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總裁營銷創(chuàng)新高級研討班始終圍繞企業(yè)營銷管理核心問題,以提升學生能力和企業(yè)績效為目標,構建營銷核心模塊落地體系。系統(tǒng)的營銷創(chuàng)新課程加上實踐訓練營,采用互動教學模式,緊跟當前新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展需求。解決企業(yè)高層決策者關注的營銷核心問題,讓學生用有限的精力獲得更大的學習收益。
總裁培訓班如何選擇,可以從機構知名度、師資力量、實踐課程和課后增值服務水平及平臺資源等方面來衡量。市面上有很多的總裁研修班,學員在去選擇總裁研修班的時候,應當選擇有多年的實踐經(jīng)驗的,資源豐富的以及課程內(nèi)容及體系符合自己的,只有去選擇對自己有利的總裁研修班才是最好的。
總裁研修班的一個特色模式就是學員作為案主,每節(jié)課帶著一個案例前來,通過協(xié)商推選,每節(jié)課討論一個華商案例,在老師的啟發(fā)和同學的討論中尋求解決方案或者分享經(jīng)驗教訓。首堂課上,為大家?guī)矸窒淼氖强偛冒嗟娜谠?,給大家授課的都是也跨的金英。
由于當前經(jīng)濟環(huán)境的變化,給我國企業(yè)帶來了諸多挑戰(zhàn),同時也將帶來一些機遇。只有抓住機遇,才能進一步推動企業(yè)的發(fā)展。所以,對于企業(yè)的總裁來說,總裁研修還是很有必要讀一讀的。因為總裁班的價值遠遠超過上學時獲得的價值。然而這種學習是一種體驗,不能量化為每分鐘的投資回報率,就像不能客觀地判斷一種感情的投入是否與回報有關。所以就算是大家花的錢和精力都是一樣的,但是回報卻是不一樣的。有的同學可能獲得了講師講道的知識,有的同學結交了志趣相投的朋友,有的同學找到了伙伴,還有的同學學會了學習。
在當代社會,只有掌握了足夠的知識,才能在職場中獲得更長遠的發(fā)展。因此,很多企業(yè)老板參加總裁研修班,在總裁研修班中可以學到一些高級知識,從而提高個人綜合實力。此外總裁研修班主要以面授的形式授課,這意味著在課間結交一些職場朋友,將大大拓寬渠道。通過學習和導師的悉心指導,學員可以在短時間內(nèi)增加工作經(jīng)驗,快速給自己充電,從而提高管理能力和技能。還可以開闊眼界,讓自己的眼光更長遠,讓自己更有戰(zhàn)略眼光,更好地管理自己的企業(yè),提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)老板參加總裁研修班不僅僅能得到認可,重要的是在學習過程中獲得的專業(yè)知識,以及培養(yǎng)的人脈資源。
它主要幫助提升管理知識和經(jīng)營水平,與聯(lián)考的emba有所不同,是屬于免聯(lián)考、周末學習的職場素質(zhì)教育。課程主要分為8大模塊:一是企業(yè)戰(zhàn)略布局與升級;二是營銷升級與業(yè)績倍增;三是人才選育用留;四是財務管控和風險評估;五是組織與團隊賦能;六是政商前沿與科技創(chuàng)新;七是領導力提升系統(tǒng);八是商道智慧。
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