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敏捷開發(fā)時代會給測試帶來大量的機會,優(yōu)秀的測試人員也是目前比較搶手的,目前自動化測試方向很火爆,我所在的單位為了招聘一個高級自動化測試耗費了相當大的精力,因為把握好方向,提升一下編程技能,向自動化測試的測試開發(fā)崗位靠攏,那么前途光明。
軟件測試崗位還是不錯的選擇。進一家中小型公司做APP,網(wǎng)頁等軟件測試,工作內(nèi)容說的通俗一點就是讓你打開APP,網(wǎng)頁,所有能點的地方都多點幾下看有沒有問題??粗芎唵螌Σ粚Γ跫墱y試確實是這樣,要求你能理解需求,對相應的需求進行驗證,看是否符合要求。
參不參加培訓班,還是得看自己,要是不著急就業(yè)的話,那就先自學,慢慢摸索,總有天也能摸索清楚。如果是就業(yè)而言,那還是參加吧,畢竟培訓班的目的性很強,學完了就就業(yè)了,早點積累工作經(jīng)驗,工作經(jīng)驗可就是錢呢。
首先,這兩種職位的關聯(lián)性;測試的上一個環(huán)節(jié)是開發(fā),開發(fā)人員與測試人員要保持著密切的交流與溝通,并且要對開發(fā)需求保持最終的統(tǒng)一才有可能完成開發(fā)及測試工作。其次,兩種職位可以互換;它并不是非此即彼的關系,開發(fā)人員做到一定時間轉測試人員的并不少見,而且轉換起來并不困難,相對而言,測試轉開發(fā)難度則高的多。
如果對于時間充裕,自學能力強的同學來說,在網(wǎng)上找找視頻,多看看理論知識,再學習相關的軟件軟技能,如果時間多學習python掌握一門語言,就差不多了。但是如果對于時間不足,又懶惰的人來說,找一個靠譜的培訓公司,更能讓你快速上手,畢竟時間就是金錢,光有理論沒有實踐,對于面試來說還少了點。
如果把開發(fā)定義為寫代碼實現(xiàn)功能的話,那么測試人員是不參與的。如果把開發(fā)定義的更宏觀一點,那么測試人員是必備的。一般的前后端開發(fā)人員都是根據(jù)需求來實現(xiàn)功能,測試要做的就是盡可能的覆蓋多個場景去發(fā)現(xiàn)前后端開發(fā)邏輯的問題。就拿一個簡單的登錄來講,測試人員要寫測試用例,這個用例就會把登錄所覆蓋的所有可能性羅列出來,例如多輸入字符會不會超過限制,輸入漢字行不行,輸入特殊字符行不行,這些都是需求會明確的,但是開發(fā)人員在開發(fā)的時候可能會遺漏,這個時候就需要測試人員把這個漏洞測出來!
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