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我有一個設(shè)計師朋友,高中畢業(yè),但是在公司很成功。 他可以應(yīng)付難纏的老板和客戶。 他說他能做的肯定能做到,他說做不到的也不能通過換更多的設(shè)計師來做。 大部分論文文憑都高于他的學(xué)歷。 但很少有人比他強。 這樣的人很多,但是設(shè)計行業(yè)也有很多本科畢業(yè)卻找不到工作的人。 而且他們的比例遠遠大于一個學(xué)歷高的人什么都不知道的比例。 我遇到過太多這樣的人了,他們中的大多數(shù)人還沒過試用期就被解雇了。
在一次面試中,看到因為學(xué)歷被淘汰。 我對這個問題的看法是,人們在面試的時候,如果你的能力和別人差不多,為什么他們會選擇學(xué)歷比較差的你呢? 至于能力和學(xué)歷,哪個更重要之間怎么做抉擇,簡單來說,能力可以為企業(yè)創(chuàng)造價值,學(xué)歷只能帶來一些增光添彩的東西。 誰更實用就不言而喻了。
企業(yè)最關(guān)心的是你的編碼水平這個是不正當(dāng)事實,但文憑就像一塊墊腳石。 一些公司需要考慮這一點。 文憑是不足以避免說話的,除非你的技術(shù)已經(jīng)達到了行業(yè)畢業(yè)生的水平。 (但這樣的人畢竟是少數(shù))不管是文憑還是技術(shù),缺一不可。 這兩件事并不沖突。
學(xué)歷低是否適合學(xué)編程,其實學(xué)歷低你能夠找到一份編程的工作,只不過是說你如果要是能接受,你比身邊人進步速度慢,薪資漲幅慢,你能夠去接受在這個過程中,你因為學(xué)歷低,給你帶來了種種的這個困難,那么編程是適合你的,你可以學(xué)編程。
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