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廣州才博企業(yè)管理 才博-密斯根：外資合資企業(yè)HR總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營常年開課 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-19
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廣州才博國際職業(yè)培訓(xùn)師(ITTT)特訓(xùn)營（培訓(xùn)師培訓(xùn)） [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-19
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『中層管理技能培訓(xùn)』課程背景：為什么從基層提拔上來的管理人員，角色轉(zhuǎn)換不過來，很難勝任相應(yīng)的管理崗位？為什么業(yè)務(wù)或技術(shù)骨干很難快速成為*的管理者？為什么老員工雖忠誠度高，對(duì)企 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『職業(yè)經(jīng)理人雙贏溝通技巧』主講老師: 平衡智慧講師團(tuán)課程受眾: 企業(yè)高、中、基層，各*管理人員，需提升溝通能力的員工課程時(shí)間: 2天授課方式： 理論講解＋案例分析＋現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)＋錄像學(xué)習(xí) [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『目標(biāo)制定與執(zhí)行到位』課程背景：為什么企業(yè)有很好的目標(biāo)難以落實(shí)到計(jì)劃行動(dòng)？為什么最初的計(jì)劃總是很難以實(shí)現(xiàn)？為什么企業(yè)面臨多項(xiàng)工作并行處理的時(shí)候，就顯得慌亂，缺乏整體統(tǒng)籌？為什么 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『企業(yè)中層管理意識(shí)提升』【課程背景】根據(jù)多年管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)很多管理團(tuán)隊(duì)存在如下問題 ：1、專才變管理人才：管理人員多半是專業(yè)出身，雖然做管理工作多年，但對(duì)管理者的角色缺乏正 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『職業(yè)經(jīng)理人的六項(xiàng)修煉』課程背景：職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的具體執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)者.職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)和能力的高低直接影響著企業(yè)的氛圍和企業(yè)的發(fā)展.可現(xiàn)實(shí)的企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人的表現(xiàn)常常不盡 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『管理意識(shí)及領(lǐng)導(dǎo)力提升』【課程背景】在企業(yè)中，很多中基層管理人員是從業(yè)務(wù)或技術(shù)骨干直接走提拔到管理崗位，多數(shù)沒有經(jīng)過專業(yè)的管理技能訓(xùn)練，由于缺乏基本的管理角色認(rèn)知而造成失誤，給 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力』課程背景：我到底是一個(gè)怎樣的人？為什么最應(yīng)該理解我的人卻總是不能理解我.作為一個(gè)上司、我很關(guān)愛我的下屬、可是為什么他們不領(lǐng)情？我的優(yōu) [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『情緒管理與壓力緩解EQ』課程背景：在競爭時(shí)代，企業(yè)面臨的生存及發(fā)展的壓力非常大，而作為企業(yè)中堅(jiān)力量的管理者們同樣承受著巨大壓力，過大的壓力不但會(huì)影響他們的身體狀況，而且影響企業(yè) [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『九型人格在人力資源中的應(yīng)用』課程背景：企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人力資源管理在企業(yè)中的作用越來越重要.人力資源管理的核心意義就是利用好人這個(gè)資源，從選、育、用、留四個(gè)模塊上， [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『高效能人士的七個(gè)習(xí)慣』【課程背景】只有每一位員工都成為高效能的員工，企業(yè)才能真正成為高效能的企業(yè).習(xí)慣影響你的成功，有了好習(xí)慣，想不成功都難！為什么有些人在工作中，經(jīng)常帶著抱 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『目標(biāo)與時(shí)間管理』【課程背景】為什么企業(yè)有很好的目標(biāo)難以落實(shí)到計(jì)劃行動(dòng)？為什么最初的計(jì)劃總是很難以實(shí)現(xiàn)？為什么企業(yè)面臨多項(xiàng)工作并行處理的時(shí)候，就顯得慌亂，缺乏整體統(tǒng)籌？為什么有 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『職業(yè)素養(yǎng)與商務(wù)禮儀』課程背景：職業(yè)素質(zhì)在今天的激烈競爭中顯得極為重要，職業(yè)素質(zhì)是企業(yè)和有關(guān)單位選用人才的*標(biāo)準(zhǔn);職業(yè)素質(zhì)是職場(chǎng)致勝、事業(yè)成功的*法寶.但隨著繼續(xù)學(xué)習(xí)、工作和 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『員工職業(yè)化心態(tài)及素質(zhì)提升』課程背景：為什么員工的表現(xiàn)常常不盡人意：缺乏目標(biāo)，工作散漫，效率低，忠誠度差？為什么員工的成長總是跟不上企業(yè)的發(fā)展速度？為什么很多員工處在有心無力狀 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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平衡智慧管理*培訓(xùn)課程『TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)』【課程背景】80%的講師不懂得最基本的上臺(tái)禮儀80%的講師不知道開臺(tái)和退場(chǎng)的規(guī)范50%的講師不會(huì)調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的氣氛50%的講師只會(huì)講不會(huì)演50%的講師滿腹經(jīng)綸，講得全場(chǎng)昏 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-15
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《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理技巧培訓(xùn)時(shí)間：2012年6月15-16日 北 京2012年6月29-30日 廣 州2012年7月6-7日 上 海2012年7月13-14日 深 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-14
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精益生產(chǎn)道場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營課程時(shí)間2012年6月29日-30日課程講師 朱虹安課程地點(diǎn)上海市寶山區(qū)淞興西路76號(hào)課程費(fèi)用15人費(fèi)用：61200元10人費(fèi)用：43200元5人費(fèi)用：22800元1人費(fèi)用：4800元備注：.此費(fèi)用不含食宿費(fèi)用?！菊n [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-12
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團(tuán)體培訓(xùn)項(xiàng)目介紹眾所周知，信息技術(shù)是發(fā)展最快的高新技術(shù)領(lǐng)域之一。不但硬件設(shè)備更新迅速而且軟件技術(shù)也日新月異。對(duì)現(xiàn)代企事業(yè)單位公司來說，讓員工掌握*的信息技術(shù)并迅速提升企業(yè)的競爭力是信息時(shí)代迫在眉睫的 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-09
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專業(yè)教育楊園校區(qū) 慶校慶八周年報(bào)一科送一科所報(bào)學(xué)費(fèi)均八折優(yōu)惠暑假學(xué)生報(bào)名一律七折優(yōu)惠學(xué)習(xí)內(nèi)容：1、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ):計(jì)算機(jī)系統(tǒng)構(gòu)成、計(jì)算機(jī)工作原理、認(rèn)識(shí)計(jì)算機(jī)硬件2、Windows操作系統(tǒng)使用：windows操作系統(tǒng)功能、桌 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-06-06
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經(jīng)理人必勝課之---實(shí)戰(zhàn)型中層管理干部訓(xùn)練營（第二十二期）【課程背景】作為一個(gè)中層干部，您是否會(huì)常常感到迷惑： 為什么我每天都陷身于具體事務(wù)而忙累不堪？ 為什么我的下屬總是不能勝任他的工作？ 為什么我總是扮 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-31
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問題分析與決策培訓(xùn)課程目標(biāo)： 有沒有被一大堆問題困擾的時(shí)候?有沒有面對(duì)問題卻毫無頭緒的尷尬?本課程旨在幫助提高解決問題的能力,改進(jìn)分析決策的能力及有效性,以便助你在工作中發(fā)揮更大的作用和影響力。 學(xué)習(xí)如何有 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-31
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*銷售與*成交談判技巧 培訓(xùn)時(shí)間：2012年6月30日 9：00--16：30 （周六）培訓(xùn)費(fèi)用：1600元/人（含授課費(fèi)、學(xué)員教材、茶點(diǎn)、會(huì)務(wù)費(fèi)）培訓(xùn)地點(diǎn)：北京培訓(xùn)對(duì)象：銷售總監(jiān)、客戶管理總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、銷售 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-31
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消費(fèi)心理與客戶行為分析培訓(xùn)培訓(xùn)目的： 在課程中我們將學(xué)習(xí)到客戶的不同人格特質(zhì)及業(yè)務(wù)人員的應(yīng)對(duì)方式，在市場(chǎng)越趨競爭的時(shí)代，唯有加強(qiáng)銷售知識(shí)及實(shí)務(wù)方面的專業(yè)，才能拔得頭籌。講師介紹： 楊老師，高級(jí)講師。十年 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-31
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時(shí)間管理培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo):本課程的目標(biāo)不僅僅定位于幫助學(xué)員提高工作效率，而且致力于改善學(xué)員的人生質(zhì)量,使學(xué)員明確為持續(xù)不斷改進(jìn)而改變習(xí)慣的意義，并充分理解時(shí)間管理基礎(chǔ)-計(jì)劃與優(yōu)先級(jí)劃分的重要性，掌握時(shí)間管理 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-31
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從專業(yè)人才走向管理培訓(xùn)一份非常權(quán)威的統(tǒng)計(jì)報(bào)告說，現(xiàn)在的職業(yè)經(jīng)理人，65％以上的人曾經(jīng)從事過營銷工作，58％的人所學(xué)的專業(yè)為工科或理科，從事技術(shù)出身這是一門什么樣的課程？＊是從專業(yè)轉(zhuǎn)換到管理的人士的職業(yè)發(fā)展 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-31
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高級(jí)商務(wù)公文寫作技巧訓(xùn)練課程背景： 本課程充分理解大型國有企業(yè)公務(wù)商務(wù)行文的實(shí)際需要，結(jié)合國務(wù)院辦公廳頒布的《*行政機(jī)關(guān)公文格式》指導(dǎo)企業(yè)的公務(wù)文書寫作，結(jié)合講師多年的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)企業(yè)的商務(wù)文書寫作， [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-31
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[武漢市]《4R運(yùn)營管控模式特訓(xùn)營》 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-25
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[武漢市]郎咸平《2012年經(jīng)濟(jì)分析與預(yù)測(cè)》 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-25
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[武漢市]《5F團(tuán)隊(duì)營銷工業(yè)化教練模式》 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-25
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[武漢市]《中 級(jí) 測(cè) 評(píng) 師 認(rèn) 證 》 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-25
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課程時(shí)間：2012年06月14-16日課程地點(diǎn)：蘇州市解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場(chǎng)2號(hào)樓11樓（卓一培訓(xùn)中心）課程費(fèi)用：2580元/人課程背景ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000 環(huán)境管理體系、OHSMS18000 職業(yè)健康安全管理體系一體 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-23
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課程時(shí)間：2012年06月08-09日地點(diǎn)：蘇州滄浪區(qū)解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場(chǎng)2號(hào)樓11樓費(fèi)用：1380元/人課程目標(biāo)：使學(xué)員通過系統(tǒng)正規(guī)嚴(yán)格的學(xué)習(xí)，掌握以下內(nèi)容：a、了解ISO國際質(zhì)量環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)在我國的推行情況；b、識(shí) [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-23
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課程時(shí)間：2012年06月08-09日課程地點(diǎn)：蘇州市解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場(chǎng)2號(hào)樓11樓（卓一培訓(xùn)中心）課程費(fèi)用：1980元/人課程背景MTP（Management Training Program）原義為管理培訓(xùn)計(jì)劃，是由美國在1950年代，為有效 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-23
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課程綱要：*節(jié)：企業(yè)系統(tǒng)的診斷：偽系統(tǒng)表現(xiàn)和八大組織系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)。第二節(jié)：如何讓薪酬系統(tǒng)贏利潤；如何讓管理系統(tǒng)贏績效；如何讓人才系統(tǒng)贏業(yè)績。第三節(jié): 企業(yè)核動(dòng)力薪酬設(shè)計(jì)系統(tǒng) 和績效考核系統(tǒng)1、薪酬制定方法 [查看詳情]
更新時(shí)間:2012-05-23
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