寧波排名全棧測(cè)試培訓(xùn)班，想高效又專(zhuān)業(yè)就選擇軟件測(cè)試培訓(xùn) ，小編的內(nèi)容絕對(duì)真材實(shí)料批做軟件測(cè)試的人怎么樣了，軟件測(cè)試高薪的背后是什么，自動(dòng)化的軟件測(cè)試效率更高，軟件測(cè)試架構(gòu)師，軟件測(cè)試架構(gòu)決策，的架構(gòu)師該怎么做，架構(gòu)師的溝通能力。

1.批做軟件測(cè)試的人怎么樣了

我是阿里的一名員工，算算時(shí)間，從事測(cè)試行業(yè)已經(jīng)有了近10年的時(shí)間，在6年前，來(lái)到了阿里，在大廠(chǎng)工作的這幾年，有好有壞吧，好的是薪資不錯(cuò)，我現(xiàn)在的年薪有50W左右，雖然工資在公司不算高，但在同齡人中是比較不錯(cuò)的了，算是實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由，想買(mǎi)的東西都能買(mǎi)，不用精打細(xì)算的過(guò)日子。

2.軟件測(cè)試高薪的背后是什么

有目共睹，短短的數(shù)十年時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的領(lǐng)域已經(jīng)在不知不覺(jué)中發(fā)生了非常大的改變。但加班也著實(shí)辛苦，能夠花錢(qián)的機(jī)會(huì)不多，休息時(shí)間也基本躺在家里，這里也和想進(jìn)大廠(chǎng)的小伙伴說(shuō)，高薪的背后，一定存在比常人付出更多的努力，所以能不能接受還需要看自己的衡量。

3.自動(dòng)化的軟件測(cè)試效率更高

從中國(guó)測(cè)試行業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，80%以上的IT企業(yè)中80%以上的測(cè)試人員都在做黑盒手工測(cè)試。 這種錯(cuò)覺(jué)真的讓一些人麻痹了，讓大家覺(jué)得既然大部分人都是在做手工測(cè)試，那我就不用學(xué)自動(dòng)化或者性能測(cè)試了。 甚至很多已經(jīng)實(shí)施自動(dòng)化測(cè)試的公司，還在苦苦思索如何提高自動(dòng)化測(cè)試的效率，以及如何真正提升系統(tǒng)的性能。 但不管現(xiàn)狀如何，許多公司也必須專(zhuān)注于自動(dòng)化測(cè)試。

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4.軟件測(cè)試架構(gòu)師

架構(gòu)師，這個(gè)職業(yè)在大部分人眼中，認(rèn)為他們?cè)贗T領(lǐng)域無(wú)所不能，不但擁有高超的架構(gòu)決策能力，還精通各項(xiàng)主流技術(shù)領(lǐng)域。在發(fā)生問(wèn)題時(shí)，他們能夠快速診斷故障并解決，在推進(jìn)項(xiàng)目時(shí)，他們能夠精準(zhǔn)掌控各方面信息來(lái)源。

5.軟件測(cè)試架構(gòu)決策

架構(gòu)決策是在不確定性下對(duì)架構(gòu)設(shè)計(jì)做出決策，而架構(gòu)設(shè)計(jì)是互聯(lián)網(wǎng)里面最關(guān)鍵的工作，要想成為一名優(yōu)秀的主手， 架構(gòu)決策一般都是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，這樣在面對(duì)諸多不確定性時(shí)，才能做出最好的架構(gòu)決策，但有些架構(gòu)師在做出架構(gòu)決策之前會(huì)陷入無(wú)休止的糾結(jié)。

6.的架構(gòu)師該怎么做

優(yōu)秀的架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)拋開(kāi)頭銜，放下姿態(tài)，不斷游走在相關(guān)利益方之間，他們可能是業(yè)務(wù)人員，或者是研發(fā)人員，甚至是高層領(lǐng)導(dǎo)，從而去尋找輔助架構(gòu)決策的線(xiàn)索。通過(guò)溝通，架構(gòu)師可以充分洞察各方背后真正的意圖，并站在不同的客觀(guān)視角，透徹分析不同架構(gòu)決策給相關(guān)利益方所帶來(lái)的優(yōu)劣勢(shì)。

7.架構(gòu)師的溝通能力

通過(guò)溝通，架構(gòu)師可以解決他們之間語(yǔ)言障礙，同時(shí)也給對(duì)方帶來(lái)一些他人的見(jiàn)解，并重新喚醒對(duì)方的思考和創(chuàng)造能力。架構(gòu)師的溝通能力不僅僅只是簡(jiǎn)單的信息傳遞和反饋，它更重要的作用是能夠產(chǎn)生一種連接，這種連接可以穿透不同人中間所設(shè)置的屏障，并設(shè)法幫助他們達(dá)成共識(shí)。

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