烏魯木齊【公聯(lián)教育新疆】公務(wù)員面試考情分析

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所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，公務(wù)員面試也是如此，我們要想取得面試的成功，就必須了解此次新疆區(qū)考的相關(guān)考情。這可以從兩個方向獲取：一是從《2011年自治區(qū)考試錄用公務(wù)員、工作人員簡章》中攝取有用信息;二是從往年的面試真題來類推。

《2011年自治區(qū)考試錄用公務(wù)員、工作人員簡章》公布了2011年的招考時間安排：5月7日、5月8日筆試;6月10日，公布筆試成績; 7月18日—22日，面試。這與2010年相比，時間安排上有了一定的提前性和規(guī)范性。通過《簡章》明確的筆試公布成績時間與面試的時間差，我們能夠得到的是筆試成績公布后的面試備考時間，大概有40天左右，但是需要考生注意的是7月18日之前所要完成的事宜除了面試之外，還有資格復(fù)審，這就意味著實(shí)際的有效備考時間將會更少!所以2011年考生的面試備考時間仍不太寬裕，為了能夠有效備考，考生應(yīng)從筆試結(jié)束后就提前著手準(zhǔn)備。

除此之外，《2011年自治區(qū)考試錄用公務(wù)員、工作人員簡章》還指出面試工作由資格復(fù)審*、地區(qū)，按照自治區(qū)公務(wù)員主管*的統(tǒng)一要求負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。這就是說不是由統(tǒng)一出題，那么出題的時候可能會著重貼近新疆實(shí)際，例如對綜合分析題目的背景材料選擇，除了引起性關(guān)注的事件之外，與疆情結(jié)合緊密的熱點(diǎn)事件也容易作為考查的材料來源。

由于“此次招考的職位主要是地州市、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位，自治區(qū)部分垂管*地州市、縣市區(qū)機(jī)關(guān)。”那么面試的題目必然是會貼近基層，更加看重考生的實(shí)際操作能力。

我們對往年真題的統(tǒng)計情況如下：

題型題量（每組）		自我認(rèn)知類	人際關(guān)系類	應(yīng)急應(yīng)變類	計劃組織類	綜合分析類
2010年	題量	每組1題	每組1題	每組1題	0	每組1題
2010年	比例	25%	25%	25%	0	25%
2009年	題量	每組1題	每組1題	每組1題	0	每組1題
2009年	比例	25%	25%	25%	0	25%
2008年	題量	0	13題	3題	0	每組1題
2008年	比例	0	40.6%	9.4%	0	25%

一般情況下，考題為每組4道。從近三年題目類型上看，新疆面試題目題型相當(dāng)明確。各題型均有涉獵。

一、綜合分析為重中之重，考察內(nèi)容多種多樣

綜合分析題一直是新疆區(qū)考的必考題型，這就很直觀的體現(xiàn)出綜合分析這個題目的重要性。而且，綜合分析題目幾乎囊括了除演講之外的所有題型小類，不僅有社會熱點(diǎn)分析、理論熱點(diǎn)辨析，例如：2010年8月24日題目：現(xiàn)在社會上相親節(jié)目很火，有人選對象奉行“寧在寶馬車?yán)锟奁?，不在自行車上微笑?rdquo;你怎么看待? 8月22日題目：最近經(jīng)常出現(xiàn)親人為遺產(chǎn)，房產(chǎn)跟你公堂對薄你有什么看法？還有名言警句、串詞聯(lián)想等題目，例如：2010年8月24日真題：有人說“給好處辦好事，找熟人好辦事”對此說法你怎么看?這就要求考生能夠更加關(guān)注2011年以來的社會熱點(diǎn)和新聞事件，尤其是熱點(diǎn)新聞、民生新聞。

二、其他題型輪番上陣，考察內(nèi)容日益科學(xué)

除綜合分析的題目外，其他四類題目每年考其中三種。而且每年有一個題型不考，例如2010年沒有考察組織計劃類題目，2009年也沒有考察組織計劃類題目，2008年沒有考察自我認(rèn)知類題目。表面而言，由于組織計劃類題目容易出現(xiàn)答題套路化，區(qū)分度不夠等問題導(dǎo)致題量逐步減少，但是，有必要提醒廣大考生，今年的崗位更加基層，對于實(shí)際工作能力的考察更加重要，計劃組織類題目對于考察考生實(shí)際工作能力必不可少，如何在這類題目中回答的與眾不同將會是考察區(qū)分的重要方向之一。

三、自我認(rèn)知題出現(xiàn)的概率增多，方式直接

在以往的面試備考中，自我認(rèn)知往往是被考生疏忽的一類題型。但是2010年自我認(rèn)知題型，成為了大部分*必考的題型。而且方式是最簡單的直白問答式，2010年區(qū)考每組題目*道都是這類題目，所問內(nèi)容簡潔直白：你為什么考公務(wù)員，你是如何適合這個崗位的？但是這類題目要想回答的真實(shí)、真誠就要求考生在備考自我認(rèn)知題型的時候，能夠?qū)ψ约旱倪^往經(jīng)歷做好梳理，使之更具有具體內(nèi)容，更具備一些亮點(diǎn)，而不是泛泛而談。

四、人際關(guān)系情景雖然簡單，容易暴露自己的弱點(diǎn)

總體而言，新疆區(qū)考中人際關(guān)系類題目比較原始，情景模擬感不強(qiáng)。例如：2010年面試題目：1如何和愛占小便宜的同事相處? 2在單位工作，你如何處理同事之間的關(guān)系? 這類題目沒有具體的場景，讓考生有更多的發(fā)揮余地，但也容易掉入陷阱，將一些不該說的話說出來，從而將自己的一些缺點(diǎn)暴露。所以，這類題目需要把握一定的原則從而才能以不變應(yīng)萬變。

五、應(yīng)急應(yīng)變類題目，依舊是測查考生能力的重要形式

應(yīng)急應(yīng)變類題型一直在考。應(yīng)急應(yīng)變類題型對于缺乏社會經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，還是具有一定難度的，其難度并不在綜合分析之下，因此考生在回答應(yīng)急應(yīng)變題型的時候，注意所提措施不要違反生活邏輯、社會常識，考生在備考應(yīng)急應(yīng)變題目時，要注意練習(xí)自己臨危不亂、沉穩(wěn)機(jī)智的應(yīng)變能力，尤其是語言表述的條理性，因為一個語無倫次的人是談不上什么應(yīng)變能力的。

綜上，考生在備考過程中，要注意在分析題型的基礎(chǔ)上，針對不同的題型采取不同的備考方略，并輔之以大量的實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，方可在經(jīng)過量的積累之后定能實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍!

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