安娜蘇時尚介紹色彩搭配師、色彩顧問行業(yè)及發(fā)展現(xiàn)狀介紹。色彩顧問、色彩搭配師的工作是在短時間內通過色彩診斷工具(主要是色譜)測量顧客的個人色彩規(guī)律，然后通過對顧客生理色彩的診斷，結合顧客的實際條件，進行色彩定位和指導。根據(jù)色彩美學，每個人一出生就帶有鮮明的色彩特性。作為色彩顧問，他們的工作是一兩個小時內通過色彩診斷規(guī)律（包括色相、明度和純度）；然后通過對顧客的生理色彩的診斷，結合顧客的職業(yè)、行業(yè)、職位、居住環(huán)境等，對顧客適合的色彩進行定位，指導顧客最適合選擇什么樣的色彩，什么樣的色彩次之，什么樣的色彩要盡量避免。同時，還要指導顧客對于適合的色彩如何根據(jù)不同的場合進行適當?shù)纳蚀钆湟砸r托自己的個人魅力；對于不適合的色彩如何選擇不同的配飾進行優(yōu)化。通常情況下，色彩顧問每半年或者一年為顧客咨詢一次。
安娜蘇時尚表示早在20世紀80年代初，美國卡洛爾?杰克遜女士提出了“色彩四季理論”體系：每個人都有屬于自己的“個人色彩”，即皮膚、頭發(fā)、眼睛、嘴唇等的顏色，這些顏色按冷暖規(guī)律可分成春、夏、秋、冬四個色系。據(jù)此，美國ＣＭＢ公司首創(chuàng)了色彩營銷理論，把色彩理論最早運 用于個人色彩咨詢，“讓繽紛的四季色彩在每個普通人身上找到最佳的搭配！”。美國CMB公司成為一家專門從事色彩顧問培訓和推廣的公司；日本幾乎每個大中 型城市都有一兩家色彩工作室，而在首都東京更是多達十多家；在英法等一些推崇時尚的，摩登男女們要定期拜會自己的個人色彩顧問，嚴格按照自己的色本置備服飾?！?br /> 安娜蘇時尚據(jù)悉，色彩搭配師、色彩顧問服務的主流客戶，定位為30歲以上、素質較高并渴望提升個人形象的成功女性。此外，色彩顧問還可以為演藝人員、企業(yè)管理者、機關領導作個人形象“智囊”，為美容美發(fā)、服裝、化妝品、飾品、百貨、家私等銷售行業(yè)進行色彩指導。
職業(yè)所需素質：作為一個色彩顧問首先是要了解自然美，只有了解顧客與生俱來的、“生理色彩”美，才能量體裁衣；其次，還需要有很強的色彩功底，對色彩在不同環(huán)境下的細微變化要有敏銳的觀察能力；最后，一個色彩顧問需要有一定的形象學基礎，因為色彩咨詢往往會涵蓋到個人的整體形象包裝上，否則，色彩的診斷是不完整的。
色彩搭配師作為新興的行業(yè)，又比較專業(yè)，具有嚴謹?shù)目茖W性和實用性，因此要求這一行業(yè)從業(yè)人員具有較高的文化素質，擁有相應的資格證書。同時還要有良好的悟性、靈敏的色彩感悟力、優(yōu)良的審美修養(yǎng)和嚴謹?shù)木礃I(yè)精神。特別是做個人色彩診斷，因為它不僅僅需要專業(yè)方面的知識，還需要有心理學方面的知識，可以說相當于半個心理學家了。因為你面對的顧客是一個活生生的人，而且是些素質比較高的人。據(jù)了解，北京、上海的一些培訓機構已開展了專業(yè)的色彩顧問培訓班，要求參訓者必具備大專以上文化程度。從業(yè)者并不是越年輕學歷越高越占優(yōu)勢，而是有過相關的從業(yè)經歷最受歡迎。目前在我國興起的色彩顧問的服務范圍則主要集中在個人色彩咨詢，并進而展開一系列的服務，在北京、上海這樣的大都市，就有為數(shù)不多的個人和公司率先開創(chuàng)了這一新興行業(yè)。 據(jù)人才報顯示，2007色彩行人才缺口10萬人，由其是色彩顧問緊缺，更成業(yè)內的搶手人才。專家指出，2008后色彩人才缺口會越來越大，將達到30萬。據(jù)了解，濟南大概有30多人在從事個人色彩咨詢工作，色彩工作室有5家左右。商業(yè)色彩咨詢在濟南還是個空白。
　　很多色彩搭配師都是從和美容院合作開始的，但真正堅持到成立工作室的人不多，多數(shù)人都是把色彩顧問當成兼職，偶爾為別人做一次咨詢或者講座。而有不少美容院并沒有將色彩當作項目來經營，更多的是將其作為一種促銷手段來對待。美容院從來不收咨詢費用，而只收產品費用，這在一定程度上阻礙了色彩咨詢的發(fā)展。這與色彩咨詢不夠普及和國內消費水平與發(fā)達尚有差距有關。
　　色彩顧問行業(yè)目前在中國正處在被逐漸了解與認識的過程當中，13億中國人對提升著裝品位及化妝品位有需求的消費群越來越大，保守估計，我國的個人色彩市場消費額將達到200億左右。業(yè)內人士認為，隨著人們對美的要求越來越高，色彩行業(yè)的市場需求將不斷擴大，前景自然廣闊。
因此想成為21世紀金領優(yōu)雅的職業(yè)選擇色彩顧問吧。