想考健康管理師的朋友可以看看廊坊健康管理師2023年考試時(shí)間的一些介紹。

1.人力資源管理師的報(bào)考條件額渠道

4級(jí)無(wú)用。建議不要參加考試。具體考試時(shí)間為每年5月和11月的第三個(gè)周末，考試后3至5個(gè)月頒發(fā)證書。 3級(jí) (1)連續(xù)6年從事相關(guān)工作。 (2)大專學(xué)歷，從事相關(guān)工作3年以上。 (3)本科學(xué)歷，經(jīng)助理人力資源經(jīng)理正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得結(jié)業(yè)證書。 (4)取得人力資源經(jīng)理資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 (5)具有碩士及以上學(xué)歷。 人力資源經(jīng)理二級(jí) (1)連續(xù)從事相關(guān)工作13年以上。 (2)取得助理人力資源經(jīng)理資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 (3)本科學(xué)歷，從事相關(guān)工作5年以上。 (4)本科學(xué)歷，取得助理人力資源經(jīng)理資格證書后，連續(xù)從事工作3年以上。(5)取得本證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上(2)。連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得二級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理證書后，從事本職業(yè)工作3年以上一級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，取得結(jié)業(yè)證書。 (4)具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源經(jīng)理正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書者

2.河北廊坊人力資源考試的內(nèi)容、時(shí)間、申請(qǐng)條件、注冊(cè)地點(diǎn)、教材

人力資源管理助理1.1.取得專業(yè)人力資源管理員專業(yè)資格證書后，連續(xù)從事專業(yè)工作2年以上。2.擁有碩士學(xué)位。3.學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。4.學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。5.高中或技術(shù)中學(xué)學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。滿足上述條件之一和第二. 培訓(xùn)課程基礎(chǔ)理論知識(shí)、人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)道德。. 教材《基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源管理人員(上冊(cè))四本教材由勞動(dòng)部指定. 考試方法、時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用 考試方法 :共2份試卷，均為筆試.卷一是基礎(chǔ)知識(shí)，卷二是技能操作. 考試時(shí)間 :參加統(tǒng)一考試，一年兩次.分別在5月和11月.證書頒發(fā)：通過(guò)培訓(xùn)鑒定（考試）的，由人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)保障科學(xué)研究院頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《人民共和國(guó)證書》，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)。人力資源經(jīng)理1. 取得本職業(yè)三級(jí)證書后，取得本職業(yè)三級(jí)證書。連續(xù)工作3年以上。具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位。具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，從事本專業(yè)3年以上。學(xué)士學(xué)位，連續(xù)6年以上。學(xué)位，連續(xù)8年以上。高中、技術(shù)中學(xué)學(xué)位，連續(xù)10年以上。2. 培訓(xùn)課程基礎(chǔ)理論知識(shí)、人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)道德。3. 勞動(dòng)部指定的教材《基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理人員(下冊(cè))》4. 考試方法、時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用：共兩份試卷，均為筆試.卷一是基礎(chǔ)知識(shí)，卷二是技能操作.還需參加論文答辯.考試時(shí)間：參加統(tǒng)一考試，每年兩次.分別在5月和11月.

3.北京高級(jí)人力資源經(jīng)理容易考嗎？通過(guò)率是多少？

你說(shuō)的是人力資源經(jīng)理（二級(jí)）考試，我去年5月通過(guò)了，你可以去廊坊東方博瑞培訓(xùn)學(xué)校咨詢，通過(guò)率很高，我希望能幫助你，謝謝！

4.現(xiàn)在考什么資格證比較好找工作？

       看看你的年齡似乎很快就畢業(yè)了，一個(gè)建議供你參考：類型1。剛剛進(jìn)入社會(huì)的畢業(yè)生。畢業(yè)生的思維模式不成熟，對(duì)社會(huì)的理解有限。這也是通過(guò)研究獲得工作的一種方式。值得注意的是，雇主不會(huì)因?yàn)楫厴I(yè)生有多少證書而決定選擇，HR他們并不愚蠢。他們非常了解生手中證書的黃金含量。他們喜歡你申請(qǐng)職位的培訓(xùn)價(jià)值。即使你通過(guò)第一級(jí)進(jìn)入企業(yè)，證書也不一定起決定性的作用。2005年，我采訪了北京一所著名的一名研究生。她手里有三個(gè)相當(dāng)重要的證書，自信地坐在我對(duì)面。根據(jù)常識(shí)，這個(gè)證書與她的年齡和經(jīng)驗(yàn)不一致。果然，我只問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題，她說(shuō)不出話來(lái)。現(xiàn)在，為了盈利，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)降低了證書的注冊(cè)門檻。你可能不知道情況，企業(yè)HR人們可以很清楚。因此，不要期望證書的作用。它只能幫助一點(diǎn)。類型2。有工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)，證書有一個(gè)更明確的方向。最起碼的原則之一是符合他們的職業(yè)規(guī)劃，比如做房地產(chǎn)行業(yè)的人考營(yíng)銷師證書，做HR參加人力資源經(jīng)理證書考試。為了研究和研究的最終結(jié)果是非常悲慘的，我看到一個(gè)男孩手里拿著8個(gè)證書，這里申請(qǐng)，看到證書我很愚蠢，各種各樣的東西，三個(gè)問(wèn)題結(jié)束了面試：他不知道他應(yīng)該做什么，很多證書除了表明他喜歡學(xué)習(xí)，但也表明他很盲目，這樣的員工我不敢使用。案例：2007年有一個(gè)河北農(nóng)村女孩申請(qǐng)，在我采訪的所有候選人中，她給我留下了最深刻的印象，她非常了解自己的優(yōu)勢(shì)，職業(yè)規(guī)劃是實(shí)用和具體的，雖然她只有學(xué)位，或者剛畢業(yè)，我仍然雇傭了她，根據(jù)她的意愿，我安排她做行政助理。后來(lái)，她根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃獲得了企業(yè)培訓(xùn)師和人力資源經(jīng)理證書，她的成長(zhǎng)令人驚訝。去年，她被廊坊一家能源集團(tuán)錄用，我的起薪只有1300元，而今年的工資比一堆證書更可靠。后，她根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃獲得了企業(yè)培訓(xùn)師和人力資源經(jīng)理證書，她的成長(zhǎng)令人驚訝。去年，她被廊坊的起薪只有1300元。它將給企業(yè)帶來(lái)更快、更直接的好處，基礎(chǔ)如下：第一，了解自己的人往往思維謹(jǐn)慎，頭腦清醒，所謂的自知之明；第二，這些人具有較強(qiáng)的自我發(fā)展意識(shí)和自我領(lǐng)導(dǎo)能力，可以節(jié)省企業(yè)的管理成本；第三，因?yàn)榱私庾约?，選擇和從事工作往往是在職業(yè)方向，容易更快地進(jìn)入角色，更快地發(fā)揮作用，不僅可以節(jié)省管理成本，而且可以盡快與企業(yè)完成磨合，發(fā)揮作用，創(chuàng)造效益。HR人們的最終選擇。因此，建議您先做職業(yè)規(guī)劃，然后根據(jù)規(guī)劃方向選擇要獲得的證書，忽略自己的特點(diǎn)，盲目遵循趨勢(shì)可以解決暫時(shí)的問(wèn)題，但人們必須有近距離的擔(dān)憂，基于長(zhǎng)期，對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展沒(méi)有好處。

以上是關(guān)于人力資源經(jīng)理的注冊(cè)條件渠道，關(guān)于河北廊坊人力資源考試的內(nèi)容、時(shí)間、申請(qǐng)條件要求、注冊(cè)地點(diǎn)、教材，北京高級(jí)人力資源經(jīng)理考試好嗎？通過(guò)率是多少，現(xiàn)在什么資格證書更容易找到工作？一些簡(jiǎn)單的介紹，我希望這些信息能對(duì)你有所幫助！