我們的客戶往往有以下需求：

1、短時(shí)間內(nèi)需要招聘大量人員，且職位要求基本類似；
2、在范圍內(nèi)需要招聘大量人員，且職位要求基本類似；
3、企業(yè)內(nèi)部中層、專業(yè)或基層員工的長期和整體招聘；
4、企業(yè)招聘部分職位難度頗大，需求急、且不適合采用獵頭的職位（中層技術(shù)、管理人才類、其它核心崗位）；

企業(yè)困惑：

1、傳統(tǒng)的招聘渠道招聘的效果越來越差，完全被動(dòng)地等待求職者投遞簡歷實(shí)在無法滿足企業(yè)的用人需求；
2、一個(gè)或兩個(gè)招聘網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù)庫，無法滿足企業(yè)的選人需求。
3、初期簡歷篩選的工作量大，耗費(fèi)HR大量的時(shí)間和精力，無暇顧及其他人事工作部署；
4、簡歷的描述水分較大，簡歷的有效性不高，常常因?yàn)槁?lián)系方式無效、沒有求職意向等原因不能約見面試，給招聘環(huán)節(jié)增加了成倍的時(shí)間成本與機(jī)會(huì)成本；
5、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道周期太長，難以及時(shí)解決企業(yè)對(duì)中高端職位的人才需求，傳統(tǒng)招聘渠道的偶然性太強(qiáng)，當(dāng)日未參加招聘會(huì)或未讀報(bào)紙的人才往往被錯(cuò)失，而達(dá)不到預(yù)期的招聘效果，總體性價(jià)比不高；
6、現(xiàn)有普通招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場/報(bào)紙等）只能基本解決普通職位的需求，對(duì)于較高級(jí)的管理或中高級(jí)技術(shù)類崗位卻效果不佳，導(dǎo)致招聘兩極分化，最終難以達(dá)成公司招聘目標(biāo)；
7、目前國內(nèi)招聘市場唯一能夠主動(dòng)尋找目標(biāo)求職者并確保有效性的招聘途徑——獵頭收費(fèi)太高，企業(yè)難以接受。
8、招聘任務(wù)急，短時(shí)間內(nèi)要招到相當(dāng)數(shù)量的員工；
9、人事部門人手緊張，招聘工作壓力大，但因有編制的限制不能增加招聘人手；
10、公司去異地招聘，當(dāng)?shù)貨]有辦事機(jī)構(gòu)支持；對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬艩顩r不了解，無法最大化的整合當(dāng)?shù)刭Y源，通過單一的渠道難以保證招聘效果；達(dá)不到預(yù)期效果。