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在一次面試中,看到因為學(xué)歷被淘汰。 我對這個問題的看法是,人們在面試的時候,如果你的能力和別人差不多,為什么他們會選擇學(xué)歷比較差的你呢? 至于能力和學(xué)歷,哪個更重要之間怎么做抉擇,簡單來說,能力可以為企業(yè)創(chuàng)造價值,學(xué)歷只能帶來一些增光添彩的東西。 誰更實用就不言而喻了。
所以說比起學(xué)歷,能力還是更重要一些,一般企業(yè)中只要能力足夠,學(xué)歷對程序員并沒那么重要!只要不是國企大廠這種基本上都看重能力!別說35歲這個職業(yè)門檻,就是眼前的職場危機(jī),你都過不去,市場立馬就把你淘汰了。現(xiàn)在是IT熱門檻低,即使學(xué)歷低,有技術(shù)就行,但要是以后行業(yè)門檻上來了,文憑低的程序員,找工作就不像現(xiàn)在這么簡單了。
一直從事的是建筑類行業(yè)。這個行業(yè)普遍都是比較辛苦而且薪資也比較低。工作一兩年之后,我就發(fā)現(xiàn)自己確實不太喜歡這行,后面就一直也在思考轉(zhuǎn)行的事情。之所以轉(zhuǎn)行來學(xué)編程技術(shù)方面,最主要還是因為自身的愛好,另外就是考慮到以后的發(fā)展,希望可以很快地通過學(xué)習(xí)一門技術(shù),來提升我自身的能力和薪資。
把一些復(fù)雜的東西先簡單化進(jìn)行一個拆分,對于當(dāng)天的內(nèi)容進(jìn)行復(fù)盤,然后花更多的時間去調(diào)整自己。比如說我當(dāng)天晚上看完視頻之后,我會再默寫一遍,之后睡前再回顧一遍,然后每天早上起來再復(fù)盤一遍。基本上就是這樣多次重復(fù)地去了解一個知識,然后把它帶入到業(yè)務(wù)場景中,去實現(xiàn)我一個邏輯性思維的一個閉合。
其實面試官基本上問的都是我們學(xué)習(xí)中涉及到的東西,但是可能會涉及到一些 入職前的壓力測試。他會通過不斷地去問你一些復(fù)雜性的問題,或者是底層的東西。不是說只局限于你對當(dāng)前一個業(yè)務(wù)上的了解,而是你要對相關(guān)的業(yè)務(wù)以及一些整體上閉合性的東西,要有一個連貫性的思維。
面試之前,我會做一個面試自述,把我涉及到的技術(shù)、項目中涉及到的案例進(jìn)行一個整合。另外我面試之前會對這個公司,不管是從技術(shù)層面還是公司簡介,去進(jìn)行一個了解。然后表述的時候,盡量針對于對方公司需要的地方進(jìn)行表述。
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