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*部分、2008-2011企業(yè)用工成本相關(guān)政策盤(pán)點(diǎn)
一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》新規(guī)定、新變化及對(duì)企業(yè)的影響 二、《工傷保險(xiǎn)條例》新規(guī)定、新變化及對(duì)企業(yè)的影響
三、《企業(yè)工資條例》立法動(dòng)態(tài)
四、個(gè)人所得稅新政策解讀
五、其他法律法規(guī)及地方法規(guī)政策新變化及對(duì)企業(yè)的影響
第二部分：工資、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收的風(fēng)險(xiǎn)控制與成本籌劃
一、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收典型風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制策略
二、個(gè)人所得稅籌劃、法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險(xiǎn)控制
三、外包、派遣等用工形式的有效應(yīng)用
四、社會(huì)保險(xiǎn)管理流程梳理及與工資、稅收、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
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第三部分：新政策背景下的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)過(guò)程中的實(shí)務(wù)操作
一、工資薪金的節(jié)稅策略
1、按月均衡發(fā)放工資的節(jié)稅策略
2、工資薪金收入福利化或轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用
3、工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬相互轉(zhuǎn)化的節(jié)稅策略
二、工資約定、計(jì)算方法及操作技巧
1、如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來(lái)降低企業(yè)成本？
2、勞動(dòng)合同中的工資約定方法及技巧分享
3、加班工資的計(jì)算基數(shù)約定技巧
4、如何正確理解月計(jì)薪天數(shù)；
5、各種假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)；
三、工資發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險(xiǎn)控制
四、調(diào)崗調(diào)薪的實(shí)務(wù)操作
五、勞動(dòng)合同法真空地帶的實(shí)務(wù)操作
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北京百朗企業(yè)車間主任（工長(zhǎng)/段長(zhǎng)/主管）生產(chǎn)管理實(shí)務(wù)與現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)管理能力提升高級(jí)培訓(xùn)班
[海淀區(qū)]薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)
北京百朗*企業(yè)班組建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理與現(xiàn)場(chǎng)參觀青島海爾經(jīng)驗(yàn)高級(jí)培訓(xùn)班
新法環(huán)境下勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、處理與應(yīng)對(duì)思路高級(jí)培訓(xùn)班
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