人力資源管理師管理員輔導(dǎo)之薪酬比較率

為了確保自己的薪酬體系具備行業(yè)內(nèi)的競爭力而又不會帶來過高的運營成本，在薪酬體系中引入了一個重要參數(shù)———比較率（Comparative Rate）。

薪酬比較率的計算公式為：員工的平均薪酬水平/行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平。當(dāng)比較率大于1時，意味著員工的平均薪酬水平超過了行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平；比較率小于1時，說明前者低于后者；等于1時，說明兩者相等。