返學(xué)費(fèi)網(wǎng) > 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) > 南京歐普特
南京采購員入職培訓(xùn),此時(shí)此刻你是不是在找南京采購與供應(yīng)鏈培訓(xùn),對(duì)此培訓(xùn)學(xué)習(xí)有諸多的知識(shí),可以看 下采購與供應(yīng)鏈職業(yè)經(jīng)理人,供應(yīng)鏈管理師資格認(rèn)證班,資格認(rèn)證班要求以及課程內(nèi)容,供應(yīng)鏈管理高級(jí)班,供應(yīng)鏈管理師項(xiàng)目?jī)?nèi)容培訓(xùn),CSCMP高端供應(yīng)鏈管理師培訓(xùn) 。
采購與供應(yīng)鏈職業(yè)經(jīng)理人,到了一定年齡和職位之后在企業(yè)內(nèi)部難以往上發(fā)展了,部分三十來歲的時(shí)候就進(jìn)入了這個(gè)階段。不久也會(huì)進(jìn)入這個(gè)周而復(fù)始的職場(chǎng)循環(huán)這種職場(chǎng)現(xiàn)象國(guó)內(nèi)叫職業(yè)天花板,國(guó)外稱為職業(yè)高原期。繼續(xù)留在企業(yè)里面干,直至退休。但考慮到企業(yè)人才梯隊(duì)時(shí)需降一級(jí)由主角變成輔助角色,自己價(jià)值在貶值。
很多的時(shí)候有很多的證書有更高、更系統(tǒng)的專業(yè)化知識(shí)與視野,獲得高薪的顧問咨詢行業(yè)路徑,兼顧家庭與工作的高自由職業(yè)者有一個(gè)共同成長(zhǎng)的同學(xué)團(tuán)隊(duì),承接柳榮老師多年國(guó)內(nèi)采購與供應(yīng)鏈口碑與品牌 ,頒發(fā)柳榮老師授權(quán)證書。采購的供應(yīng)鏈?zhǔn)欠浅V匾囊粋€(gè)過程是非常好的。
涉及采購與供應(yīng)鏈的管理系統(tǒng)知識(shí)與實(shí)際案例輔導(dǎo)顧問技巧、授課輔導(dǎo)課程開發(fā)、公開演講與呈現(xiàn)技巧,職業(yè)經(jīng)理人向職業(yè)顧問/講師方向孵化,身體健康善于學(xué)習(xí),樂于溝通本科以上學(xué)歷(特優(yōu)者酌情放寬)從事采購與供應(yīng)鏈經(jīng)理、總監(jiān)3年以上,期望全面系統(tǒng)化采購與供應(yīng)鏈知識(shí)與職業(yè)化能力提升,或有志于從事采購與供應(yīng)鏈咨詢顧問行業(yè)發(fā)展
隨著全球新冠疫情已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài),大國(guó)貿(mào)易摩擦升級(jí),區(qū)域政治沖突不斷加劇,全球供應(yīng)鏈在供給和需求兩端出現(xiàn)了前所未有的不確定性。在疫情的催化之下,數(shù)智化革命以更加摧枯拉朽之勢(shì)改造著人類生產(chǎn)生活的方方面面,而這對(duì)全球的供應(yīng)鏈管理提出了更高維度的要求。但是不管在何種情況下,供應(yīng)鏈這個(gè)體系都是存在的。
本項(xiàng)目目標(biāo)是依托專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)領(lǐng)域繼續(xù)教育培訓(xùn)平臺(tái)、開展供應(yīng)鏈管理師培訓(xùn),開發(fā)專業(yè)課程和實(shí)踐操作相結(jié)合學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考核體系。提高供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域從業(yè)人員整體素質(zhì),促進(jìn)供應(yīng)鏈管理從業(yè)人員的專業(yè)化;通過培訓(xùn)建立、供應(yīng)鏈管理師人才數(shù)據(jù)庫,形成與完善考核體系;進(jìn)而提升供應(yīng)鏈管理從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平,最終實(shí)現(xiàn)“專業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化”的總體目標(biāo)。
采購與供應(yīng)鏈管理從業(yè)者參加了本次培訓(xùn),課程以CSCMP端到端供應(yīng)鏈知識(shí)體系為核心,以供應(yīng)鏈管理大師的最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與案例,小班化教育模式,保證了精品式教學(xué)場(chǎng)景和私教輔導(dǎo)的最佳培訓(xùn)體驗(yàn),培訓(xùn)后的學(xué)員統(tǒng)一參加由中國(guó)人事人才培訓(xùn)網(wǎng)主辦的供應(yīng)鏈管理師新職業(yè)崗位培訓(xùn)認(rèn)證。
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