濟(jì)南歷城區(qū)內(nèi)審員培訓(xùn)班在哪里，身邊的朋友都在說濟(jì)南內(nèi)審員培訓(xùn)好，那么好在哪里呢？下面內(nèi)審員應(yīng)滿足什么條件？，內(nèi)審人員如何行使自己的權(quán)利，內(nèi)審員的職責(zé)，內(nèi)審員應(yīng)具備的能力和素質(zhì)是對其好的一個分析。

1.內(nèi)審員應(yīng)滿足什么條件？

內(nèi)審員應(yīng)接受過審計內(nèi)容、審計技能和審計過程方面的專門培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容除基本審計知識外，還應(yīng)包括體系標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量管理體系。對于獲得認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，內(nèi)部審核員必須能夠訪問認(rèn)可政策和體系文件，審核員的審核活動應(yīng)向質(zhì)量監(jiān)督員報告并由質(zhì)量監(jiān)督員監(jiān)督，內(nèi)部審計師應(yīng)被評估/認(rèn)定為合格。內(nèi)部審計師經(jīng)過培訓(xùn)可以進(jìn)行評估，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)有內(nèi)部審核員的培訓(xùn)計劃和程序，以及相關(guān)的培訓(xùn)和評估記錄。

2.內(nèi)審人員如何行使自己的權(quán)利

內(nèi)審人員在內(nèi)部審計工作中與各部門員工進(jìn)行了廣泛的交流和接觸。他們不僅可以收集員工對質(zhì)量管理體系的要求和建議，通過審核報告向領(lǐng)導(dǎo)匯報，還可以反映領(lǐng)導(dǎo)對質(zhì)量管理的關(guān)注。就政策、決策和意向等方面向員工進(jìn)行溝通、解釋和執(zhí)行，起到溝通和聯(lián)絡(luò)的作用。通過他們的“上傳發(fā)布”工作，內(nèi)審員可以形象地、具體地宣傳和貫徹質(zhì)量管理體系的要求，能夠收到更有說服力和號召力的效果。

3.內(nèi)審員的職責(zé)

負(fù)責(zé)編制審核范圍內(nèi)的《內(nèi)部審核檢查表》；2 按照質(zhì)量負(fù)責(zé)人的安排參加內(nèi)部審核工作,并嚴(yán)格按照內(nèi)部審核依據(jù)開展內(nèi)審工作；3 收集并分析審核結(jié)論的信息和證據(jù)，尊重客觀證據(jù)，如何記錄被審核方的實際狀態(tài)，保證審核的客觀、公正，獨(dú)立做出判斷，不屈服于各方面的壓力，忠實于得出的客觀結(jié)論；4 將觀察結(jié)果認(rèn)真、完整的記錄在審核表中，開具不符合項報告及整改建議書；5 驗證由審核結(jié)果導(dǎo)致的糾正措施的有效性，對提交的審核記錄及報告負(fù)責(zé)；6 匯總整理與審核有關(guān)的文件和記錄；7 向內(nèi)審組長報告審核結(jié)果，對審核發(fā)現(xiàn)的不符合項的糾正措施進(jìn)行跟蹤驗證；8 協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人完成內(nèi)部審核工作。

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4.內(nèi)審員應(yīng)具備的能力和素質(zhì)

作為一名優(yōu)秀的內(nèi)審員，對于企業(yè)的設(shè)計開發(fā)、工藝技術(shù)、品質(zhì)管理三大方面必須了解，最好是有這些方面的工作經(jīng)歷，這是一個企業(yè)的核心所在。作為企業(yè)的最高管理層如果能認(rèn)識到這一點(diǎn)，在培養(yǎng)內(nèi)審員方面有意識的加以引導(dǎo)，使之從事這些崗位工作具備一定的工作經(jīng)驗，然后再從中選拔有交流表達(dá)能力、思維清晰邏輯嚴(yán)謹(jǐn)和正直的精英骨干人員進(jìn)行培訓(xùn)，任用其成為質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員（即內(nèi)審員）才是明智之舉。

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