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授課機(jī)構(gòu):北京博思嘉業(yè)企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心
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《打造超級(jí)戰(zhàn)斗力的銷售團(tuán)隊(duì)》——銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、考核、激勵(lì)與業(yè)績(jī)提升
《打造超級(jí)戰(zhàn)斗力的銷售團(tuán)隊(duì)——銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、考核、激勵(lì)與業(yè)績(jī)提升》
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*部分:銷售主管角色定位
一、銷售主管心理調(diào)適與角色轉(zhuǎn)型
二、團(tuán)隊(duì)管理流程與系統(tǒng)規(guī)劃
三、銷售隊(duì)伍問題分析與對(duì)策
四、四類銷售目標(biāo)體系設(shè)定與管理
第二部分:新員招募與面試
一、優(yōu)秀銷售人才的特質(zhì)與三個(gè)切合原則
二、面試七個(gè)步驟與提問技巧
三、團(tuán)隊(duì)招募注意事項(xiàng)與誤區(qū)
第三部分:團(tuán)隊(duì)績(jī)效管控考核
一、管理工具- 表單、例會(huì)、跟訪、述職
二、控制焦點(diǎn)- 方向、進(jìn)度、行為、態(tài)度
三、績(jī)效評(píng)估進(jìn)行步驟與指標(biāo)解析
第四部分:領(lǐng)導(dǎo)方式與教導(dǎo)
一、員工業(yè)績(jī)的兩大要素 – 能力與承諾
二、領(lǐng)導(dǎo)行為的兩種方式 – 指示與支持
三、情境領(lǐng)導(dǎo) – 指揮、教導(dǎo)、支持、授權(quán)
四、銷售教導(dǎo)循環(huán)與操作步驟
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第五部分:*團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方式
一、教練式經(jīng)理人五項(xiàng)工作內(nèi)容
二、馬斯洛需求層級(jí)理論與啟示
三、員工激勵(lì)的九項(xiàng)原則與實(shí)踐指導(dǎo)
四、JCM激勵(lì)模式– 工作構(gòu)面設(shè)計(jì)與激勵(lì)
第六部分: 高效團(tuán)隊(duì)溝通策略
一、給予建設(shè)性反饋的四個(gè)步驟
二、傾聽的技巧與障礙
三、促進(jìn)溝通的表達(dá)方式與討論策略
第七部分:時(shí)間管理與效率
一、效率法則 – 選擇做與不做、何時(shí)去做
二、時(shí)間管理四象限與定位
三、任務(wù)分類 – 主動(dòng)性任務(wù)與應(yīng)對(duì)性任務(wù)
四、時(shí)間效率管理的策略與方法
第八部分:任務(wù)管理與授權(quán)
一、授權(quán)對(duì)主管和員工的六個(gè)效益
二、授權(quán)障礙評(píng)估與實(shí)施方法
三、風(fēng)箏原理與對(duì)管理者的21條建議
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企業(yè)
名稱
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行業(yè)信息
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聯(lián)系人
信息
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學(xué)員
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學(xué)費(fèi)
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□匯款 □現(xiàn)金 □支票(限北京)
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希望
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問題
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建議和
需求
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發(fā)票
開具
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住宿
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□是 □否 數(shù)量及要求:( )
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票務(wù)
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