金鷹給力，隆重推出中級(jí)（二級(jí)）人力資源師考前精講班
又到一年葉落時(shí)，伴隨著天氣的轉(zhuǎn)冷，人力資源部又面臨一個(gè)最最忙碌的時(shí)期，于是，各種令人焦頭爛額的問題也撲面而來，比如：
下年度的人力資源規(guī)劃需要制訂了，可配合公司經(jīng)營計(jì)劃的調(diào)整，組織結(jié)構(gòu)如何才算合理，各*的定崗、定編、定額、定責(zé)又該如何調(diào)整？
1、 巨大的招聘壓力接踵而來，而“用工荒”已經(jīng)令招普工都非常困難，可技術(shù)、銷售、客服、財(cái)務(wù)哪個(gè)*都在要人，領(lǐng)導(dǎo)的眼神快噴出火了！
2、 年度培訓(xùn)計(jì)劃如何制訂？培訓(xùn)需求是等待績效的結(jié)果還是面談更有效？培訓(xùn)資金如何才能獲批？
3、 年終的績效考核勢(shì)必又會(huì)罵聲不斷，考也不行，不考也不行，到底是績效方式有問題，還是績效指標(biāo)有問題，這樣生成的績效結(jié)果還能不能用？
4、 薪酬再不調(diào)整，人要走光了！這是擺在每個(gè)人力資源從業(yè)者面前的實(shí)際問題，可老板跟我要方案，我要自己做薪酬調(diào)查嗎？怎么做？薪資結(jié)構(gòu)如何調(diào)整？怎么發(fā)才能讓老板滿意而對(duì)員工又能產(chǎn)生激勵(lì)？
5、 08年之后員工已經(jīng)續(xù)簽兩次合同了，3+N的模式?jīng)]有推行下去，明年要面臨無固定期了，再不想辦法，老板的眼睛真的噴出火了！
以上的問題越想越糟，是不是讓你很惱火、很困惑？頭發(fā)是不是又多掉了幾根？
-----不必?zé)?，金鷹培?xùn)的人力資源專家?guī)湍憬鉀Q難題，助你一臂之力！
金鷹人力考前精講班的特點(diǎn)：
資深考試專家授課 真實(shí)案例演練 方法簡單易行 隨時(shí)疑難解答 職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo) 跳槽優(yōu)先推薦
金鷹培訓(xùn)做為省內(nèi)*的老牌人力資源培訓(xùn)學(xué)校，多年服務(wù)于人力考證學(xué)員，學(xué)員已遍及煙臺(tái)的幾乎每個(gè)角落，多年的教學(xué)研究與實(shí)踐操練，沉淀了一批理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的高水平師資。根據(jù)學(xué)員要求，加之企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定開設(shè)人力資源考前精講班，該班由多位多年奮戰(zhàn)在考試一線的人力資源師資格考試認(rèn)證專家做主講，為您解決考前抓不住重點(diǎn)的煩惱，讓您輕松考試，輕松取得證書，在以后的職業(yè)規(guī)劃中，為您的升職加薪走上康莊大道。
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為了回饋新老學(xué)員：現(xiàn)推出考前精講
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