武漢移動web前端培訓，今天想要給大家分享的是武漢web前端培訓 ，以及web前端分析與設計，web前端測試調(diào)試，學web前端要先學哪個框架呢，JavaScript技術學習，哪些人適合從事Web前端工作呢，web前端工程師的崗位職責，web前端工程師的崗位要求。

1.web前端分析與設計

無論是做傳統(tǒng)桌面應用還是Web應用，前期的分析和設計都是不可避免的。需求分析，你要明白你想做什么，你的客戶想要什么。在做新聞發(fā)布系統(tǒng)時，我不得不問自己這樣的問題：我的新聞發(fā)布系統(tǒng)能做什么？ 覺得他長什么樣子等等。當搞明白前面的，就可以著手進行設計了。

2.web前端測試調(diào)試

走到測試調(diào)試這一步，對 Web 應用程序開發(fā)即將結束，只是開發(fā)而已。返回去看看自己的需求和設計是否已經(jīng)實現(xiàn)。同時還要確保你的程序能夠在各種瀏覽器中正確運行。在各種瀏覽器調(diào)試時，建議安裝一些插件，自己測試一下沒問題。最好找個身邊的人簡單測試一下。如果你是一個追求完美客戶體驗的人，那么你就必須花一些精力來改變你的 Web 應用程序，為用戶創(chuàng)造更好的體驗。

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3.學web前端要先學哪個框架呢

學習web前端先學習哪個框架的問題，看自己的實際情況，選擇最適合自己的。接下來就簡單介紹下React 的特點：聲明式范式，易于描述應用程序。React 可以通過模擬 DOM 來減少與 DOM 的交互。同時也是靈活的。Vue 的特點：簡單易學，官方文檔清晰。輕量級框架。DOM 的快速、異步批量更新。強大：無需聲明依賴的可推論性。Angular的特點：模板功能強大，內(nèi)容豐富，自帶豐富的角度指令?？蚣鼙容^完整，包括服務、模板、雙向數(shù)據(jù)綁定、模塊化、路由、過濾器、依賴注入等所有功能。自定義指令可以在項目中多次使用。Angular 由 Google 開發(fā)，擁有堅實的基礎和社區(qū)支持。通過對其了解，學員可依據(jù)自己的實際情況去學習相應的框架。

4.JavaScript技術學習

在web前端學習中還要學習的就是Javascript。很多同學在說JS的時候，都是一頭霧水。當然，并不是所有的網(wǎng)頁都必須有js，但是如果要實現(xiàn)一些很酷的功能和界面，就需要涉及到js。如果你沒有其他編程語言的基礎，學習起來可能需要一些努力。學習js的時候，會接觸到一些后端的東西，就是ajax。這需要后端返回數(shù)據(jù)。這時候就要開始學習php了，php入門比js更麻煩，因為運行php需要處理很多細節(jié)。再次是學習jquery，jquery相當于一個js插件，封裝了一組js。目的是操作起來更方便，代碼寫得少，jquery上手也比較簡單。入門需要學習的和js一樣，只是換成了jq代碼。

5.哪些人適合從事Web前端工作呢

與其他 IT 技術職位相比，Web 前端工程師被認為是半個程序員。那么，哪些人適合從事Web前端工作呢？ 第一類人：畢業(yè)生轉向Web前端工程師。第二類人：設計師轉向Web前端工程師。 第三類人：Networms轉向Web前端工程師。 第四類人：策劃、編輯、草根站長轉向web前端工程師。 第五組人：后端程序員到Web前端工程師。

6.web前端工程師的崗位職責

Web前端工程師的崗位職責，我們以京東招聘為例，介紹一下京東Web前端工程師的崗位職責，其一負責京東出行、生活支付、功能和運營業(yè)務的前端開發(fā)；其二Web前端展示層、頁面制作、交互開發(fā)與后端聯(lián)調(diào)；其三JavaScript程序模塊開發(fā)、通用類庫、框架編寫；其四與設計師和開發(fā)工程師緊密合作，負責生產(chǎn)高質(zhì)量的前端產(chǎn)品；其五通過各種前端技術手段提升用戶體驗，滿足性能需求；其六能夠充分理解項目需求和設計需求，具有一定的研究精神，能夠解決各種未知問題。

7.web前端工程師的崗位要求

對于web前端工程師的職位要求，我們以京東招聘信息為例進行說明。1、計算機或相關專業(yè)大專以上學歷，5年前端開發(fā)經(jīng)驗，電子商務相關經(jīng)驗者優(yōu)先；2、精通各種Web前端技術，有豐富的符合Web標準的網(wǎng)站重構經(jīng)驗，有成功作品；3、了解并掌握JavaScript語言DOM、BOM和Ajax等核心技術，有JavaScript框架應用實踐經(jīng)驗；4、在優(yōu)化CSS/JavaScript性能和解決多瀏覽器兼容問題方面有一定經(jīng)驗；5. 有基于Node常用構建工具的實際項目經(jīng)驗，如Grunt、Gulp、Webpack；6、對用戶體驗、交互操作流程和用戶需求有一定的了解；7、具有良好的服務意識、責任心、學習能力強和優(yōu)秀的團隊溝通協(xié)作能力；8、我們尊重人才的穩(wěn)定發(fā)展，要求新入職人員近十年工作歷史內(nèi)換工作不超過3次（T7以上）。如果超過3次，需要說明具體原因，仔細評估他們未來的穩(wěn)定性并提交批準，5次以上的將不會被錄用

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