科技時代到來，優(yōu)異也隨之而來，我們會去關(guān)注游戲和動漫行業(yè)將來的發(fā)展趨勢怎么樣？，游戲美術(shù)設(shè)計從業(yè)者過了30歲后都是如何發(fā)展的？??，還可以通過游戲和動漫行業(yè)將來的發(fā)展趨勢怎么樣？，游戲美術(shù)設(shè)計從業(yè)者過了30歲后都是如何發(fā)展的？??進一步去來了解，接下來就跟隨作者一起去看看吧！

1.游戲和動漫行業(yè)將來的發(fā)展趨勢怎么樣？

游戲、動漫行業(yè)引領(lǐng)的整個數(shù)字藝術(shù)行業(yè)發(fā)展在中國是一個持續(xù)上升階段，我國作為世界最大的發(fā)展中，電影、電視、游戲、動畫、廣告、工業(yè)設(shè)計、建筑設(shè)計、媒體制作、傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)字化應(yīng)用前景都一片大好，對人才需求極大，具個最直觀的例子，有1500多家電視臺，每30分鐘一個欄目、每年更換3次欄目效果，就是20余萬以MAYA為核心技術(shù)的欄目制作業(yè)務(wù)，游戲和動畫這種單純的數(shù)字藝術(shù)行業(yè)更是如此。發(fā)展的趨勢很樂觀，想學(xué)是好事，很有前途，和前景。我有了解過一個學(xué)校，廣州GCC網(wǎng)游動漫，那里是專門教游戲和動漫的，我想非常適合你，你可以去那里咨詢看看，或許那里能給你一個好的前程！游戲和動漫還是有前途滴。

2.游戲美術(shù)設(shè)計從業(yè)者過了30歲后都是如何發(fā)展的？

　　中年危機曾經(jīng)是40歲的專利，但在普遍年輕的游戲行業(yè)，無論是獵頭、HR還是從業(yè)者似乎都達成了共識，35歲很可能就意味著職業(yè)上升的停滯?！　∮螒虍a(chǎn)業(yè)的爆發(fā)與增長沒有幾年。在黃金歲月中，沒有人會感受到中年危機的臨近;但如今行業(yè)逐漸穩(wěn)定，大浪淘沙?！　∠胍私飧嗾n程相關(guān)內(nèi)容可點擊鏈接領(lǐng)取免費試聽詳細了解：免費試聽　　我也曾經(jīng)被這個問題困擾了很久，后來終于明白瓶頸是什么：工作中積累了豐富的經(jīng)驗，可是這些經(jīng)驗雜亂無章，頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳。沒能把經(jīng)驗整理成知識體系，形成方法論，完成從“熟練工”到“專家”的蛻變。　　30歲是一個承前啟后的年齡，如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那么，30歲以后的職業(yè)生涯要想獲得突破是十分困難的。所以，要想讓你30歲以后的職業(yè)生涯不后悔，順利渡過30歲這道坎，你就需要在30歲之前對自己負責(zé)，未雨綢繆。　　游戲美術(shù)這個工作，還是偏勞動力密集型的?！　『芏嘞霃氖掠螒蛎佬g(shù)設(shè)計行業(yè)的人一直擔(dān)心的問題，行業(yè)年齡限制問題，擔(dān)心年齡大了以后會被淘汰?！　∶佬g(shù)有設(shè)計，美術(shù)的設(shè)計基本都是在美術(shù)表現(xiàn)上的探索，能夠?qū)σ豢钣螒虻某晒εc否起不到?jīng)Q定性的作用，是錦上添花。我們對美術(shù)的定位就是要服務(wù)于程序和策劃。這不是消極的看法，美術(shù)清楚自己能做什么再去定位就比較務(wù)實了?！　∮螒蛐袠I(yè)的人才分流是大趨勢，能者多勞，能者取其位。　　首先說到游戲美術(shù)設(shè)計行業(yè)，分為這幾類　　2D人物、場景原畫　　3D人物、場景建模　　CG特效、動畫　　游戲使用者介面　　在公司都是美工，吃人飯碗就不談個人風(fēng)格，完全依照案子需求;基本上就是依照游戲企劃給的要求，將東西做出來，在轉(zhuǎn)交給程序?！　∑鹦降脑捯话?，相比于其他設(shè)計行業(yè)來說，還是不錯的，新人平均4K-6K左右的樣子(主要還是看技術(shù)，技術(shù)好的更高也正常)，而且從事這個行業(yè)還有外包接，所以大部分的人多少都有接外包，有些能力較強的，案子多也就辭職專心當(dāng)SOHO(有資源，賺的更多)　　但是對于新手來說，首先要清楚自己能做什么再去定位就比較務(wù)實了，不要剛剛?cè)胄芯驼f我要成為游戲業(yè)的詹姆斯卡梅隆?！　∮螒蛎佬g(shù)設(shè)計這一塊大概可以分為四個梯隊(只要不是第四梯隊的人，30歲以后也不用擔(dān)心)　　第一梯隊：　　團隊管理者。就是統(tǒng)籌管理和專業(yè)技能厲害的人，決定美術(shù)在游戲里的表現(xiàn)和帶領(lǐng)美術(shù)團隊服務(wù)于整個項目。這些人肯定會占據(jù)這個職業(yè)金字塔的頂峰。當(dāng)然也是壓力和挑戰(zhàn)最大的?！　〉诙蓐牐骸　＜倚腿瞬?。這些人會成為美術(shù)團隊里的中堅力量，憑著自己的對專業(yè)的造詣對項目作出貢獻，能指導(dǎo)手下，也能做實際工作，不追求管理技能突出的人的歸宿。當(dāng)然，第一梯隊的人肯定是從第二梯隊里誕生的。壓力沒有管理者的大，更多的是處理繁瑣的內(nèi)部事物?！　〉谌蓐牐骸　?yōu)秀的美術(shù)。這些人會是大多數(shù)公司的最愛，能力優(yōu)秀，水平出色，經(jīng)驗也不錯，干活也好。找工作不發(fā)愁。優(yōu)秀的美術(shù)將來發(fā)展成什么樣，大多和個人有關(guān)，有的會努力成為行業(yè)翹楚，有的會成為呼風(fēng)喚雨的人物，也有的就是隨波逐流，沒什么大起色?！　〉谒奶蓐牐骸　∑胀佬g(shù)。這個肯定是基數(shù)最大，掙錢最少，最沒成就感和安全感的一批人。大多從事繁重的體力勞動，不過之前說的三個梯隊的人全都要走這一步，極少有人能天縱奇才，初出茅廬就執(zhí)掌春秋。　　30歲之后：如何實現(xiàn)質(zhì)的突破?　　30歲以后的職業(yè)發(fā)展，不應(yīng)該再是原地踏步、停滯不前的狀態(tài)。要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實現(xiàn)一個比較大的發(fā)展，你應(yīng)該從30歲開始，好好利用5年時間，著手以下3件至關(guān)重要的事情的準備：　　第一，完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建?！　〉搅?0歲以后，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業(yè)知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。我該干什么，適合做什么，此時應(yīng)該有一個清晰而明確的定位，并利用剩余5年的時間去積累?！　〉诙?，把自己培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的管理者　　除了那些對于技術(shù)十分熱衷的人，如果你要想在職場上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長的關(guān)鍵一步。以后的發(fā)展空間，都與此次的晉升密不可分?！　〉谌乙患掖髲S，長的時間地在其中學(xué)習(xí)、進步　　不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。行業(yè)角色定位　　游戲行業(yè)是個競爭很激烈的行業(yè)，大到產(chǎn)業(yè)層面，小到員工層面，都是一種如逆水行舟不進則退的狀態(tài)，這是行業(yè)基調(diào)。要想在這個行業(yè)作出點成績，不努力那是根本沒機會的。　　不管是入行的新人還是已經(jīng)鳥槍換炮的公司元老，都會面臨著各種挑戰(zhàn)和機遇，能結(jié)合自身情況，不斷拼搏，不斷努力肯定是可以做出成績的。　　心態(tài)和能力才是安全感的來源。中年職場上的安全感既不會來源于所在的平臺，也不會來自職位title，最終還是源于“不可替代”?！爸挥斜３纸K身學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升核心競爭力，到某個年齡階段就該具備這個年齡段應(yīng)有的經(jīng)驗和不斷精進的技能，才不會被淘汰?！　≈灰皇秦攧?wù)自由，你的收入就永遠不夠安全。你必須保持敏銳的行業(yè)洞察力，進行持續(xù)的自我學(xué)習(xí)和提升，調(diào)整心態(tài)，充滿自信。游戲行業(yè)本來就和穩(wěn)定絕緣，誰都不能保證有一個鐵飯碗。

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