想要考人力資源管理師的朋友可以看下關(guān)于助力人力資源管理師需要面試嗎一些介紹。

1.2011上海人力資源管理師考試面試有哪些流程，有經(jīng)驗(yàn)的來(lái)說(shuō)說(shuō)吧???跪求

1、面試的時(shí)間 面試與筆試不同，并不是大家一起同時(shí)考試，而是根據(jù)時(shí)間安排一隊(duì)隊(duì)進(jìn)入面試教室。所以看好你自己的考試時(shí)間非常重要。不要把別人的時(shí)間誤以為是你自己的時(shí)間。 2、面試的組成 面試由2部分組成。一是回答案例分析，二是問(wèn)一些人力資源的問(wèn)題，2者結(jié)合打分。應(yīng)該說(shuō)案例的回答正確與否并不占很大的分值，還要看個(gè)人表達(dá)、其他問(wèn)題的回答等，所以如果自己答錯(cuò)了，也不要太緊張和擔(dān)心，甚至喪氣影響以后的考試。 3、面試的流程 從以往的情況看，首先你到考試地點(diǎn)先在登記處登記，然后等待自己的turn，輪到你時(shí)，你會(huì)和幾個(gè)人組隊(duì)(汗……怎么跟打網(wǎng)絡(luò)游戲一樣)一起進(jìn)入抽題室，電腦隨機(jī)抽題(案例)，抽完后，有大約15分鐘的時(shí)間看題。然后你們那隊(duì)就會(huì)離開(kāi)抽題室，到各個(gè)面試室門口，等待考試。你等里面的考生出來(lái)后，問(wèn)一下老師可以進(jìn)去否，再進(jìn)入，別自說(shuō)自話就往里走?？赡芾锩娴拿嬖嚬傩枰獣r(shí)間給前面的考生打分。 4、面試會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題 每個(gè)人遇見(jiàn)的面試官不同，問(wèn)題也會(huì)不同。除了你手里的案例外，其他問(wèn)題原則上都是由面試官自由問(wèn)的(當(dāng)然他們手里會(huì)有準(zhǔn)備的一些問(wèn)題和答案)。大體上，我覺(jué)得會(huì)這樣問(wèn): - 你們單位的一些情況 - 你自己在單位里人力資源工作的情況 - 回答案例 - 提幾個(gè)問(wèn)題，由考生回答 - 結(jié)束 當(dāng)然這只是一個(gè)通例，面試官可以不按照這樣問(wèn)。而且每年都會(huì)有變化。 5、答錯(cuò)了怎么辦 如果你意識(shí)到你自己答錯(cuò)了，請(qǐng)大方一點(diǎn)向考官提出，修正你的答案。如果你出了面試室再知道你自己答錯(cuò)了，那也別再?zèng)_回教室。 6、不要做以下的事 - 不要穿得胡里花哨、過(guò)分前衛(wèi)，顯得你很不職業(yè)，但是也沒(méi)必要穿得非常正式，很職業(yè)的樣子 - 不要與考官爭(zhēng)執(zhí)，即使是他的答案錯(cuò)了;每次考試都發(fā)現(xiàn)有考官自己都沒(méi)搞清楚就問(wèn)學(xué)生，以至于將對(duì)方對(duì)的答案判錯(cuò)。但是這不是你的錯(cuò)，你也無(wú)能為力，盡量不要讓你的印象分更差 - 不要遲到!但也不要過(guò)分早到。無(wú)數(shù)事例證明，越早到的學(xué)生在等待過(guò)程中越緊張，以至于到考試時(shí)已經(jīng)身體僵硬，言語(yǔ)失常，如果你到的太早，不如去周圍逛逛 - 千萬(wàn)不要漏拿考試必須的材料，如身份證、準(zhǔn)考證 - 除了考試用品，不要拿你的較大的私人用品進(jìn)入面試室，比如:外面買的飲料和水果，更不要帶什么可以被直接看見(jiàn)的復(fù)習(xí)材料進(jìn)入，以免影響考官對(duì)你的印象 - 請(qǐng)不要試圖在面試官面前說(shuō)謊，除非你有充分的準(zhǔn)備

2.人力資源管理師 面試如何能過(guò)

面試的時(shí)候不僅要掌握相關(guān)的知識(shí)，也要了解人力資源方面的相關(guān)熱點(diǎn)，進(jìn)行備考，考試的時(shí)候切記不要緊張，正常發(fā)揮就可以了。

3.人力資源管理師（二級(jí)）需要面試嗎？

人力資源管理師二級(jí)面試就是論文答辯；只要對(duì)自己所學(xué)的論文答辯熟悉，在答辯時(shí)候聲音要洪亮點(diǎn)，然后穿著要整齊大方就可以通過(guò)了。

以上就是關(guān)于2011上海人力資源管理師考試面試有哪些流程，有經(jīng)驗(yàn)的來(lái)說(shuō)說(shuō)吧???跪求，人力資源管理師 面試如何能過(guò)，人力資源管理師（二級(jí)）需要面試嗎？??的簡(jiǎn)單介紹希望對(duì)您有所幫助！