未來3至5年，需要150萬左右的大數(shù)據(jù)相關(guān)人才，目前大數(shù)據(jù)從業(yè)人數(shù)不足50萬，市場需求遠遠得不到滿足。
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據(jù)職業(yè)社交平臺linkedIn發(fā)布的《2016年互聯(lián)網(wǎng)熱職位人才報告》顯示，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據(jù)分析是當下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求旺盛的六類人才職位。其中研發(fā)工程師需求量，而數(shù)據(jù)分析人才為稀缺。
報告表明，數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)，僅為0.05，屬于高度稀缺。數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度也快，平均跳槽速度為19.8個月。根據(jù)商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來基礎性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達到1400萬，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。
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從事非 IT 類工作者特點：不滿意目前的待遇、職業(yè)前景，想轉(zhuǎn)行從事 IT 行業(yè)。
應屆及往屆生特點：對未來發(fā)展比較迷茫，對自身定位缺乏有效指導，渴望自身突破。
從事 IT 基礎開發(fā)工作者特點：技術(shù)含量低，做的事情雜，未來提升空間小，期待改變現(xiàn)狀，提升待遇空間。
從事 IT 管理、銷售工作者特點：技術(shù)不精，只停留在了解層面，在提供技術(shù)方案時，存在致命短板。
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未來3至5年，需要150萬左右的大數(shù)據(jù)相關(guān)人才，目前大數(shù)據(jù)從業(yè)人數(shù)不足50萬，市場需求遠遠得不到滿足。
2018年大數(shù)據(jù)行業(yè)起薪突破20萬每年，高出互聯(lián)網(wǎng)普通技術(shù)開發(fā)人員134%，且招聘人數(shù)擴大為7.8倍。
大數(shù)據(jù)對接金融、電商、醫(yī)療、新零售、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通和能源等行業(yè)，人才需求量持續(xù)擴大。
前有萬達集團60萬年薪聘請大數(shù)據(jù)人才，后有大數(shù)據(jù)專業(yè)畢業(yè)生20w年薪就職，大數(shù)據(jù)人才“重金難覓”。
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