如果你想學(xué)習(xí)飲品制作，不妨開(kāi)看一下桂林奶茶咖啡課程哪里比較好

1.關(guān)于薪酬和績(jī)效的培訓(xùn)課程哪里比較好?

現(xiàn)在的很多企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效考核都是混亂的，自以為引入一些歐美的KPI、OKR就可以把公司薪酬這一塊條理的井井有條，但是實(shí)際情況卻與之大相徑提。究其原因還是有名無(wú)實(shí)，想把薪酬與考核做好，需要從一下幾方面入手：一.工資組成員工工資=基本工資+考核工資+崗位股基本工資=最低保障工資、崗級(jí)工資、學(xué)歷工資、工齡工資、全勤工資考核工資=日考核工資+月考核工資+年終考核工資兩種非貨幣性工資=休假與社保其他=記功與記過(guò)總結(jié)起來(lái)是5 3 2 2薪酬體系，通過(guò)這樣設(shè)置員工的薪酬可以達(dá)到透明合理的效果。薪酬明確了，員工才會(huì)干著有方向。二.考核體系通過(guò)分之合智庫(kù)“八定六表”，從每一個(gè)員工的角度來(lái)合理的規(guī)劃考核，其中六表：《盤點(diǎn)表》，《單位時(shí)間核算表》，《采購(gòu)與銷售表》，《日清月結(jié)三帳一物互控臺(tái)賬表》、《比學(xué)趕幫超月工作計(jì)劃落地卡》、《SST商務(wù)合同表》通過(guò)六表配合管理環(huán)（自檢，直檢，抽檢，考核，培訓(xùn)）來(lái)對(duì)每一個(gè)崗位每個(gè)人進(jìn)行考核，杜絕企業(yè)當(dāng)中存在的六種腐敗暨“不作為，慢作為，假作為，亂作為，胡作為，惡作為”，提高員工工作效率。企業(yè)薪酬是讓員工安心工作的保證，考核是為了給員工漲工資而并非扣工資。這些是我通過(guò)分之合智庫(kù)的公開(kāi)課得來(lái)的心得點(diǎn)，分享給你，希望對(duì)你能夠有幫助。切勿讓企業(yè)的考核流于形式，讓企業(yè)的薪酬成為“大鍋飯”

2.桂林哪里有 比較好的酒吧

問(wèn)我就對(duì)了 正陽(yáng)步行街，在體育館旁邊有一家新開(kāi)的酒吧，好像叫VEGA吧，這家酒吧裝修風(fēng)格和現(xiàn)場(chǎng)氣氛都非常好。

3.桂林市網(wǎng)吧哪里比較好？

信科門口的夏威夷最好 現(xiàn)在外設(shè)都換了一遍就是有點(diǎn)貴 東區(qū)門口的歐若拉也可以 經(jīng)常在那包夜

4.桂林的溫泉哪里的比較好呢？？那里的消費(fèi)怎么樣呢？？

桂林龍勝溫泉 著名的龍勝溫泉是人類童年時(shí)代留下的一片凈土，可謂天下一座絕版的溫泉。它坐落在龍勝縣城東北方向 33 公里的龍勝溫泉森林公園內(nèi)，像一朵美麗奇葩的花蕊一樣，它是溫泉森林公園的核心和靈魂。 龍勝溫泉之所以無(wú)以倫比，在于它十分優(yōu)美的環(huán)境和十分優(yōu)良的水質(zhì)。這是一條林蔭蔽日、萬(wàn)木合圍的山?jīng)_，密密的杜鵑樹和繁茂的闊葉林如同睫毛護(hù)佑眼睛一樣，忠實(shí)地護(hù)佑著這一潭潭從容吐納輕輕流淌的圣水。飄飄渺渺的霧氣，把這里狹長(zhǎng)的綠色空間幻化成云蒸霞蔚的仙山圣境。 而龍勝溫泉的奇特之處，恰恰在于它不帶任何氣味，不僅能直接飲用，而且口感極好。門票按兩種情況計(jì)算： 不住溫泉景區(qū)：1、到中心露天溫泉需要購(gòu)買30元的公園門票和108元的溫泉票。 2、到龍福山莊泡溫泉需要購(gòu)買30元公園門票和40元溫泉票。 住溫泉景區(qū): 1、入住溫泉中心酒店可以免費(fèi)去中心溫泉和龍福山莊泡溫泉。 2、住龍福山莊，只能免費(fèi)在龍福山莊泡溫泉，如要去中心溫泉泡溫

希望通過(guò)關(guān)于薪酬和績(jī)效的培訓(xùn)課程哪里比較好?，桂林哪里有 比較好的酒吧，桂林市網(wǎng)吧哪里比較好？，桂林的溫泉哪里的比較好呢？？那里的消費(fèi)怎么樣呢？？??對(duì)你有所啟發(fā)