科學(xué)技術(shù)時代到來，優(yōu)秀也隨之而來。我們學(xué)習(xí)的是平面設(shè)計，想制作游戲的原畫嗎？沒有美術(shù)基礎(chǔ)就不能學(xué)習(xí)游戲設(shè)計。游戲美術(shù)設(shè)計員工過了30歲怎么發(fā)展？我也可以學(xué)習(xí)平面設(shè)計，想制作游戲的原畫嗎？沒有美術(shù)基礎(chǔ)就不能學(xué)習(xí)游戲設(shè)計。游戲美術(shù)設(shè)計員工過了30歲怎么發(fā)展？進(jìn)一步理解，接下來和作者一起去看看吧！

1.我學(xué)的是平面設(shè)計，想制作游戲的原畫嗎

好嗎？很多原畫家的簡歷大部分都是學(xué)過平面設(shè)計的，也有學(xué)過建筑設(shè)計的人。

2.沒有美術(shù)基礎(chǔ)就不能學(xué)習(xí)游戲設(shè)計。

沒有美術(shù)基礎(chǔ)就不能學(xué)習(xí)游戲設(shè)計。游戲設(shè)計和游戲企劃是設(shè)計游戲內(nèi)容和規(guī)則的過程，好的游戲設(shè)計是激發(fā)玩家報關(guān)熱情的過程，創(chuàng)造玩家追求這些目標(biāo)時應(yīng)該遵循的規(guī)則。該術(shù)語還可以在游戲?qū)嶋H設(shè)計中顯示具體實現(xiàn)和描述設(shè)計細(xì)節(jié)的文檔。游戲設(shè)計涉及幾個領(lǐng)域:游戲規(guī)則和玩法、視覺藝術(shù)、編程、產(chǎn)品化、聲音效果、編劇、游戲角色、工具、場景、界面以上的要素都是游戲設(shè)計方案所需要的。游戲設(shè)計者經(jīng)常專注于桌面游戲、卡片游戲、視頻游戲等特定游戲類型。這些游戲類型看起來不同，但它們有很多潛在的概念和邏輯相似性。

3.游戲美術(shù)設(shè)計從業(yè)者過了30歲后都是如何發(fā)展的？

　　中年危機(jī)曾經(jīng)是40歲的專利，但在普遍年輕的游戲行業(yè)，無論是獵頭、HR還是從業(yè)者似乎都達(dá)成了共識，35歲很可能就意味著職業(yè)上升的停滯?！　∮螒虍a(chǎn)業(yè)的爆發(fā)與增長沒有幾年。在黃金歲月中，沒有人感受到中年危機(jī)的臨近，但現(xiàn)在行業(yè)穩(wěn)定，大浪淘沙。如果你想知道更多關(guān)于課程的內(nèi)容，請點擊鏈接，獲得免費(fèi)試聽的詳細(xì)信息。免費(fèi)試聽，我也被這個問題困擾了很長時間。之后，我終于明白了瓶頸是什么。工作中積累了豐富的經(jīng)驗，但這些經(jīng)驗雜亂，頭疼的醫(yī)生頭疼。未能將經(jīng)驗整理成知識體系，形成方法論，完成從熟練工到專家的蛻變。30歲是承前啟后的年齡，30歲之前幾乎沒有積累的話，30歲以后的職業(yè)生涯很難突破。所以，為了不讓30歲以后的職業(yè)生涯后悔，順利度過30歲的坎，必須在30歲之前對自己負(fù)責(zé)，做好準(zhǔn)備。游戲美術(shù)這項工作還是勞動力密集型的。許多想從事游戲美術(shù)設(shè)計行業(yè)的人一直擔(dān)心的問題，行業(yè)年齡限制問題，年齡大了就會被淘汰。美術(shù)有設(shè)計，美術(shù)的設(shè)計基本上是美術(shù)表現(xiàn)的探索，對游戲的成功與否沒有決定性的作用，錦上添花。我們對美術(shù)的定位是為程序和規(guī)劃服務(wù)。這不是消極的看法，美術(shù)明確了自己能做什么，定位是現(xiàn)實的。游戲行業(yè)的人才分流是一個大趨勢，能者多勞，能者取其位?！　∈紫日f到游戲美術(shù)設(shè)計行業(yè)，分為這幾類　　2D人物、場景原畫　　3D人物、場景建模　　CG特效、動畫　　游戲使用者介面　　在公司都是美工，吃人飯碗就不談個人風(fēng)格，完全依照案子需求;基本上就是依照游戲企劃給的要求，將東西做出來，在轉(zhuǎn)交給程序。　　起薪的話一般，相比于其他設(shè)計行業(yè)來說，還是不錯的，新人平均4K-6K左右的樣子(主要還是看技術(shù)，技術(shù)好的更高也正常)，而且從事這個行業(yè)還有外包接，所以大部分的人多少都有接外包，有些能力較強(qiáng)的，案子多也就辭職專心當(dāng)SOHO(有資源，賺的更多)　　但是對于新手來說，首先要清楚自己能做什么再去定位就比較務(wù)實了，不要剛剛?cè)胄芯驼f我要成為游戲業(yè)的詹姆斯卡梅隆。　　游戲美術(shù)設(shè)計這一塊大概可以分為四個梯隊(只要不是第四梯隊的人，30歲以后也不用擔(dān)心)　　第一梯隊：　　團(tuán)隊管理者。就是統(tǒng)籌管理和專業(yè)技能厲害的人，決定美術(shù)在游戲里的表現(xiàn)和帶領(lǐng)美術(shù)團(tuán)隊服務(wù)于整個項目。這些人肯定會占據(jù)這個職業(yè)金字塔的頂峰。當(dāng)然，壓力和挑戰(zhàn)也是最大的。第二階段:專家型人才。他們成為美術(shù)團(tuán)隊的骨干力量，以自己的專業(yè)造詣貢獻(xiàn)項目，指導(dǎo)部下，實際工作，不追求管理技能突出的人的歸宿。當(dāng)然，第一梯隊的人一定是從第二梯隊誕生的。壓力沒有管理者的大小，更多的是處理麻煩的內(nèi)部事物。第三梯隊:優(yōu)秀的美術(shù)。這些人會是大多數(shù)公司的最愛，能力優(yōu)秀，水平出色，經(jīng)驗也不錯，干活也好。找工作不發(fā)愁。優(yōu)秀的美術(shù)將來發(fā)展成什么樣，大多和個人有關(guān)，有的會努力成為行業(yè)翹楚，有的會成為呼風(fēng)喚雨的人物，也有的就是隨波逐流，沒什么大起色。第四梯隊:普通美術(shù)。這一定是基數(shù)最大、賺錢最少、沒有成就感和安全感的人們。很多從事重體力勞動的人，以前說的三個梯隊的人都要走這一步，很少有人能縱橫奇才，第一次離開茅廬就掌握春秋。30歲以后:如何實現(xiàn)質(zhì)量突破？30歲以后的職業(yè)發(fā)展，不應(yīng)該再處于原地踏步、停滯的狀態(tài)。為了實現(xiàn)35歲以后的職業(yè)生涯比較大的發(fā)展，應(yīng)該從30歲開始，利用5年的時間，著手以下3件重要事情的準(zhǔn)備。第一，完成專業(yè)品牌建設(shè)。到了30歲，頻繁換工作是不行的。最大的不利是你的專業(yè)知識成長，永遠(yuǎn)停留在比較低的水平，這會影響你職務(wù)的晉升和工資的增加。我應(yīng)該做什么，適合做什么，這個時候應(yīng)該有明確明確的定位，利用剩下的5年的時間積累。第二，把自己培養(yǎng)成優(yōu)秀的管理者，除了熱衷于技術(shù)的人們，如果想在職場獲得更多的空間，職務(wù)晉升是必不可少的。進(jìn)入管理者崗位是你職業(yè)成長的重要一步。今后的發(fā)展空間與此次晉升密切相關(guān)。第三，找一家大工廠，長時間在其中學(xué)習(xí)，進(jìn)步，不管你現(xiàn)在是奔三還是奔三路上，都要注意不要浪費(fèi)美好的年齡，抓住所有可以抓住的時間，為自己的眾多生命積累更多的厚度。行業(yè)角色的定位是游戲行業(yè)競爭激烈的行業(yè)，從產(chǎn)業(yè)水平到員工水平，都處于逆水行舟不前進(jìn)的狀態(tài)，這是行業(yè)的基調(diào)。如果你想在這個行業(yè)取得一些成是沒有機(jī)會的。無論是進(jìn)公司的新人還是已經(jīng)換了鳥槍的公司元老，都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和機(jī)會，結(jié)合自己的情況，不斷努力，不斷努力一定能取得成績。心情和能力是安全感的來源。中年職場上的安全感既不會來源于所在的平臺，也不會來自職位title，最終還是源于“不可替代”?！爸挥斜３纸K身學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升核心競爭力，到某個年齡階段就該具備這個年齡段應(yīng)有的經(jīng)驗和不斷精進(jìn)的技能，才不會被淘汰。　　只要不是財務(wù)自由，你的收入就永遠(yuǎn)不夠安全。你必須保持敏銳的行業(yè)洞察力，進(jìn)行持續(xù)的自我學(xué)習(xí)和提升，調(diào)整心態(tài)，充滿自信。游戲行業(yè)本來就與穩(wěn)定絕緣，誰也不能保證有鐵碗。

上文講述了我學(xué)的是平面設(shè)計，但是我想做游戲原畫可以嗎，沒有美術(shù)基礎(chǔ)可不可以學(xué)習(xí)游戲設(shè)計啊，游戲美術(shù)設(shè)計從業(yè)者過了30歲后都是如何發(fā)展的？?，大致對我學(xué)的是平面設(shè)計，但是我想做游戲原畫可以嗎，沒有美術(shù)基礎(chǔ)可不可以學(xué)習(xí)游戲設(shè)計啊，游戲美術(shù)設(shè)計從業(yè)者過了30歲后都是如何發(fā)展的？?有個簡單了解，如還需深了解請聯(lián)系作者。