很多小伙伴在進入社會之后發(fā)現(xiàn)仍然需要不斷的提升自己，中專的升大專、大專的升本科，面對越來越大的就業(yè)壓力，到了本科發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷還是不夠用。北京宣武醫(yī)院在職研究生，可以通過2016年初首都醫(yī)科大宣武醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科研究生錄取分數(shù)線，北京博愛康復(fù)中心和北京宣武醫(yī)院康復(fù)科，大家建議去哪個，北京宣武醫(yī)院的北京神經(jīng)內(nèi)科會診中心掛號程序如何走?，北京首都醫(yī)科宣武醫(yī)院關(guān)于2019年人員招聘公告，宣武醫(yī)院公費研究生待遇，明明招的是醫(yī)生和護士，公立醫(yī)院為何還要通過勞務(wù)派遣？??去了解，剛過去的一年在職考研人數(shù)高達377萬，報錄比更是達到3.5:1。面對如此之大的競爭，僅僅靠自己下班后努力是不夠的，還需要更系統(tǒng)、高效的學(xué)習(xí)也許可以幫到你。

1.2016年初首都醫(yī)科大宣武醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科研究生錄取分數(shù)線

一般在380分左右。

2.北京博愛康復(fù)中心和北京宣武醫(yī)院康復(fù)科，大家建議去哪個

由于對北京醫(yī)院不是很了解，希望大家能夠給一些中肯的意見，萬分感謝！母親一個月前腦溢血住院，萬幸出血量不多，沒有進行手術(shù)?，F(xiàn)在病情雖然已經(jīng)控制但是右邊身體偏癱，現(xiàn)在腿可以稍微動一點點，手和胳膊完全不能動，需要進入康復(fù)科治療。對于接下來要選擇的醫(yī)院，有朋友推薦北京博愛康復(fù)中心和北京宣武醫(yī)院康復(fù)科。上網(wǎng)查了一下，網(wǎng)上評價各有好壞。例如北京博愛康復(fù)中心的服務(wù)態(tài)度差需要給紅包，例如北京宣武醫(yī)院康復(fù)科做手術(shù)不錯，康復(fù)環(huán)節(jié)一般等等?？戳诉@些評論讓本人不知道選哪家好。希望有了解這兩家醫(yī)院的哥哥姐姐可以分享一下就診的經(jīng)驗已經(jīng)意見，萬分感謝！

3.北京宣武醫(yī)院的北京神經(jīng)內(nèi)科會診中心掛號程序如何走?

告訴你一個確切的答復(fù)，我在宣武醫(yī)院住過院，它的程序是這樣走的。首先要告訴你，宣武醫(yī)院是神經(jīng)內(nèi)科會診中心，會診中心只對住院病人開放，由住院病人的主治醫(yī)師約請首都醫(yī)科的教授專家來會診，會診費一次600元，疑難雜癥才會會診，不然他們自己能解決的絕對不會會診，我相信宣武醫(yī)院，你選對醫(yī)院了，在神經(jīng)內(nèi)科界，宣武醫(yī)院是第一，在國際上也很有知名度，你記住，如果你想要進行專家會診，那就要先住院，這就是前提條件，不然的話不可能給你專家會診，因為你住院才會碰到專家來座談開會，才會對病人進行會診，我想問一下，你父親得的是神經(jīng)系統(tǒng)方面的什么病，具體方案補充答案后跟上!

4.北京首都醫(yī)科宣武醫(yī)院關(guān)于2021年人員招聘公告

近期，北京首都醫(yī)科宣武醫(yī)院發(fā)布了關(guān)于2021年人員招聘公告，招聘公告具體內(nèi)容如下：首都醫(yī)科宣武醫(yī)院創(chuàng)建于1958年，是一所以神經(jīng)科學(xué)、老年病學(xué)的臨床與研究為特色，承擔著醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、和康復(fù)任務(wù)的大型三級甲等綜合醫(yī)院。根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號)，結(jié)合我院工作，現(xiàn)將我院招聘事宜通知如下：一、招聘基本條件1.堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅定，具有正確的世界觀、人生觀和價值觀;2.遵紀守法，品行端正，熱愛醫(yī)教研事業(yè)，遵守醫(yī)師職業(yè)道德，恪守工作紀律，身心健康;3.有事業(yè)心和責(zé)任感，有敬業(yè)、奉獻和團隊精神;實事求是，踏實肯干;4.具備履行應(yīng)聘崗位所需的學(xué)科背景、理論業(yè)務(wù)知識和實際工作能力;5.應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間無補考記錄，按時取得學(xué)位，具有就業(yè)派遣資格。京外應(yīng)屆生源需滿足戶口進京條件;往屆生源要求北京戶口且人事檔案關(guān)系在京;6.醫(yī)生崗位博士學(xué)歷應(yīng)聘者需發(fā)表第一作者論文，碩士學(xué)歷應(yīng)聘者需通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。二、招聘崗位及要求見附件：首都醫(yī)科宣武醫(yī)院2021年度公開招聘崗位需求表.xlsx三、招聘辦法1.自公告之日起接受報名，應(yīng)聘者請登錄我院招聘網(wǎng)站，在線填寫簡歷并應(yīng)聘相關(guān)崗位，報名截止時間：2021年12月28日。2.人事處及科室依據(jù)崗位條件，登錄我院招聘系統(tǒng)進行人員簡歷審核，并通知進行專業(yè)考核。3.考核包括筆試、面試等。筆試內(nèi)容包括專業(yè)理論及英語，并按照成績由高到低，按招聘崗位數(shù):面試人數(shù)為1:5的比例通知面試，不足1:5的全部通知面試，面試全程錄像，考核成績在醫(yī)院網(wǎng)站公示。博士后、高端人才及緊缺人才可直接進行面試考察。4. 通過面試的應(yīng)聘者，人事處將按照面試成績由高到低順序通知體檢、背景調(diào)查。5.醫(yī)院根據(jù)專業(yè)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在我院招聘網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。6.公示無異議的，人事處與應(yīng)聘者聯(lián)系，辦理相應(yīng)的入職手續(xù)。四、待遇按北京市事業(yè)單位相關(guān)崗位等級兌現(xiàn)待遇。五、聯(lián)系方式：北京市西城區(qū)長椿街45號首都醫(yī)科宣武醫(yī)院人事處郵編：100053附件>>>附件：首都醫(yī)科宣武醫(yī)院2021年度公開招聘崗位需求表.xlsx首都醫(yī)科宣武醫(yī)院人事處2021年12月19日如需了解更多關(guān)于吉林省省內(nèi)及省外的招聘信息，請登錄中公吉林衛(wèi)生人才網(wǎng)進行了解。本文章轉(zhuǎn)自北京市人力資源與社會保障局官方網(wǎng)站，原標題為：首都醫(yī)科宣武醫(yī)院2021年度公開招聘公告

5.宣武醫(yī)院公費研究生待遇

沒有什么待遇，補貼260，進入臨床后醫(yī)院發(fā)240，也就500多塊錢吧。博士稍多點

6.明明招的是醫(yī)生和護士，公立醫(yī)院為何還要通過勞務(wù)派遣？

12月28日，首都醫(yī)科宣武醫(yī)院（以下簡稱為“宣武醫(yī)院”）公布的一則招聘啟事引起了爭議。其招聘公告上招聘的“護理”、“心臟內(nèi)科”、“心臟外科”等醫(yī)技或護士職位為勞務(wù)派遣崗位，而非編內(nèi)崗位。但是，這則招聘啟事的合規(guī)性存疑。根據(jù)中國人力資源和社會保障部公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱為《暫行規(guī)定》）第三條提到了招聘勞務(wù)派遣崗位工作人員的三條規(guī)定：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者；存續(xù)時間不超過6個月；用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！稌盒幸?guī)定》還進一步解釋到：輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》以及《暫行規(guī)定》等并沒有詳細列舉。就這一問題，上海大邦律師事務(wù)所高級合伙人王秀先告訴界面新聞記者，從現(xiàn)實的情況來看，醫(yī)院一般很難滿足其招聘的勞務(wù)派遣崗位滿足上述“三性”的要求。經(jīng)界面新聞記者查尋發(fā)現(xiàn)，招聘勞務(wù)派遣崗位護士并不只有宣武醫(yī)院一家，無論三甲醫(yī)院還是地方衛(wèi)生所都有發(fā)生：今年10月，合肥市第四人民醫(yī)院招聘派遣護理人員60人；今年11月，安徽省六安市第二人民醫(yī)院發(fā)布了招聘勞務(wù)派遣崗位工作人員的公告；今年12月，濟南市第四人民醫(yī)院公開招聘臨床護理崗位勞務(wù)派遣工作人員……另外，有些醫(yī)院并不認為勞務(wù)派遣崗位的工作人員可以代表其院的行為，如若該崗位的工作人員犯錯誤，解雇便是對公眾的一個交代。例如，今年10月，援鄂護士于鑫慧被曝出護士身份造假，從而引起了不小的爭議。江蘇省南通市如東縣洋口鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院回應(yīng)到，該護士為勞務(wù)派遣崗位護士，已辭退。今年7月，南通附屬醫(yī)院工作人員發(fā)生了“不給紅包不辦事事件”，醫(yī)院也回應(yīng)到該醫(yī)生為勞務(wù)派遣崗位醫(yī)生，已辭退。但據(jù)媒體報道，該職工已50歲，在該醫(yī)院多年，并不符合《暫行規(guī)定》里的“存續(xù)時間不超過6個月”的規(guī)定。另一方面來講，勞務(wù)派遣崗位的招聘學(xué)歷需求在大專至研究生不等，可同樣是高學(xué)歷出身，卻面臨著因崗位性質(zhì)不同而“同工不同酬”的現(xiàn)象。這對醫(yī)護人員來說是不公平的，但公立醫(yī)院也有其自己的無奈。2021年，北京協(xié)和醫(yī)院人事專員桂德權(quán)曾在由衛(wèi)生部主管、衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)企業(yè)管理協(xié)會主辦的專業(yè)指導(dǎo)性期刊《衛(wèi)生經(jīng)營管理》、以及由衛(wèi)健委主管、中國醫(yī)院協(xié)會主辦的《中國醫(yī)院》上都提到了公立醫(yī)院的勞務(wù)派遣制度起因：在目前的階段，護士短缺是公立醫(yī)院普遍面臨的問題。醫(yī)院每年員工招聘中甚至一半的編制指標用于招聘護士,但仍然不能滿足護理人力需求。并且隨著新醫(yī)改的不斷深化與醫(yī)療服務(wù)市場競爭的加劇，公立醫(yī)院迫切需要實現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)的社會效益和經(jīng)濟效益最大化，因此，采取招聘勞務(wù)派遣崗位來補充人力短缺，正是順應(yīng)這一形勢的一種嘗試。在他的調(diào)研中，9所醫(yī)院派遣員工占職工總數(shù)的比例最高為26%，最低為2%，平均值為11%，總體來說突破了“被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”的上限。其次，9所公立醫(yī)院中，派遣員工使用范圍主要為護士，其中6所派遣制護士人數(shù)占派遣員工總數(shù)的80%以上；6所醫(yī)院使用派遣制醫(yī)師。由此來看，就當前的現(xiàn)狀來看，公立醫(yī)院聘用勞務(wù)派遣崗位的醫(yī)護人員，很難保證其符合上述《暫行辦法》的任何一條要求。在這種情況下，如果醫(yī)院被認定為違規(guī)，則需要按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行：由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任；未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?？傮w來看，勞務(wù)派遣制度走入醫(yī)院，是因為醫(yī)院的人事制度方仍然保留著人員編制等計劃經(jīng)濟的烙印，對公立醫(yī)院的人才的自由流動和合理配置形成制約。青島市一二級醫(yī)院副主任醫(yī)師周航明也告訴界面新聞記者，由于體制問題，隸屬于的公立醫(yī)院招聘的人員都是事業(yè)編制，除此之外醫(yī)院沒有用人權(quán)利?，F(xiàn)在幾乎每個公立醫(yī)院都超負荷運轉(zhuǎn)，招聘“臨時工”也是醫(yī)院沒有辦法的辦法，目前來看，也不僅僅宣武這一個醫(yī)院有這樣的情況，這是一個普遍的現(xiàn)象?？蛇@對醫(yī)護人員來說也是一種打擊，根據(jù)桂德權(quán)的調(diào)查結(jié)果，由于勞務(wù)派遣的特征是用人單位與員工不存在隸屬關(guān)系，因此與編內(nèi)醫(yī)務(wù)人員相比，勞務(wù)派遣崗位的醫(yī)護人員對醫(yī)院缺乏歸屬感和職業(yè)穩(wěn)定感。王秀先也認為，使用勞務(wù)派遣崗位的醫(yī)護人員并不是一個合適的選擇?！鞍殡S著對醫(yī)院現(xiàn)代化管理制度的實施與開展，相對于事業(yè)編，合同制可能會成為主要的用工方式?！钡诤贤频目蚣芟?，公立醫(yī)院也應(yīng)當嚴格遵守相關(guān)的勞動法律關(guān)系領(lǐng)域的各類法律。對于不符合“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位，還是依法應(yīng)當采用直接用工，即由公立醫(yī)院與勞動者直接簽署勞動合同的方式，而不是勞務(wù)派遣的方式，王秀先表示。在目前的情況下，對于勞務(wù)派遣方式的勞動者，王秀先認為，醫(yī)院應(yīng)當更為關(guān)注勞動者的實質(zhì)的權(quán)利義務(wù)是否得到了相對公平的對待?！氨热缤瑯拥膷徫唬瑯拥墓ぷ鲀?nèi)容，勞動者同樣的聘用條件下，相關(guān)的薪酬與福利，是否與直接簽署勞動合同的勞動者的情況保持一致?！蓖跣阆日f到。

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