想考人力資源經(jīng)理的朋友可以看一些關(guān)于本科畢業(yè)可以轉(zhuǎn)行人力資源經(jīng)理的介紹。

1.工科生轉(zhuǎn)行做人力資源

你好, 十年前, 我和你一樣, 當(dāng)時(shí)我是人力資源管理專業(yè)的學(xué)生， 考慮自己的未來(lái). 回想起來(lái), 第一所學(xué)校HRM本科畢業(yè)生， 我還是挺幸運(yùn)的. 實(shí)習(xí)進(jìn)入最佳500強(qiáng)公司， 兩次跳槽后， 目前，作為區(qū)域人員， 管理整個(gè)中國(guó)和亞太地區(qū). 1. 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō), 人力資源是四個(gè)字："招用育留" 招聘是企業(yè)的招聘工作，為組織選擇合適的人才. 它涉及到如何讓人盡其所能， 發(fā)揮應(yīng)有的作用. 培養(yǎng)是對(duì)員工的培訓(xùn)/發(fā)展/培訓(xùn). 留住好的薪資福利，好的發(fā)展機(jī)會(huì)留住高績(jī)效員工. 2. 人力資源是當(dāng)前熱門(mén)學(xué)科之一，而我們現(xiàn)在所說(shuō)的人力資源并不是過(guò)去簡(jiǎn)單的人事工作，如今，招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等都是其內(nèi)容。各級(jí)社會(huì)對(duì)人力資源的重視也是前所未有的，尤其是人力資源方面的人才，更讓一些企業(yè)求賢若渴。 3. 另一份數(shù)據(jù)還顯示，人力資源管理作為第一志愿者的比例僅占26%.與32%相比，畢業(yè)時(shí)選擇認(rèn)可的比例高達(dá)95%。由此可見(jiàn)，隨著專業(yè)的學(xué)習(xí)，學(xué)生們改變了態(tài)度，加深了對(duì)人力資源管理的理解，發(fā)現(xiàn)了人力資源管理未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。調(diào)查顯示，絕大多數(shù)人力資源管理畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)。同樣，絕大多數(shù)人力資源管理畢業(yè)生認(rèn)為他們?cè)谌肆Y源管理領(lǐng)域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè)發(fā)展前景。總的來(lái)說(shuō)，絕大多數(shù)學(xué)生對(duì)人力資源的前景非常樂(lè)觀。所有選擇人力資源職業(yè)的學(xué)生都對(duì)他們?cè)谶@一領(lǐng)域的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，他們的就業(yè)期望基本符合實(shí)際需要，這表明當(dāng)今社會(huì)為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生提供了樂(lè)觀的就業(yè)機(jī)會(huì)。 4. 假如你不是這個(gè)專業(yè)的， 建議可以考個(gè)人力資源經(jīng)理證書(shū). 報(bào)名條件: 助理人力資源經(jīng)理(三級(jí)) (1)連續(xù)從事本職業(yè)6年以上。 4. 假如你不是這個(gè)專業(yè)的， 建議可以考個(gè)人力資源經(jīng)理證書(shū). 報(bào)名條件: 助理人力資源經(jīng)理(三級(jí)) (1)連續(xù)從事本職業(yè)6年以上。 (2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理證書(shū)后，從事本職業(yè)4年以上。 (3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理證書(shū)后，從事本職業(yè)3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源 源經(jīng)理正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 (4)取得大專學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上。 (5)取得本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)一年以上。 （6）取得學(xué)士學(xué)位證書(shū)后，三級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理的正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 (7)具有碩士及以上學(xué)歷。 人力資源經(jīng)理 (二級(jí)) （1）取得本職業(yè)助理人力資源經(jīng)理資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員； (2)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位的管理人員； （3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員； (4)本專業(yè)本科學(xué)歷，從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員； (五)具有本專業(yè)大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上的管理人員； (6)具有本專業(yè)中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作10年以上的管理人員。 5. 有什么作用？ 因?yàn)橹皇腔咀C書(shū)， 它在市場(chǎng)上也很常見(jiàn)， 所以不要期望證書(shū)的含金量太高. 因?yàn)槿?jí)只是助理， 誰(shuí)都能考, 通過(guò)率高, 認(rèn)可度不會(huì)太高， 若能滿足條件， 建議您直接考二級(jí)以上證書(shū)， 認(rèn)可度還可以. 不過(guò), 假如你不學(xué)人力資源管理， 因此，參加三級(jí)考試學(xué)習(xí)， 它力資源管理的框架/ 對(duì)知識(shí)點(diǎn)有完整的了解. 從這個(gè)角度來(lái)看是值得的. 6. 該證書(shū)在通用， 大城市不說(shuō)， 一般中小城市也有相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班. 你可以考慮一下. 7. 管理就是實(shí)踐. 從這個(gè)意義上說(shuō)， 人力資源管理總是比知識(shí)本身更重要的實(shí)踐. 因?yàn)闀?shū)是空的， 你在實(shí)踐中沒(méi)有延伸理論， 總是空洞的理論. 本科是人力資源管理， 畢業(yè)后回頭看， 事實(shí)上，直接復(fù)制到企業(yè)實(shí)踐中的知識(shí)并不多， 必須根據(jù)不同企業(yè)所處的不同階段， 去仔細(xì)剖析, 然后選擇合適的人力資源知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐. 8. 同時(shí), 目前，人力資源經(jīng)理的認(rèn)證與會(huì)計(jì)從業(yè)證書(shū)不同。 作為上崗必備證書(shū)， 僅供參考. 企業(yè)看的是你在這個(gè)崗位上的具體工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì). 遠(yuǎn)比任何知識(shí)/ 任何證書(shū)都很重要. 最后想說(shuō)的是， 歡迎加入人力資源大家庭. 讓我們一起做得更好， 凈化人力資源環(huán)境.

2.想從網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理轉(zhuǎn)行為人力資源助理，人才幫助分析，謝謝

我個(gè)人的看法是—— 1.你可能不適合轉(zhuǎn)行。 現(xiàn)在轉(zhuǎn)行有點(diǎn)晚了。而且，如果企業(yè)招聘人事文員，也會(huì)考慮有經(jīng)驗(yàn)。舉個(gè)我自己的例子，我本科畢業(yè)的時(shí)候做的GM秘書(shū)后來(lái)?yè)?dān)任行政文員，晉升為行政助理-行政培訓(xùn)主管，現(xiàn)在26歲，擔(dān)任行政人事經(jīng)理。當(dāng)然，我們公司不大。事實(shí)上，我現(xiàn)在的職位和稍大一點(diǎn)的公司主管差不多。還有一個(gè)我同事的例子。她已經(jīng)擔(dān)任總經(jīng)理助理董事助理10年了。她今年29歲了。如果她想換工作，她發(fā)現(xiàn)自己既沒(méi)有深入的專業(yè)知識(shí)，也沒(méi)有其他職位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。最后，我不得不去小公司做行政，重新開(kāi)始。所以如果一開(kāi)始沒(méi)有定位，30歲左右就很難定位。 從HR從這個(gè)角度來(lái)看，我認(rèn)為你可以轉(zhuǎn)行，或者你可以繼續(xù)去網(wǎng)絡(luò)公司換工作?；蛘邠Q個(gè)公司，不換職位。如果你去了一個(gè)你根本不熟悉的行業(yè)和職位，那就更荒涼了。你甚至可能得不到這個(gè)機(jī)會(huì)。 是否適合你HR，如果你感興趣，你不僅可以做得很好。我建議你嘗試做一些職業(yè)評(píng)估，或者咨詢專業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)。你可能無(wú)法復(fù)制別人成功轉(zhuǎn)行的經(jīng)驗(yàn)。 關(guān)于面試機(jī)會(huì) 其實(shí)還是有一些辦法的。你說(shuō)你以前在網(wǎng)絡(luò)公司工作過(guò)HR哪部分工作？很多公司都會(huì)這么做HR分為類似：績(jī)效專員、培訓(xùn)專員、招聘專員等。在簡(jiǎn)歷中，突出你做HR的部分。之后最好去培訓(xùn)。HR助理人力資源經(jīng)理證書(shū)。個(gè)人建議——HR涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，如果你真的想改變職業(yè)，你可以考慮從小公司的行政開(kāi)始，一些公司的行政和人員劃分不清楚，行政開(kāi)始相對(duì)較快，工作相對(duì)簡(jiǎn)單?；蛘吣憧梢栽谄渌W(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任培訓(xùn)和招聘人員。畢竟，你以前也做過(guò)類似的工作。

以上是關(guān)于工科生轉(zhuǎn)行做人力資源，想從網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理轉(zhuǎn)行做人力資源助理，人才幫忙分析。謝謝你的簡(jiǎn)單介紹，希望對(duì)你有所幫助！