想了解北京it哪個好學(xué)嗎？想了解IT專業(yè)好學(xué)嗎?，IT職業(yè)技能學(xué)習(xí)起來難不難?.NET好學(xué)嗎?，北京IT培訓(xùn)學(xué)校哪個好？，在IT行業(yè)最出名的是哪幾所？，現(xiàn)在IT行業(yè)哪門最吃香？而且好學(xué)？?? 嗎？......本文帶你一探究竟。

1.IT專業(yè)好學(xué)嗎?

IT行業(yè)前景 據(jù)相關(guān)機構(gòu)調(diào)查顯示，在IT行業(yè)中，月薪上萬元的，占有較小的比例；月薪在5000－8000元的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占14。3％，計算機硬件行業(yè)占11。25％，計算機軟件行業(yè)占48。75％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占25。6％；月薪在3000－5000元的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占9。7％，計算機硬件行業(yè)占16。8％，計算機軟件行業(yè)占46。5％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占27％；月薪范圍在3000元以下的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占4。7％，計算機硬件行業(yè)占26。7％，計算機軟件行業(yè)占35。3％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占33。2％。 如需求旺盛的網(wǎng)絡(luò)安全人才、游戲人才、軟件測試工程師、研究人員等，薪資會相對較高。就拿網(wǎng)絡(luò)游戲人才來說，最為缺乏的游戲設(shè)計、開發(fā)與編程人員，只要具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；掌握C或C＋＋編程，熟悉Win32／VC＋＋開發(fā)平臺或Lunix／Unix開發(fā)平臺；熟悉TCP／IP、Socket編程或MySQL、Oracle數(shù)據(jù)庫；有良好的面向?qū)ο笤O(shè)計、分析能力、規(guī)范的編程風(fēng)格；有個人作品和良好英文技術(shù)資料閱讀能力者優(yōu)先。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬于“金領(lǐng)”一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經(jīng)驗的策劃人月薪也能達到上萬元，而資深的美工如果設(shè)計的速度和質(zhì)量俱佳，最高月薪能達到2－3萬元，而一般美工月薪維持在4000－5000元。 外包不太好 核心技術(shù)的還是很不錯的ideas！就看科技發(fā)展情況了前景是很好，但得看自己學(xué)的怎么樣咯

2.IT職業(yè)技能學(xué)習(xí)起來難不難?.NET好學(xué)嗎?

IT其實挺簡單的，生就更簡單了。不過自學(xué)就別指望了。英語你應(yīng)該也不錯吧，找個好學(xué)校，北京青鳥知道嗎，交差不多三萬塊錢學(xué)三年差不多就全會了。

3.北京IT培訓(xùn)學(xué)校哪個好？

選擇好的電腦學(xué)校要從以下幾個方面考慮：☆通☆一、辦學(xué)時間長短，像辦學(xué)時間長的院校，應(yīng)該靠譜一點。?！钪荨疃?、辦學(xué)規(guī)模，一定要有獨立的校園環(huán)境，不是簡單的那種在一個寫字樓租幾個房間的，哪天跑了，你都不知道。?！钪小钊⒔虒W(xué)水平，這是決定你能不能學(xué)到技術(shù)的根本，教學(xué)水平包括專業(yè)設(shè)置、師資力量、教學(xué)配套設(shè)施、項目實訓(xùn)等。?！钚摹钏?、就業(yè)保障，學(xué)校是不是安排工作，是不是有就業(yè)指導(dǎo)中心，有多少家用人單位與他們合作過等等。☆好☆五、☆☆通☆☆州☆☆這個學(xué)校就很好，規(guī)模是北京最大的，而且課程比較全，針對初中生，高中生，生，在職者的，都有，像是軟件方面的，硬件方面的，網(wǎng)絡(luò)方面的，幾個方面的課程都有。。

4.在IT行業(yè)最出名的是哪幾所？

IT行業(yè)最出名的的是哪幾所? 其實大家都知道，就那幾所。這里又介紹自己了，我是99年考入電子科技。學(xué)的就是電子科學(xué)與技術(shù)，20年來一直從事，關(guān)注信息專業(yè)。所以對這一行還是很了解的。首先行業(yè)出名肯定是因為實力強，只有實力強才能得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可，畢業(yè)生才會受到歡迎。那那些院IT專業(yè)最厲害呢? 最厲害的一定是出名的么? 很多出名的也可能不厲害。我決定從以下幾個方面來分析這什么是IT專業(yè)，包括那幾類那些著名的專業(yè)性IT院校那些是綜合性，但是在IT行業(yè)也很出名?自然科學(xué)基金(信息類排名)IT名企錄用員工情況。什么是IT專業(yè)，包括廣義的IT，狹義的IT。這個問題，我曾經(jīng)詳細(xì)分析過，今天就簡要說一下:廣義的信息類專業(yè)，按照一級學(xué)科:包括計算機類專業(yè)，軟件類專業(yè)，電子信息類專業(yè)，通信類，光電類專業(yè)，控制類專業(yè)，電氣類專業(yè)，儀器儀表類專業(yè)，生物醫(yī)學(xué)工程，以及其他學(xué)科信息類專業(yè)。但是大家好像不把電網(wǎng)當(dāng)信息類企業(yè)，因為電網(wǎng)其實只是一個服務(wù)商現(xiàn)在大家眼中的it專業(yè)基本就是指:計算機類專業(yè)軟件類專業(yè)電子信息類專業(yè)通信類專業(yè)自動控制類專業(yè)。而光電，儀器儀表和生物醫(yī)學(xué)與工程因為培養(yǎng)人才比較少，也基本忽視。。。那這些專業(yè)都那些院校厲害呢?基本上分為兩大類院校:：綜合性院校和專業(yè)性院校綜合性院校就是各類重點，包括北大清華哈工大等院校專業(yè)性院校就是原電子部高校、郵電部高校。電子部高校：電子科技，西安電子科技，杭州電子科技，桂林電子科技郵電部高校：北京郵電，南京郵電，重慶郵電，西安郵電這些高校中西電、北郵為211工程重點建設(shè)，電子科技為985/211工程重點建設(shè)。先看電子信息類專業(yè)評估基本上靠前的就是電子科技，西安電子科技，北京郵電，東南，上海交通，西交，哈工大等等。業(yè)內(nèi)出名最主要的一個判斷:人多不多。有的高校實力很強，但是畢業(yè)生太少，那業(yè)內(nèi)就沒有影響力，比如北京。而南京郵電，重慶郵電，杭州電子科技，桂林電子科技，學(xué)科評估不好，但是畢業(yè)生多，在信息技術(shù)界也是名氣很大。計算機軟件類學(xué)科評估基本上差別不大。計算機行業(yè)其實重視的不是學(xué)科實力，而是院校實力，畢業(yè)生人數(shù)。。。一般頂級名校計算機就業(yè)都是很好。。著名的專業(yè)性IT院校：兩電一郵 ，南郵，桂電，杭電。綜合性:清華，浙江 哈工大，上海交通，西安交通，北航，北理，東南等。兩電一郵的信息類專業(yè)總比較。著名IT院校，就業(yè)情況。西電就業(yè)情況：每年去華為467人，去中國電子科技集團公司216人，其他騰訊，移動，阿里巴巴都很多。成電就業(yè)情況：和西電差不多。就業(yè)前兩名都是華為，中國電子科技集團公司，騰訊等。北京郵電就業(yè)單位。北京郵電原來是隸屬郵電部。所以就業(yè)主要集中在移動，聯(lián)通，電信這些信息類企業(yè) 已經(jīng)華為，騰訊等。而西電成電原來是隸屬電子部院校 所以主力是去中國電子科技集團公司。其他比如重郵，南京郵電等都類似。自然科學(xué)基金(信息類)兩電依然突出，深圳表現(xiàn)亮眼。從自然科學(xué)基金上可以看得出來，西電成電，清華，哈工大，上交大，華科，北航，浙大都是信息類名校著名IT企業(yè)校招排行2021年有電子科技和西安電子科技500多同學(xué)進入了華為，是國內(nèi)高校中進入華為人數(shù)最多的兩個院校。排名第三的華中科技，華為很多高層都是華中科技畢業(yè)的。浙江、東南和西安交通，哈爾濱工業(yè)都是進華為的重點院校。結(jié)論，信息類著名院校：西安電子科技，電子科技，北京郵電，華中科技，西安交通，上海交通等，中科大等。其他南京郵電，重慶郵電，桂林電子科技，杭州的科技，北京信息科技是二線IT名校，就業(yè)也非常厲害

5.現(xiàn)在IT行業(yè)哪門最吃香？而且好學(xué)？

沒有好學(xué)不好學(xué)的，任何一門專業(yè)或者技術(shù)想學(xué)好都需要付出你的時間和精力，最主要的是你要有興趣。下面是通信行業(yè)的一些信息，希望對你有幫助。通信業(yè)急需的四類人才 通信業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，業(yè)內(nèi)人士普遍感到良才難尋，產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人和高端的技術(shù)專家是現(xiàn)在和未來各公司最想留住的人才。專家預(yù)計“具有強烈市場意識和客戶敏感性，以及快速實施能力”的人才將是業(yè)內(nèi)人才需求的趨勢，從業(yè)經(jīng)驗對管理人員比較重要，而對于技術(shù)人員，專業(yè)背景比從業(yè)經(jīng)驗更重要。 市場化的研發(fā)人才 從目前各廠商招聘的情況看，手機行業(yè)的技術(shù)人才缺口最大，也最為搶手。這主要是因為目前的手機產(chǎn)品技術(shù)更新?lián)Q代周期短，各廠商必須不斷地更新和提高自己產(chǎn)品的技術(shù)含量。而手機行業(yè)的研發(fā)又需要不同類別的技術(shù)人才的組合，以產(chǎn)品研發(fā)部為例，需要結(jié)構(gòu)開發(fā)工程師、軟件開發(fā)工程師、手機MMI設(shè)計師、工業(yè)設(shè)計師、測試工程師、硬件工程師和生產(chǎn)工程師等多位技術(shù)人員，每一崗位在研發(fā)過程中都缺一不可。有一些職位，既需要懂手機方面軟硬件的專業(yè)知識，還需要能熟練掌握電子工程或計算機工程方面的專業(yè)知識，對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)非常高，因此招聘到這方面優(yōu)秀的人才也非常難。 目前，作為通訊業(yè)分支的電信業(yè)，硬件供應(yīng)市場已基本飽和，相應(yīng)的人才需求也如同股票的熊市。而個性化的應(yīng)用卻正引領(lǐng)市場的時尚，因此，具有市場前瞻性和敏感性，并富有創(chuàng)新意識的產(chǎn)品開發(fā)、營銷人才將炙手可熱。具有較強的技術(shù)背景，又善于進行客戶分析的人才將在業(yè)內(nèi)具有較強的競爭力。 復(fù)合型人才 業(yè)內(nèi)目前的稀缺人才是擁有全面的技術(shù)架構(gòu)，能按照客戶要求迅速提供多方面支持和相應(yīng)技術(shù)需求的復(fù)合型人才。長城寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員介紹：業(yè)內(nèi)難招的是技術(shù)背景雄厚又精通管理的復(fù)合型人才，因此公司著重對技術(shù)人才進行管理能力方面的培訓(xùn)，從而內(nèi)部培養(yǎng)此類人才。中國網(wǎng)通集團北京市通訊公司相關(guān)人士也認(rèn)為:掌握通訊專業(yè)知識，并熟諳管理之道的高級管理人才是業(yè)內(nèi)難尋的千里馬。 一位3G領(lǐng)域的資深技術(shù)人員透露，以往的工作中，很多人只是停留在技術(shù)層面的開發(fā)，而實際綜合運用的研究相當(dāng)少。3G與2G不同的就是電信與互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用聯(lián)結(jié)，在此之前，既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員并不是很多?！耙髲膫鹘y(tǒng)電信到互聯(lián)網(wǎng)的知識都懂，很難！所以電信急缺這種人才。”北電網(wǎng)絡(luò)的3G項目經(jīng)理李書說，這是一個雙面的問題，3G發(fā)展的瓶頸就在于應(yīng)用開發(fā)。如何開發(fā)出有經(jīng)濟效益的產(chǎn)品和用途，成了眾運營商頭疼的問題。 國際化人才 2004年是國產(chǎn)手機的轉(zhuǎn)折年，它們中很多走出國門，波導(dǎo)、TCL、中興、科健、南方高科等國內(nèi)手機企業(yè)，紛紛制定了擴大出口的戰(zhàn)略。而要參與海外市場競技，最迫切的就是需要組建一支具有世界先進管理經(jīng)驗以及本地化的人才隊伍，來迎合海外細(xì)分市場的需求。波導(dǎo)、TCL、夏新、首信等都在試圖用各種諸如高薪、優(yōu)良的事業(yè)平臺等優(yōu)惠條件吸引海歸人士以及有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人士加盟。 最近，波導(dǎo)開始在全球范圍招募高級研發(fā)、營銷、管理人才。據(jù)波導(dǎo)介紹，今年波導(dǎo)的出口將達到200萬部，出口的和地區(qū)高達30余個，在未來幾年出口量還將有較大幅度的增長。波導(dǎo)方面表示，迫切需要儲備一批具有國際視野和海外工作經(jīng)驗的營銷、管理人才，打造一支國際化的營銷戰(zhàn)隊。據(jù)悉，為了配合整體市場布局，波導(dǎo)把海外人才戰(zhàn)略放到了重要環(huán)節(jié)，并計劃分兩步實現(xiàn)。首先，啟動海外本土化人員策略，即為波導(dǎo)香港公司模式。利用各國當(dāng)?shù)氐娜肆Y源，使海外分公司人才本地化比例達到50%-60%，快速打開當(dāng)?shù)厥袌鼍置?；其次，有效利用“海歸”或者同等背景的人才熟悉國內(nèi)、國外兩個市場的優(yōu)勢，先在國內(nèi)進行系統(tǒng)培訓(xùn)，然后根據(jù)每個人不同的海外經(jīng)歷，進行全球調(diào)配、合理布局。 今年以來，TCL、波導(dǎo)等企業(yè)紛紛加大了招募國際型營銷、管理人才的力度，業(yè)內(nèi)人士分析，快速擴張的中國企業(yè)參與海外市場競技，首先就要克服海外市場的“水土不服”，這其中迫切需要世界先進的管理經(jīng)驗以及本地化的人才隊伍，以迎合海外細(xì)分市場的需求。 有背景的經(jīng)驗型人才 通信業(yè)是一個非常強調(diào)經(jīng)驗的行業(yè)，尤其是技術(shù)人員，項目經(jīng)驗是進行跳槽和自我價值提升的關(guān)鍵砝碼。目前移動通信人才的人才爭奪主要還是集中在中高層次，即有經(jīng)驗者，華為、中興、貝爾阿爾卡特、西門子里的面孔會交替更新。在招聘中，公司背景是最被看重的。中興通訊上海研究所的一位工作人員透露，獵頭挖人是非常瘋狂的。有時辦公室一排工程師桌上的電話會一個接一個響起來，都是獵頭打來的，只要是在中興工作的，都是被挖的苗子。如此看重公司背景，業(yè)內(nèi)人士分析原因主要有二：一則國內(nèi)目前高校專門面向移動通信領(lǐng)域的專業(yè)教育薄弱，二來國內(nèi)有實力進行這類技術(shù)研發(fā)的企業(yè)也屈指可數(shù)，能接觸這個領(lǐng)域研發(fā)的人大多集中在幾家企業(yè)，要招人，自然只能盯著知名公司逐個掃蕩了。 大家努力吧，總會有出頭之日的。

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