哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：面試太緊張會被刷嗎。今天就把面試太緊張會被刷嗎相關的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：公務員面試現場有多緊張？那可能是我們至今遇到過的最令人窒息的場面，醫(yī)院三次面試被刷，我心態(tài)崩了，面試最容易被刷的問題：你的缺點是什么？，面試緊張怎么辦？別急，方法在這里！??

1.公務員面試現場有多緊張？那可能是我們至今遇到過的最令人窒息的場面

你們身邊有沒有這樣的人，每年公考筆試第一，面試被刷，總是被別人逆襲。我有一個朋友，連續(xù)三年，筆試第一，全都栽在了面試上。以至于后來每次考的時候我都替他捏把汗。你可能會想，是不是因為太內向了，不太敢在人前說話。不！平常的他就是一個糙漢子，要多咋呼有多咋呼?？傻搅丝紙錾?，就比那剛出嫁的小媳婦還“害羞”，要不是看他平時心比較大，都怕他被打擊地出什么事。公務員面試到底有多厲害，很多網友表示：它是我至今見過最令人窒息的場面?！爱斈昝嬖嚲o張地一晚上沒睡著覺，雖然沒過""平時水平的十分之一都沒發(fā)揮出來......唉,過后悔的腸子清,抽自己嘴巴""十多人面試,輪到我就嚇尿了,本來說話就磕巴""不是本身緊張,而是那種氛圍......腦子總會亂想，有可能是XXXX題，我要怎么回答"“越重視越緊張，當你沒有工作又準備了很久，想著只要過了面試就可以鯉魚躍龍門了，就會不自覺地緊張，感覺自己的嘴和腦子都不由自己控制”......今天我們就來說一下公務員面試的流程。一、進場候考公務員考試公平公正，首先，隨機分到該考區(qū)的考官進行抽簽分配考場，隨后考生再抽簽分配答題考場，三次順序的打亂，即使有認識的考官也沒有機會碰到。進場后就迎來了第一次緊張，在特別大的候考大廳中都是你的競爭對手，而這些通過筆試的佼佼者們也要被淘汰三分之二，此時，你沒有任何通訊設備，只能自己安慰自己。二、進場答題考場中有面試考官5-9人（一般省考5-7人，國考7-9人），正中間為主考官，為讀題考官，也是整個考場唯一與考試有交流的考官，兩側分別各坐兩位監(jiān)督員及計時員，全場十余人注視著你，能流暢表達就已經是中上等水平了。三、分數當場公布公務員面試時，在考生面試結束后，下一位考生進入考場后，上一位考生分數公布，而當你分數公布之后必須離場，所以，在自己面試之前每一位高分考生都會為自己增加一份壓力，從而影響你的發(fā)揮。四、侯考時間公務員面試現場封閉，需考生自備食物和水，面試每天一套題，也就是說，如果抽到最后幾位面試的考生需要在考場候考一整天，早7點進入考場，下午5點才能出考場，而這么長時間的高強度，高壓力的候考也會使考生心浮氣躁，而考官在聽了一整天類似的答案，也是身心俱疲，若順序靠后的考生答題沒有新意，分數將會十分的平庸。以上只是最普通的結構化面試情景，有些省份面試形式是結構化小組面試、無領導小組討論等等，還需要與其他考生斗智斗勇。結構化小組面試面試構化小組面試，說通俗點就是小組互評。是一場橫向的對比選拔。結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組考生(一般是3-5 人)，在規(guī)定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5 道)，并互相點評的一種面試方法，從而考查考生從事工作所需的基本能力和基本素質。以三人互評舉個例子：A先點評B，再點評C，點評每個人的時間不超過2分鐘。A點評完兩個人之后，B先回應，C再回應，每個人的回應時間不超過2分鐘。B先點評C，再點評A，點評每個人的時間不超過2分鐘。B點評完兩個人之后，C先回應，A再回應，每個人的回應時間不超過2分鐘。C先點評A，再點評B，點評每個人的時間不超過2分鐘C點評完兩個人之后，A先回應，B再回應，每個人的回應時間不超過2分鐘。無領導小組面試無領導小組面試是采取由面試同一個職位的一組考生，共同組成一個工作組，大家圍繞一個共同的主題，進行討論，并且作出決定。在討論的過程中，并沒有主導者，也沒有主持人，而是看應試者自由發(fā)揮，考官從中考查面試考生的表達能力、說服力、協調能力，同時，也考查考生在無領導小組面試討論過程中的各種反應，考生的情緒是否穩(wěn)定，反應是否靈活，分辨能力是否比較強，以及是否具有團隊精神等等，都是面試考官重點評判的標準。所以，千萬不要對面試抱有僥幸心理，坐在你對面的考官可都是處級以上的干部，閱人無數，你只要一開口，人家就知道你這個人是什么水平，適不適合在體制內工作。千萬不要讓面試辜負了你的筆試高分。拿到全場第一的小技巧，真人真事

2.醫(yī)院三次面試被刷，我心態(tài)崩了

本人今年25歲，17年畢業(yè)于某中醫(yī)藥藥學?？疲髞碛挚剂吮拘５膶Ｉ?，19年畢業(yè)，畢業(yè)后在某個小藥廠做中藥質檢半年，在藥廠呆了半年感覺自己壓力很大，很累，還會接觸有毒的試劑，就2月份裸辭了，之后就打算考家里面的醫(yī)院藥房，醫(yī)院也不是天天有招聘的，就一直在家一邊等一邊看書，看到有醫(yī)院藥房招人就去報名，從二月份到五月份報了3家醫(yī)院，第一家醫(yī)院去考試，藥房招6個人，一共13個人考試，我筆試第四名，成功的進入了面試，面試之前超級緊張，因為這算是第一次這么正式的參加面試，我當時在手機上的便簽上面簡單的寫了幾句面試要講的內容，輪到我的時候，我看到面前坐著六個人就開始緊張了，腿顫抖著，語無倫次的用20秒做了個自我介紹，然后就沒有然后就出去了，接下來就回家等結果，結果出來之后很難過，面試里面我是最后一名，總分加在一起我排第九名，成功的落選了，我開始找自己的原因①自己太緊張②說的內容太少了③自己太丑了(我在三歲的時候發(fā)生意外事故，被火燒上了，臉上和一個胳膊上都被燒上了)，所以一直都特別不自信，特別害怕。第二家醫(yī)院是招3個人，有16個人報名，我筆試第三名，因為有第一次面試失敗的經驗，所以這次去考試之前就百度了一下，結合自己的實際情況寫了篇自己介紹的稿子，在考完試之后我就自己找個小角落在背自己的稿子，面試的時候是采用抽簽的方式來確定面試順序的，我抽到的第一個，拿到序號我就開始緊張，心跳的都感覺不是自己的了，腦袋也要一片空白，我進去面試，依舊是前面坐了4個面試官，個個表情都很嚴肅，我當時更害怕了，然后一個面試官說，把口罩摘掉，我摘掉口罩，因為自己臉上有燒傷，瞬間覺得自己赤裸裸的站在那里，然后開始自我介紹，我緊張的聲音都變了，僵硬的在那里把我的稿子背完了，然后現場抽題回答問題，是個我不會的問題，我說了兩個詞就不知道怎么說了，然后面試官問我，沒有了嗎，我說嗯，然后就出去了，出去之后我知道我又完了，果然面試成績下來我又是最后一名，總成績倒數，我覺得自己很失敗，為什么總是那么緊張，難過的自己找個地方難過，然后一個人坐高鐵回家。第三家醫(yī)院中藥學招1個人，當時有3個人去考試，加上我有兩個人進了面試，面試前一天晚上，我在心里把我大概要講的東西捋了好幾遍，去面試的時候發(fā)現進入面試的另外一個人沒有來，我有點興奮和激動，這一次面試的時候沒有之前那么緊張，面試官也問了我兩個問題，我也回答了，最后問了我一個關于他們醫(yī)院藥劑科方面的問題，我不是很了解就說不知道，然后我就出來了，出來之后我也有種預感我要被刷了，但是又想他們就招一個人，最后面試就我一個人，可能也會選我吧，等到晚上看到官網發(fā)布的消息的時候我我覺得我整個人瞬間腦子缺氧，中藥學一個人都沒有招，我想我是有那么那么的不堪嗎，寧愿不招人也不要我，我是有多么多么的差勁嗎？是因為我臉被燒傷了，所以歧視嗎？我連哭都覺得沒有力氣，頹廢的想死的心都有，我真的這么失敗嗎？在家呆了四個月了，我還沒有找到工作，這樣的我該何去何從。

3.面試最容易被刷的問題：你的缺點是什么？

在面試的時候，面試官總是喜歡候選人說說自己的優(yōu)缺點。面試的時候本來就緊張，還讓你評價自己，可真是費了老大勁了。優(yōu)點還好說，但一說缺點，感覺怎么說都會“落下圈套”。說得輕了讓人覺得你不夠誠懇，說得重了又讓自己的形象大打折扣。如果先前沒有做好準備，分分鐘都要卡殼。前面的各個問題都回答得很好，但這一個“無聊”的問題，就可能讓你一下子被刷了...1面試官究竟為什么要問你的缺點？其實，面試官問你的缺點，并不是一個“無聊”的問題，更不必把它看作是一種“圈套”，這不過是一個正常的問題。之所以說這是一個正常的問題，那是因為，面試官已然知道你的優(yōu)點了，也想了解一下你的缺點，這樣才能全方位考察一個人。但這也并非簡單的正常問題，面試官想問的，并非僅僅是你的缺點而已，還有許多簡歷上沒寫的東西，也能從這個問題得到考察：01 | 你的三觀、性格缺點也是有層次的，三觀、性格上的缺陷，自然無法在簡歷上得到體現，但有時候一問便可能暴露。正如前面所述，有的人會毫無保留地說出自己的缺點，而有的人可能會含糊其辭，甚至有的人會把缺點美化成優(yōu)點，此時就可以看出一個人的人品了。02 | 你的應變能力和承壓能力很多同學在被問到這個問題的時候，很可能會慌了神，亂了陣腳，這也成了一種缺點了。但如果你能從容不迫，應答如流，有時候缺點本身就不重要了，你的應變能力，已經博得面試官肯定了。2究竟該如何回答？避免哪些回答？01 | 要回答，且只回答一個缺點既然面試官問到這個問題了，那就不要逃避了。①如果你說“我沒想過我有什么缺點”，然后尷尬一笑，面試官也許會回你一個微笑，但心里早已給出評價：這人不愛思考。②假如你說“我沒缺點”，那就更糟了，這樣的應聘者，給面試官留下的印象，要么就是頭腦簡單，要么就是盲目自信。③倘若你噼里啪啦地一頓說，把自己的缺點一個接一個地抖出來，雖然說明了你是一個誠實的孩子，但缺點太多，很容易踩中面試官所不能容忍的缺點。正確的姿勢應該是：在面試之前，就準備好你要回答的內容。提前在紙上打好草稿，寫下一到兩個缺點，背熟了，面試官問到的時候，說出其中一個便可。缺點該如何寫，那就繼續(xù)看下文。02 | 避免把優(yōu)點說成缺點去年面試過一個小伙子，人挺活潑的。當問到他有什么缺點時，他蹦出一句：“我的缺點就是太熱愛工作了，喜歡加班，愿意加班”。當時我和在場的另一位面試官都笑了笑，但我對這樣的回答并不滿意，如果是回答優(yōu)點，我認同這樣的回答，但這是問缺點，我并沒有覺得很有創(chuàng)意或者很幽默，這樣的回答我見得多了，但是又沒有聽到我想要的關于缺點的信息。把缺點說成優(yōu)點，這真不是機智，面試官已經身經百戰(zhàn)了，這點伎倆，在他們眼里，只會是耍小聰明，甚至顯得虛偽，不夠坦誠。03 | 避免談無法改變的缺點面試有時如同戀愛（相親）一樣，對方想知道你的缺點，也能在一定程度上接受一些缺點，但有些缺點，是不能接受的，或者說是沒有耐性去磨合的。三觀、性格上的缺點，面試官是很難接受的。如果你回答“我性子急，有時候會控制不了自己的情緒”、“我不喜歡迎合他人，我有時候會特立獨行”、“我有社交恐懼癥，喜歡一個人獨處”，這樣注定不會給面試官留下好印象，甚至還有可能讓面試官給你“貼上標簽”，因為這些缺點你是很難改的。拓展說一下，避免談原生家庭帶來的缺陷，因為這是二十多年形成的東西，沒辦法在短時間內改變。正確的姿勢：要談一些無傷大雅，容易改進的缺點。比如一些改變快，改進空間大的，技能、知識或者經驗上的缺點。eg.“我打字比較慢，不過最近意識到這個問題了，一直在練打字”、“我有點拖延癥，不過最近一直在學習使用滴答清單來管理時間”04 | 避免談與這份職業(yè)相沖突的硬傷雖然說可以談能力上的缺點，但最好不要和這個崗位直接相沖，這會向面試官傳遞一個信號：你壓根就不合適。你想想，如果你是去應聘外貿員，而你的缺點是外語不好，那還有什么好商量的...如果你是去應聘程序員，但你的缺點是邏輯性很差，那真的是不能怪面試官太無情了。正確的姿勢：談一些和應聘崗位不是直接相關的缺點，甚至毫無影響的缺點。eg.如果是程序員，說缺點是表達能力欠佳，其實也無妨，踏踏實實碼代碼就行了05 | 最好不要談缺點形成的原因其實談缺點就談缺點，我們并不想詳細了解你為什么會產生這樣的缺點，這些并不是面試官關心的，但如果是一種抱怨心理，這肯定會讓人厭惡。正確姿勢：要談改進的方法，表現出你有改進的決心。少談缺點形成的原因，更不要抱怨他人或環(huán)境給自己帶來了缺點。eg.應聘財務，缺點是專業(yè)知識不足，但是在不斷學習，備考更高級別的注冊會計師證書。06 | 反問面試官如何看待你的缺點面試可以是一個相互交流的過程，你也可以問面試官如何看待你的缺點，并請面試官給你提建議。如果你能做到這點，就已經超過很多面試者了，既說明你是一個聰明主動的人，也體現你是一個虛心的人。這才是把缺點“說成”優(yōu)點的正確姿勢。3球球有話說面試其實就像是一場博弈，雖然“套路”很多，但解套就一個原則：假話全不說，真話不全說。最后，還是希望各位同學能夠鼓足信心，這種問題，并不難答。經歷了16年應試教育的你，什么偏題難題沒見過？什么刁鉆的解題思路沒見過？面對這點“套路”，又有何畏懼呢？

4.面試緊張怎么辦？別急，方法在這里！

我相信有很多人都曾經歷過面試緊張的尷尬局面，有的是全身發(fā)抖說不出話來，有的則是說話磕磕巴巴，說了上句忘了下句。面試結束，你捶胸頓足：“要是剛才不緊張，這工作拿下肯定沒問題?。　焙芏嗳硕荚噲D去克服緊張的心理，但是由于方法不正確，越告訴自己別緊張，卻發(fā)現自己越來越緊張。其實正確的克服緊張心情的辦法，是先認識造成緊張的原因，再對癥下藥，一舉解決問題。一、緊張是什么緊張，是人體對于外界環(huán)境的某些變化產生的一種反應。例如：你要在很多人面前講話，你要參加一場重要的比賽，這都會讓你在精神上處于一種高度準備，非常不安的狀態(tài)。實際上緊張是身體的一種自我保護機制。緊張情緒會導致不同的反應，例如發(fā)抖、發(fā)冷、想上廁所等等。二、是什么造成緊張？緊張的原因主要是外部不同的刺激導致身體產生心理和生理的反應，而簡單來講，緊張主要分為：自卑型緊張、期望過大型緊張、習慣型緊張。每種類型的緊張的原因不同：1. 自卑型緊張自卑型緊張，是源自于應聘者的不自信。我們常常會有這樣的想法：我的學校并不是很好，我的能力不是很突出，別人夸夸而談，我怎么可能比得過呢？就是這樣對比后覺得自己不如別人的心態(tài)，造成了自己的緊張心情。2. 期望過大型緊張期望過大型緊張，是一些應聘者對自己的期望過大，所照成的緊張。例如，有的人在面試前會這么想：“別的同學都找到工作了，自己還沒找到，這次面試要還是被刷掉，那就慘了！”這種思維是典型的：“我要是不能達到好的結果，那我就…..”的一種想法，這樣的思維會給應聘者自己帶來非常大的壓力，從而導致緊張。3. 習慣型緊張習慣型緊張，就是有的小伙伴不論在什么場合都會緊張。天生性格比較害羞，不喜歡表露自己，因此養(yǎng)成了一種緊張的習慣。例如，不敢主動跟別人說話；身邊一旦出現不熟悉的人就會全身哆嗦……這些都是生活中習慣型緊張的表現三、如何應對心理緊張在對每一個類型的緊張進行分別的對癥下藥之前，我要糾正大家的一個錯誤的認知---緊張這種情緒是極其負面的，極其有害的。Kelly McGonigal 是一位美國健康心理學專家，也是斯坦福的一名教授，她在TED演講中提到，他們曾經對一群受訪者做了長達8年的調查，受訪者分為兩組，A組認為壓力有害身體健康，B組認為壓力無害。結果，令人驚訝的是，A組中承受極大壓力的人死亡風險比普通人高43%，然后B組中承受極大壓力的人的死亡風險卻比A組中壓力較小的人死亡風險還要低！他們之中唯一的區(qū)別就是：對壓力的認識?？赐闗elly McGonigal在TED中的演講---《和壓力做朋友》，你就明白其中的玄機。（視頻鏈接： McGonigal的理論告訴你，緊張并不是一件壞事，如果出現緊張，請不要垂頭喪氣，一心想著完蛋了。緊張說明你看重面試，并且有一顆爭強好勝的心。首先學會正視緊張，接下來才能一步一步克服它：1. 自卑型緊張如果你總覺得自己不如別人，你最急需的，就是讓自己自信起來。首先，你要明白，每個人各有所長，你也有別人比不上的優(yōu)點。例如他擅長表達，你雖然在這方面不能超過他，但是你有很強的創(chuàng)意能力。所以，找到自己的優(yōu)點，讓自己自信起來。其次，挺胸抬頭，讓自己笑一笑。微笑是一個緩解緊張感覺的一大利器，因為緊張的人往往面部麻木，沒有表情。對身邊的人笑一笑，別人也回你笑容的時候，你的心情會舒坦許多。2. 期望過大型緊張這個類型的人們，往往是對一次面試太過于看重，導致壓力感覺明顯。所以，這樣的同學最需要的是，告訴自己機會非常多，自己總會抓住一次閃亮發(fā)光。這個時候，想想你已經取得的成果，例如“我已經收到很多面試通知了，證明企業(yè)很認可我的，還有很多人連面試通知都收不到，我已經成功一大步了”。給自己適當的積極心里暗示，能幫助你迅速投入戰(zhàn)斗，取得意想不到的結果。相反如果一直停留在擔心“這次面試沒過，自己就完蛋”這樣的圈子里出不來，那面試結果當然與你的預期相去甚遠。3. 習慣型緊張對于習慣型緊張的伙伴們，只有一句話，practice makes prefect。反復練習，熟能生巧。總有一次你不會緊張。自我介紹說不通順就自己對著鏡子說20遍，沒有勇氣在別人面前講話，就找機會，讓自己在很多人面前開口演講?？傊?，只要有一次你不再緊張，你體驗到了那種暢快的感覺，你以后就再也不會緊張了！緊張不是大問題，找到方法你就行。每一個應聘者都是獨特的，每一個獨特的你一定都有閃亮的地方等著HR發(fā)掘。希望看過這篇文章的你，能夠在下一次面試中，從容應對，秒殺全場，拿下offer！

上面公務員面試現場有多緊張？那可能是我們至今遇到過的最令人窒息的場面，醫(yī)院三次面試被刷，我心態(tài)崩了，面試最容易被刷的問題：你的缺點是什么？，面試緊張怎么辦？別急，方法在這里！??就是我對面試太緊張會被刷嗎整理出來的一些網友的觀點，如果您還有我們疑問，可以與我們客服小姐姐聯系咨詢！