現(xiàn)在很多家長(zhǎng)都比較注重對(duì)孩子的培養(yǎng)，尤其是學(xué)習(xí)少兒編程的越老越多。想要讓孩子學(xué)習(xí)少兒編程的家長(zhǎng)看這里北京少兒編程英語(yǔ)，通過(guò)對(duì)少兒英語(yǔ)課程顧問(wèn)職位怎樣？??的了解，希望以上信息可以對(duì)你有所幫助。

1.少兒英語(yǔ)課程顧問(wèn)職位怎樣？

我現(xiàn)在從事的就是一家少兒編程教育的課程顧問(wèn)，說(shuō)說(shuō)具體的情況，對(duì)你應(yīng)該有所幫助。先說(shuō)為什么一直在招課程顧問(wèn)：因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)現(xiàn)在最緊缺的就是課程顧問(wèn)和老師，當(dāng)然他們也是公司里人數(shù)最多的部門(mén)，因?yàn)閷W(xué)生越來(lái)越多，自然需要更多的人來(lái)開(kāi)拓市場(chǎng)和管理這些學(xué)員。至于課程顧問(wèn)好不好做，完全就是看個(gè)人能力和領(lǐng)域選擇了這個(gè)崗位有點(diǎn)類(lèi)似銷(xiāo)售，強(qiáng)能力導(dǎo)向，只要一小撮人做的會(huì)比較好，大部分在比如傳統(tǒng)的英語(yǔ)，數(shù)學(xué)這些培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)都經(jīng)歷著殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。而目前相對(duì)好做的，還是一些新式的教育行業(yè)，比如少兒編程，機(jī)器人，樂(lè)高，人工智能等等因?yàn)檫@些行業(yè)普遍發(fā)展比較快，并且是緊跟著時(shí)代潮流和政策趨勢(shì)，所以資本進(jìn)入的多，市場(chǎng)大，而崗位競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)少，所以待遇和個(gè)人成長(zhǎng)會(huì)好很多，簡(jiǎn)單說(shuō)就是好做一些我拿我所在的少兒編程來(lái)說(shuō)吧，現(xiàn)在少兒編程在國(guó)內(nèi)發(fā)展的是比較快的。而且少兒編程被人譽(yù)為K12賽道中的最后一個(gè)黃金賽道，可見(jiàn)市場(chǎng)和資本對(duì)少兒編程的期待有多高。隨著教育政策對(duì)于少兒編程行業(yè)的政策鼓勵(lì)，各種少兒編程機(jī)構(gòu)在前兩年蜂擁而出。一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)，目前中國(guó)的少兒編程教育機(jī)構(gòu)大概有120個(gè)，其中有40家獲得了融資，甚至有些公司在天使輪就獲得千萬(wàn)融資。成都的西瓜創(chuàng)客，北京的阿爾法營(yíng)，還有編程貓、編玩編學(xué)，都在激烈地占領(lǐng)市場(chǎng)份額。所以我做了幾年課程顧問(wèn)下來(lái)，收入還是不錯(cuò)的。再說(shuō)說(shuō)流失率的問(wèn)題：其實(shí)那么多培訓(xùn)公司并不是每一個(gè)流失率都高。流失率有高有低，有些很高的是那些傳統(tǒng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，因?yàn)檫@個(gè)隊(duì)伍越來(lái)越龐大，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越來(lái)越多，招生也就更加困難，但是課程顧問(wèn)有固定的任務(wù)指標(biāo)，完成不了，沒(méi)有業(yè)績(jī)自然壓力大，加上公司本身如果不注重人才的培養(yǎng)，忙著趕鴨子上架，自然留下來(lái)的就很少。據(jù)我了解，目前流失比較低的公司有如下特征新式教育行業(yè)，比如少兒編程，機(jī)器人，樂(lè)高等等資本進(jìn)入的多，比如紅杉，經(jīng)緯，一投就是上億，養(yǎng)得起人，公司文化注重員工成長(zhǎng)，給得起員工成長(zhǎng)時(shí)間，比較注重精細(xì)化培養(yǎng)。最后：如果題主想要從事課程顧問(wèn)這個(gè)職業(yè)，這幾點(diǎn)有用！不去競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，去新興行業(yè)不去沒(méi)錢(qián)的公司，去有大量融資的公司不去流失率高的公司，去注重成長(zhǎng)文化的公司祝你好運(yùn)，希望能幫助到你，求贊~~~

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