南京開(kāi)發(fā)區(qū)執(zhí)業(yè)藥師培訓(xùn)哪家好，您興趣南京執(zhí)業(yè)藥師培訓(xùn)（3.0）嗎，可以看看執(zhí)業(yè)藥師進(jìn)藥企怎么樣，執(zhí)業(yè)藥師考試復(fù)習(xí)，如何備考執(zhí)業(yè)藥師考試，執(zhí)業(yè)藥師報(bào)名要不要學(xué)歷，執(zhí)業(yè)藥師的門檻高嗎，執(zhí)業(yè)藥師的優(yōu)勢(shì)。

1.執(zhí)業(yè)藥師進(jìn)藥企怎么樣

藥企和藥店是截然不同的，我之前一個(gè)親戚在我們當(dāng)?shù)氐乃幈O(jiān)局上班也有很多在藥企上班的朋友，基本上很少和外面接觸。藥企是大概念，包含制藥企業(yè)，醫(yī)藥公司、藥品連鎖企業(yè)及零售企業(yè)。有50%以上的執(zhí)業(yè)藥師都是在連鎖藥店工作。大多數(shù)連鎖藥店上班時(shí)間都是一天12小時(shí)，上一天休一天，每家連鎖的工資待遇各不一樣。在連鎖藥店上班接觸的客人多，能把藥學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作中，學(xué)以致用。

2.執(zhí)業(yè)藥師考試復(fù)習(xí)

執(zhí)業(yè)藥師的考點(diǎn)是非常細(xì)的，雖然說(shuō)沒(méi)有那么廣泛，但必須精通自己所選擇的專業(yè)才有機(jī)會(huì)通過(guò)考試，所以，不光是學(xué)歷那么簡(jiǎn)單。雖然把大專以上學(xué)歷人員通過(guò)考試的時(shí)間周期調(diào)整為四年，同時(shí)也意味著考試的難度會(huì)越來(lái)越高，所以說(shuō)越早參加考試通過(guò)的幾率越大，反之就越小。由于西藥四個(gè)科目各具有不同的考核特點(diǎn)，故在復(fù)習(xí)備考時(shí)應(yīng)采用不同的方法和策略進(jìn)行。

3.如何備考執(zhí)業(yè)藥師考試

考證的復(fù)習(xí)可謂是很刺激的一件事情，我身邊的很多朋友，畢業(yè)之后邊一邊上班，一邊準(zhǔn)備考證，白天上班，晚上回家復(fù)習(xí)，還有就是最好的方法，找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)。在決定考執(zhí)業(yè)藥師之后，就要有一年或者二年必過(guò)的決心，雖然現(xiàn)在可以四年一輪周期考完，但是時(shí)間耗的越久，自己的心會(huì)很累，只有一鼓作氣，咬緊牙關(guān)，堅(jiān)持到底，才能一戰(zhàn)告捷。

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4.執(zhí)業(yè)藥師報(bào)名要不要學(xué)歷

醫(yī)藥行業(yè)的不斷發(fā)展，加上對(duì)醫(yī)藥方面重視度提高，現(xiàn)在許多的社會(huì)人士想要去分杯羹，那么在報(bào)名的時(shí)候有沒(méi)有什么學(xué)歷要求呀，我們可以去根據(jù)職業(yè)藥師考試報(bào)名條件看出，執(zhí)業(yè)藥師考試報(bào)名時(shí)需要學(xué)歷要求的，最低學(xué)歷要求是藥學(xué)或者中藥學(xué)類專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)的大專學(xué)歷。

5.執(zhí)業(yè)藥師的門檻高嗎

如果是本專業(yè)的話，而且專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的還不錯(cuò)的話，就沒(méi)有多大的問(wèn)題，門檻一般決定了你的資歷和專業(yè)性強(qiáng)度，如果想要更高效的學(xué)習(xí)的話，可以深度學(xué)習(xí)，比如培訓(xùn)一下，所以執(zhí)業(yè)藥師準(zhǔn)入門檻進(jìn)一步提高，在國(guó)際上，執(zhí)業(yè)藥師的準(zhǔn)入條件幾乎都為本科及以上學(xué)歷，2021年起我國(guó)執(zhí)業(yè)藥師報(bào)名最低學(xué)歷將從中專調(diào)整為大專，表明我國(guó)正在向國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)看齊。

6.執(zhí)業(yè)藥師的優(yōu)勢(shì)

在醫(yī)藥這一塊是相當(dāng)重視的，可想，對(duì)于執(zhí)業(yè)藥師這個(gè)行業(yè)也是很看好的，這個(gè)行業(yè)的人才越來(lái)越多，對(duì)于社會(huì)的發(fā)展也是非常有好處的，所以和是鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)藥師這個(gè)行業(yè)的。監(jiān)管加強(qiáng)，醫(yī)藥零售行業(yè)用人要求提升。各項(xiàng)制度進(jìn)一步完善，要求提升執(zhí)業(yè)藥師的專業(yè)水平、任職經(jīng)歷等；企業(yè)用人也會(huì)考慮對(duì)實(shí)操能力的考核。同時(shí)也會(huì)帶來(lái)薪資福利的提升。

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