想學(xué)游戲無門路？近些年想入游戲這行的人越來越多，不管是男生還是女生都很向往進入到游戲公司工作，騰訊、網(wǎng)易等國內(nèi)大游戲公司負(fù)責(zé)人也紛紛表示，游戲?qū)儆诜?wù)產(chǎn)業(yè)，是個勞動密集型行業(yè)，隨著產(chǎn)品的增加，服務(wù)團隊和研發(fā)團隊必然隨之增加，人才缺口也將越來越大。

　　這就必然帶來一個新的問題，想入游戲這行就需要接受正規(guī)專業(yè)的培訓(xùn)，赤手空拳是得不到大廠青睞的，技術(shù)類人才沒有技術(shù)怎么能行。其實現(xiàn)在很多人僅僅都只是有想法而沒去執(zhí)行，小編可以很負(fù)責(zé)任地告訴你：進游戲行業(yè)，入股不虧。目前杭州的游戲培訓(xùn)教育做得較為出色，所以來杭州學(xué)游戲不失為一個好渠道。

　　其實目前很多游戲培訓(xùn)機構(gòu)只能提供軟件編程、動畫制作等培訓(xùn)，就打出可以培養(yǎng)出游戲開發(fā)人才的旗號。而事實上，軟件編程、動畫制作都只是游戲開發(fā)過程中的一個環(huán)節(jié)，真正的游戲人才培養(yǎng)只有專業(yè)的規(guī)?；嘤?xùn)機構(gòu)才能夠給予保證。那么杭州有哪些規(guī)?；呐嘤?xùn)機構(gòu)，我們又該如何選擇呢？教你4招，基本可以讓你輕松選對。

　　看游戲培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)模大小是直接也是容易的辨別方法，如今市面上各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)五花八門，大到連鎖，小到幾人小作坊，一些小規(guī)模的游戲培訓(xùn)機構(gòu)本身并不具備開設(shè)游戲培訓(xùn)的條件及資質(zhì)，但是鉆空子經(jīng)營，其專業(yè)性我們不得而知。

　　游戲培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)多少其實也可以直接反映出該機構(gòu)設(shè)施設(shè)備是否充足，是大班授課還是小班授課，是不是人手一臺高配置電腦，一般來說一個游戲培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)員人數(shù)達到100人以上基本上就算是規(guī)模還可以的機構(gòu)，小編之前采訪過杭州的游藝網(wǎng)實訓(xùn)中心，學(xué)員人數(shù)大致在150人左右，還有部分學(xué)員已經(jīng)被名企大廠招走了。

　　游戲培訓(xùn)非常看重課程體系和師資力量，我們側(cè)重選擇課程體系涵蓋方向多、專業(yè)老師多助教少的機構(gòu)。杭州不少游戲培訓(xùn)班都是從計算機程序設(shè)計或是多媒體設(shè)計等專業(yè)轉(zhuǎn)型或延伸而來，基本都是單一課程。擁有系統(tǒng)的課程體系很重要，這可以很大程度上匹配游戲開發(fā)企業(yè)的實際要求。關(guān)于師資，也不要太看重外教，我們需要關(guān)注的是老師在游戲這行的實踐作品，從業(yè)幾年、參與過什么游戲的開發(fā)、成功運作了哪些游戲等。

　　對于游戲培訓(xùn)行業(yè)來說，的培養(yǎng)方式就是由用人企業(yè)來定制人才，畢竟人才是為企業(yè)服務(wù)的，只有他們認(rèn)可才是有效的。不少業(yè)內(nèi)專家指出，聯(lián)合企業(yè)制定人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不僅有利于游戲?qū)I(yè)人才就業(yè)，還有利于快速匹配企業(yè)需求。因此，我們應(yīng)該選擇那些有實習(xí)就業(yè)服務(wù)保障，能夠提供更多的實踐和與用人單位接洽機會的游戲培訓(xùn)機構(gòu)，上述談及到的游藝網(wǎng)就是采用的這種方式。