未來3至5年,需要150萬左右的大數(shù)據(jù)相關人才,目前大數(shù)據(jù)從業(yè)人數(shù)不足50萬,市場需求遠遠得不到滿足。
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據(jù)職業(yè)社交平臺linkedIn發(fā)布的《2016年互聯(lián)網(wǎng)熱職位人才報告》顯示,研發(fā)工程師、產品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據(jù)分析是當下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求旺盛的六類人才職位。其中研發(fā)工程師需求量大,而數(shù)據(jù)分析人才為稀缺。
報告表明,數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)低,僅為0.05,屬于高度稀缺。數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度也快,平均跳槽速度為19.8個月。根據(jù)商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計,未來基礎性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達到1400萬,而在BAT企業(yè)招聘的職位里,60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。
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從事非 IT 類工作者特點:不滿意目前的待遇、職業(yè)前景,想轉行從事 IT 行業(yè)。
應屆及往屆生特點:對未來發(fā)展比較迷茫,對自身定位缺乏有效指導,渴望自身突破。
從事 IT 基礎開發(fā)工作者特點:技術含量低,做的事情雜,未來提升空間小,期待改變現(xiàn)狀,提升待遇空間。
從事 IT 管理、銷售工作者特點:技術不精,只停留在了解層面,在提供技術方案時,存在致命短板。
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未來3至5年,需要150萬左右的大數(shù)據(jù)相關人才,目前大數(shù)據(jù)從業(yè)人數(shù)不足50萬,市場需求遠遠得不到滿足。
2018年大數(shù)據(jù)行業(yè)起薪突破20萬每年,高出互聯(lián)網(wǎng)普通技術開發(fā)人員134%,且招聘人數(shù)擴大為7.8倍。
大數(shù)據(jù)對接金融、電商、醫(yī)療、新零售、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)、農業(yè)、交通和能源等行業(yè),人才需求量持續(xù)擴大。
前有萬達集團60萬年薪聘請大數(shù)據(jù)人才,后有大數(shù)據(jù)專業(yè)畢業(yè)生20w年薪就職,大數(shù)據(jù)人才"重金難覓"。
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