經(jīng)過官方對市場未來的預(yù)測，各大企業(yè)對嵌入式Linux人才的需求旺盛。然而市場上熟練的Linux應(yīng)用人才只有幾千名。這就意味著各大跨國公司及國內(nèi)消費類電子巨頭企業(yè)都面臨著人才嚴重短缺的挑戰(zhàn)。人才的緊缺就使得這些高精人才變得越來越搶手。

    嵌入式Linux開發(fā)人才的缺乏也帶來了這個行業(yè)可觀的薪酬待遇，嵌入式Linux的從業(yè)者薪酬比其他IT業(yè)同行大約高出50%，剛?cè)脒@個行業(yè)的新手們平均月薪也可到達5000元，有三年以上經(jīng)驗的人員年薪都在10萬元以上，有10年工作經(jīng)驗的高級嵌入式軟件工程師年薪更是高達30萬元左右。薪資的誘人并不代表著人滿為患。據(jù)悉，相關(guān)企業(yè)還是很難招到合適的員工。 
    現(xiàn)在面臨著這種短缺的現(xiàn)狀，主要是通過兩種途徑來解決：一是在高校期間主修這門專業(yè)；二是對軟件的學生畢業(yè)后進行嵌入式Linux方面的職前培訓。但是高校的教師由于普遍的缺乏社會現(xiàn)狀的理解與實時研發(fā)的信息更新，并不及培訓機構(gòu)從各大企業(yè)請來的高尖端教師來得更適合。并且，高校的軟件教育普遍以應(yīng)用軟件為主，開設(shè)嵌入式軟件專業(yè)的學校很少，而且學校不能向?qū)W生提供足夠的實踐機會。
    目前，從事嵌入式開發(fā)的人員，以自動控制、通信專業(yè)和計算機硬件的偏多，基本是通過工作實踐逐漸轉(zhuǎn)型而來。但是也有很多是計算機軟件或是別的專業(yè)轉(zhuǎn)行而來，其實并不用擔心學不會或者是為不相關(guān)專業(yè)企業(yè)不會收這些事情擔心。究其根本，主要是對嵌入式這一高精尖的技術(shù)是否感興趣，然后下決心去學習，潛質(zhì)優(yōu)秀的人才一定能夠輕松的踏入這一IT高薪領(lǐng)域。