提出一些備考建議,希望對正在準(zhǔn)備面試的考生朋友有所幫助。
  《2011年自治區(qū)考試錄用公務(wù)員、工作人員簡章》公布了2011年的招考時間安排:5月7日、5月8日筆試;6月10日,公布筆試成績; 7月18日—22日,面試。這與2010年相比,時間安排上有了一定的提前性和規(guī)范性。通過《簡章》明確的筆試公布成績時間與面試的時間差,我們能夠得到的是筆試成績公布后的面試備考時間,大概有40天左右,但是需要考生注意的是7月18日之前所要完成的事宜除了面試之外,還有資格復(fù)審,這就意味著實際的有效備考時間將會更少!所以2011年考生的面試備考時間仍不太寬裕,為了能夠有效備考,考生應(yīng)從筆試結(jié)束后就提前著手準(zhǔn)備。
除此之外,《2011年自治區(qū)考試錄用公務(wù)員、工作人員簡章》還指出面試工作由資格復(fù)審*、地區(qū),按照自治區(qū)公務(wù)員主管*的統(tǒng)一要求負責(zé)具體組織實施。這就是說不是由統(tǒng)一出題,那么出題的時候可能會著重貼近新疆實際,例如對綜合分析題目的背景材料選擇,除了引起性關(guān)注的事件之外,與疆情結(jié)合緊密的熱點事件也容易作為考查的材料來源。
由于“此次招考的職位主要是地州市、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位,自治區(qū)部分垂管*地州市、縣市區(qū)機關(guān)。”那么面試的題目必然是會貼近基層,更加看重考生的實際操作能力。
我們對往年真題的統(tǒng)計情況如下:

 
題量(每組)
自我認知類
人際關(guān)系類
應(yīng)急應(yīng)變類
計劃組織類
綜合分析類
2010
題量
每組1題
每組1題
每組1題
0
每組1題
比例
25%
25%
25%
0
25%
2009
題量
0
每組1題
每組1題
每組1題
每組1題
比例
0
25%
25%
25%
25%
2008
題量
每組1題
每組1題
每組1題
0
每組1題
比例
25%
25%
25%
0
25%

一般情況下,考題為每組4道。從近三年題目類型上看,新疆面試題目題型相當(dāng)明確。各題型均有涉獵。
  一、綜合分析為重中之重,考察內(nèi)容多種多樣
  綜合分析題一直是新疆區(qū)考的必考題型,這就很直觀的體現(xiàn)出綜合分析這個題目的重要性。而且,綜合分析題目幾乎囊括了除演講之外的所有題型小類,不僅有社會熱點分析、理論熱點辨析,例如:2010年8月24日題目:現(xiàn)在社會上相親節(jié)目很火,有人選對象奉行“寧在寶馬車里哭泣,不在自行車上微笑。”你怎么看待?8月22日題目:最近經(jīng)常出現(xiàn)親人為遺產(chǎn),房產(chǎn)跟你公堂對薄你有什么看法?還有名言警句、串詞聯(lián)想等題目,例如:2010年8月24日真題:有人說“給好處辦好事,找熟人好辦事”對此說法你怎么看?這就要求考生能夠更加關(guān)注2011年以來的社會熱點和新聞事件,尤其是熱點新聞、民生新聞。
  二、其他題型輪番上陣,考察內(nèi)容日益科學(xué)
  除綜合分析的題目外,其他四類題目每年考其中三種。而且每年有一個題型不考,例如2010年沒有考察組織計劃類題目,2009年沒有考察自我認知類題目,2008年也沒有考察組織計劃類題目。表面而言,由于組織計劃類題目容易出現(xiàn)答題套路化,區(qū)分度不夠等問題導(dǎo)致題量逐步減少,但是,有必要提醒廣大考生,今年的崗位更加基層,對于實際工作能力的考察更加重要,計劃組織類題目對于考察考生實際工作能力必不可少,如何在這類題目中回答的與眾不同將會是考察區(qū)分的重要方向之一。
  三、自我認知題出現(xiàn)的概率增多,方式直接
在以往的面試備考中,自我認知往往是被考生疏忽的一類題型。但是2010年自我認知題型,成為了大部分*必考的題型。而且方式是最簡單的直白問答式,2010年區(qū)考每組題目*道都是這類題目,所問內(nèi)容簡潔直白:你為什么考公務(wù)員,你是如何適合這個崗位的?
但是這類題目要想回答的真實、真誠就要求考生在備考自我認知題型的時候,能夠?qū)ψ约旱倪^往經(jīng)歷做好梳理,使之更具有具體內(nèi)容,更具備一些亮點,而不是泛泛而談。
  四、人際關(guān)系情景雖然簡單,容易暴露自己的弱點
  總體而言,新疆區(qū)考中人際關(guān)系類題目比較原始,情景模擬感不強。例如:2010年面試題目:1如何和愛占小便宜的同事相處? 2在單位工作,你如何處理同事之間的關(guān)系?這類題目沒有具體的場景,讓考生有更多的發(fā)揮余地,但也容易掉入陷阱,將一些不該說的話說出來,從而將自己的一些缺點暴露。所以,這類題目需要把握一定的原則從而才能以不變應(yīng)萬變。
  五、應(yīng)急應(yīng)變類題目,依舊是測查考生能力的重要形式
  應(yīng)急應(yīng)變類題型一直在考。應(yīng)急應(yīng)變類題型對于缺乏社會經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生而言,還是具有一定難度的,其難度并不在綜合分析之下,因此考生在回答應(yīng)急應(yīng)變題型的時候,注意所提措施不要違反生活邏輯、社會常識,考生在備考應(yīng)急應(yīng)變題目時,要注意練習(xí)自己臨危不亂、沉穩(wěn)機智的應(yīng)變能力,尤其是語言表述的條理性,因為一個語無倫次的人是談不上什么應(yīng)變能力的。
綜上,考生在備考過程中,要注意在分析題型的基礎(chǔ)上,針對不同的題型采取不同的備考方略,并輔之以大量的實戰(zhàn)練習(xí),方可在經(jīng)過量的積累之后定能實現(xiàn)質(zhì)的飛躍!
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