據(jù)各個人才市場及招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，目前國內(nèi)出現(xiàn)了用工荒的階段，很多崗位都無法招聘到合適的人才。造成目前企業(yè)和人才兩兩相望的局勢，企業(yè)埋怨招不到合格的人才，而人才抱怨找不到對口工作，這就是所謂矛盾所在吧。

據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在個階層的員工薪資待遇普遍有提升。例如富士康工人的底薪已經(jīng)從原來的2200元漲到了4400元，這是很大的跨度啦。那再來說說IT界的Java工程師們的需求量吧。由于java軟件開發(fā)工程的短缺嚴(yán)重，且市場上高技能人才缺失，致使眼前出現(xiàn)嚴(yán)重的用工荒。由于java軟件開發(fā)工程師本身的就業(yè)優(yōu)勢，以及不斷加劇的供需矛盾，導(dǎo)致了他們的薪資很客觀的。與剛參加工作的畢業(yè)生相比，由于經(jīng)驗的匱乏，畢業(yè)生往往在求職方面遭遇困境，沒有經(jīng)驗，沒有技能，沒學(xué)歷，沒有增加促進就業(yè)的籌碼，怎么辦？

    據(jù)某資深講師指出，現(xiàn)在我們已經(jīng)棲身于高端技術(shù)發(fā)展的國際領(lǐng)域，IT已經(jīng)逐漸的融入到各行各業(yè)和每家每戶，無處不在了。縱觀國內(nèi)的發(fā)展，龐大的IT業(yè)發(fā)展體系，近幾年，java軟件工程師的發(fā)展趨勢和就業(yè)前景還是比較樂觀的。每個時期企業(yè)間最看重的就是人才實力的保留和競爭，其實說的更直白些企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才的流動直接影響著企業(yè)的發(fā)展，任何時候人才都是受尊敬和眷顧的。再者說，無論什么時候，人才都是至關(guān)重要的。經(jīng)濟的發(fā)展關(guān)鍵在人才和技術(shù)。

目前我國java人才每年都在近百萬的需求量左右，可見java崗位現(xiàn)在是炙手可熱的，那么富士康工人的底薪每月都到了4400元了，更不用說java的薪資了。前景可觀，發(fā)展厚望，崗位緊缺，月薪看漲，你看到機遇了嗎？北京東方軟峰IT歡迎各地學(xué)子實地參觀考察。聯(lián)系電話：010-62987238；總部地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村軟件園金隅嘉華大廈F座四層