天津南開區(qū)正規(guī)UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)班，看著好多關(guān)于UI設(shè)計(jì)的內(nèi)容，它帶著UI設(shè)計(jì)得設(shè)計(jì)流程，UI設(shè)計(jì)是否有學(xué)歷要求，游戲UI設(shè)計(jì)就業(yè)前景如何，UI設(shè)計(jì)實(shí)踐，UI設(shè)計(jì)師，UI設(shè)計(jì)行業(yè)的薪資走來了。

1.UI設(shè)計(jì)得設(shè)計(jì)流程

第一確立目標(biāo)客戶，產(chǎn)品得設(shè)計(jì)要針對(duì)人群，不是多有得設(shè)計(jì)都能夠被不同得人去接受，第二市場調(diào)查分析目標(biāo)群體得使用習(xí)慣和喜歡得交互方式。第三設(shè)計(jì)引導(dǎo)機(jī)制，給小白用戶做出相應(yīng)得指引，使得操作簡單易懂。第四保持一致性得原則，白癡設(shè)計(jì)目標(biāo)的一致性，保持外觀元素得一致性，保持行為習(xí)慣得一致性。第五設(shè)計(jì)是給人使用得，要讓人可理解，可接受，可操控。

2.UI設(shè)計(jì)是否有學(xué)歷要求

當(dāng)今社會(huì)，咱們現(xiàn)在不管是考證，還是要學(xué)習(xí)什么技術(shù)，哪怕是找工作，各大企業(yè)單位首先看的就是學(xué)歷，那么學(xué)習(xí)UI設(shè)計(jì)是否也有學(xué)歷要求呢？這點(diǎn)小編可以肯定的告訴你，這個(gè)是沒有學(xué)歷要求的，只要你想學(xué)習(xí)都是可以的。而且以后找工作在UI設(shè)計(jì)行業(yè)里，也沒有學(xué)歷的限制。只要你有實(shí)力，工作能力較強(qiáng)，又有優(yōu)秀的作品，那么找工作還是很容易的。而且現(xiàn)在UI設(shè)計(jì)也是一個(gè)很不錯(cuò)的行業(yè)哦，

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3.游戲UI設(shè)計(jì)就業(yè)前景如何

UI設(shè)計(jì)中游戲UI設(shè)計(jì)就業(yè)前景最為行業(yè)所看好，由于我國游戲行業(yè)總體起步晚，目前系統(tǒng)學(xué)習(xí)的人并不多，游戲UI設(shè)計(jì)還并沒有被很多人看見，還有很大一部分人在觀望或者猶豫?？梢悦鞔_的一點(diǎn)是，設(shè)計(jì)這行只要技術(shù)過關(guān)，就業(yè)完全不是問題，技術(shù)再好一點(diǎn)，高薪資不是件難事。

4.UI設(shè)計(jì)實(shí)踐

就實(shí)踐而言可考慮利用課余時(shí)間與導(dǎo)師一起做項(xiàng)目參與導(dǎo)師的課題組。但是在我提出了這個(gè)方法后，他卻告訴我導(dǎo)師是純學(xué)術(shù)研究和寫作的主子，沒有任何實(shí)踐項(xiàng)目。其中的理念，講授的案例都是非常偏頗的，與藝術(shù)和哲學(xué)方面的東西，與工作場景相差甚遠(yuǎn)。這種方法行不通咱還有其他對(duì)策比如找一位同學(xué)參加

5.UI設(shè)計(jì)師

一個(gè)好的UI設(shè)計(jì)師，無論是在視覺設(shè)計(jì)還是交互設(shè)計(jì)或者產(chǎn)品設(shè)計(jì)，他不是一個(gè)簡單的制圖員和簡單的美工。很多人都會(huì)感覺我有作品但是工作卻不好找是不是現(xiàn)在設(shè)計(jì)行業(yè)不行了呀，其實(shí)原因也很簡單就是UI設(shè)計(jì)的不好能力不夠。只要你做好了怎么會(huì)找不到工作呢

6.UI設(shè)計(jì)行業(yè)的薪資

從薪資來看，UI設(shè)計(jì)的薪資遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。 剛進(jìn)入U(xiǎn)I設(shè)計(jì)行業(yè)的設(shè)計(jì)師可以分為三個(gè)層次：初級(jí)設(shè)計(jì)師、中級(jí)設(shè)計(jì)師和高級(jí)設(shè)計(jì)師。UI設(shè)計(jì)初級(jí)人才薪資6000-8000，可能有兩種類型的初級(jí)人才。一是他們過去從網(wǎng)頁設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)行時(shí)學(xué)習(xí)的不統(tǒng)一，二是剛畢業(yè)，屬于實(shí)習(xí)階段。在這個(gè)階段，它是積累經(jīng)驗(yàn)的部分。UI中級(jí)人才，這群人的工資在8000-12000之間。中層人才有一定的基礎(chǔ)，但還缺乏一定的創(chuàng)造力。資深UI設(shè)計(jì)人才，這個(gè)階段也有兩種人才，首先是領(lǐng)導(dǎo)層，所謂的中層干部，還有企業(yè)界的大牛，這個(gè)層次的人，工資會(huì)更高。通常15-30w對(duì)于有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師來說是一個(gè)正常的水平。當(dāng)然，薪水多少要看個(gè)人能力。

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