最近很多人都在咨詢上海理工考研機構哪個好為考研做準備，我也為大家整理了一些資料供大家參考上海理工有考研復習班嗎，還是復習班只有考研機構有？，上海理工考研自動控制歷年試卷答案，答案哦~~~~~，企業(yè)管理研究生西南財經和華南理工哪個好，理工類女生考研選什么專業(yè)比較好？??

1.上海理工有考研復習班嗎，還是復習班只有考研機構有？

公共課統(tǒng)考，只有專業(yè)課學校出題。上理沒有考研輔導班，因為考的人不多，沒有經濟效益。但是會對自己學校的學生集中起來復習一節(jié)課，就是透題，所以如果認識上理的那個專業(yè)的人是很占優(yōu)勢的。不過上理不難考，上了線就基本上沒什么問題了。

2.上海理工考研自動控制歷年試卷答案，答案哦~~~~~

你好，獲取真題的途徑主要有以下五個:一是直接找該的學生學長要;二是去該找找校內或周邊的復印店，一般復印店都會留有以前的試卷以方便后人來復印;三是去該找校內書店、考研代理機構來代購;四是上該校BBS、考研論壇之類的論壇找;五是上淘寶之類的購物網站搜索購買。祝你成功:)

3.企業(yè)管理研究生西南財經和華南理工哪個好

就排名來說，華南理工的企業(yè)管理要好于西南財經。1 A++ 西安交通 2 A++ 浙江 3 A++ 清華 4 A++ 北京 5 A++ 武漢 6 A++ 南京 7 A++ 中國人民 8 A+ 上海交通 9 A+ 中山 10 A+ 復旦 11 A+ 廈門 12 A+ 上海財經 13 A+ 天津 14 A+ 華中科技 16 A 南開 15 A 四川 17 A 東南 18 A 中國科學技術 19 A 哈爾濱工業(yè) 20 A 中南財經政法 21 A 吉林 22 A 北京航空航天 23 A 南京農業(yè) 24 A 北京師范 25 A 湖南 26 A 同濟 27 A 武漢理工 28 A 中南 29 A 中國農業(yè) 30 A 大連理工 31 A 暨南 32 A 華中農業(yè) 33 A 東北財經 34 A 山東 35 A 華南理工 37 A 西南交通 36 A 蘇州 38 A 東北 39 A 華東師范 40 A 中國礦業(yè) 41 B+ 重慶 42 B+ 南京財經 43 B+ 南京師范 44 B+ 華中師范 45 B+ 安徽財經 46 B+ 上海 47 B+ 浙江財經 48 B+ 浙江工商 50 B+ 北京交通 49 B+ 陜西師范 51 B+ 湖北 52 B+ 西南財經 53 B+ 西北農林科技 54 B+ 湖南師范 55 B+ 山西財經 56 B+ 山西 57 B+ 鄭州 58 B+ 深圳 59 B+ 云南 60 B+ 福州 61 B+ 山東農業(yè) 62 B+ 合肥工業(yè) 63 B+ 電子科技 65 B+ 云南財貿 64 B+ 江西財經 67 B+ 南京理工 66 B+ 華南農業(yè) 68 B+ 河海 69 B+ 黑龍江 70 B+ 安徽 71 B+ 北京工商 72 B+ 中央財經 73 B+ 天津財經 74 B+ 揚州 75 B+ 首都經濟貿易 76 B+ 浙江工業(yè) 77 B+ 西北 78 B+ 昆明理工 80 B+ 北京理工

4.理工類女生考研選什么專業(yè)比較好？

建議學人力資源管理這個專業(yè)，這個專業(yè)挺適合女生的，而且文理都可以報在諸多專業(yè)中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯，組織能力不錯），就更好了?。∵@個專業(yè)是很具有發(fā)展前景的，就業(yè)形勢也還不錯的！    人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，適應社會經濟發(fā)展的需要，具有扎實的經濟學與管理學理論基礎，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論與技能，并具有較高的外語、計算機應用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業(yè)是理論與應用并重的管理類專業(yè)，在教學內容的安排上反映了現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢。通過本專業(yè)的課程學習和實踐能力訓練，學生基礎厚實、知識面寬，能較好地適應人力資源管理的要求。本專業(yè)還安排了金工實習、企業(yè)見習實習和專業(yè)職能實習，安排了大量案例教學和多種形式的實踐活動，形成了學生具有工業(yè)基礎知識和較強的人力資源管理實踐能力的特色。    主要課程：微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、勞動經濟學、法律、人事心理學、人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、考核與薪酬管理等。    學生畢業(yè)后可到大中型國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理工作，可到有關部門等單位從事人才發(fā)展規(guī)劃等工作，也可繼續(xù)深造攻讀碩士和博士。人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負責人、企業(yè)普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。每天都將運用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？總體來說：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術類職位。人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達到10萬以上。人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業(yè)內部晉升是主要的發(fā)展方向。轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯。 一..需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài)；二、薪資越來越好三、在企業(yè)的位置越來越重要。但是這個工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要耐性。這個工作，最大的門道是：用時間換空間你想成為人力資源工作者，最重要的是實踐經驗，畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業(yè)化。相對而言，學歷并不是最重要的。所以，你盡可選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)做下去，可以從行政管理內部過渡到人力資源領域，也可以直接應聘人力資源工作（目前一些認證培訓，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。未來，在30歲左右的時候，一定要選擇行業(yè)。盡管這些年人力資源工作不太受行業(yè)局限，但是隨著社會需求的提高，我想選擇行業(yè)還是提高競爭力的途徑之一。選擇行業(yè)，關鍵在于行業(yè)本身的發(fā)展，還有你的興趣。你可以測測自己的興趣點，看看你適合什么樣的行業(yè)。

這些都是最近學員所關心的問題，希望能幫到您