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1.教師招聘考試如何學(xué)習(xí)

教育學(xué)的各章節(jié)的知識(shí)之間都是有聯(lián)系的，在學(xué)習(xí)教育學(xué)知識(shí)時(shí)，建立一個(gè)教育學(xué)知識(shí)的框架，是一個(gè)打好基礎(chǔ)的好選擇。我比較喜歡用思維導(dǎo)圖，它可以把零散的知識(shí)點(diǎn)串起來(lái)，這樣在你的記憶中就不再是單獨(dú)知識(shí)點(diǎn)了，而是一個(gè)思維框架，這樣復(fù)習(xí)就會(huì)輕松很多。

2.教師招聘的前途怎么樣

用制教師還是很有前途的，工作相比比較穩(wěn)定，假期多，福利待遇也還可以。聘用制教師是由于教師的編制名額是固定的就那么多，但是現(xiàn)在又在大力發(fā)展教育領(lǐng)域，這個(gè)時(shí)候師資力量就不夠，所以學(xué)校采取了招聘代課老師的折中辦法。

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3.教師招聘加試一般考什么

教師招聘面試一般以試講或說(shuō)課的方式進(jìn)行，試講范圍為義務(wù)教育學(xué)段的相關(guān)學(xué)科，重點(diǎn)考察的應(yīng)聘人員的授課能力、教學(xué)水平、綜合素質(zhì)及崗位匹配度等。試講環(huán)節(jié)要完整；重難點(diǎn)要突出；與學(xué)生多進(jìn)行互動(dòng)；感情要真實(shí)有豐富的表現(xiàn)力；板書合理有序教資優(yōu)雅，落落大方要體現(xiàn)出教師應(yīng)有的風(fēng)范。

4.教師招聘有幾種方式

教師招聘考試，通常分為兩種，一種為事業(yè)單位教師編制，一種為聘用合同制教師（沒有編制，但享受和在職教師一種的職稱資格）?，F(xiàn)在事業(yè)教師編制比較吃緊，不少地方就算教育局招聘，也招聘用合同制教師，俗稱年薪制教師，備案制教師，教育編制教師。事業(yè)編制主要面向獲得省市骨干稱號(hào)的中青年骨干教師。

5.教師招聘容易考嗎

如果教師招聘沒考上，你也可以通過(guò)其他渠道去當(dāng)老師，比如說(shuō)輔導(dǎo)班，或者是學(xué)校的代課老師。但是在這里說(shuō)一點(diǎn)，絕大部分地區(qū)的代課老師，都沒有五險(xiǎn)一金，工資很低，因?yàn)楝F(xiàn)在正規(guī)的老師都需要通過(guò)招聘考試，所以代課老師是沒有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)的。

6.教師招聘要考哪些內(nèi)容

一部分考的是理論水平，教育學(xué)、心理學(xué)教育心理學(xué)教材教法 、教育法規(guī) 新課改的一些相關(guān)理論知識(shí)要點(diǎn)。不過(guò)，每個(gè)科目都有自己的招聘難點(diǎn)和疑慮所在，想要提高通過(guò)率，必須在之前按照相應(yīng)的要求做好充分的準(zhǔn)備。才能有十足把握。

7.教師招聘都考哪些方面

有部分就是考學(xué)科的專業(yè)知識(shí)公共基礎(chǔ)。公共基礎(chǔ)知識(shí)也有不同，部分地區(qū)也指一些理論上的實(shí)操，有的地區(qū)是指文史法律數(shù)學(xué)政治時(shí)事等綜合知識(shí)。學(xué)科專業(yè)知識(shí)包括實(shí)的教育際操作能力，也就是面試，比如上課或者說(shuō)實(shí)力考查。

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