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1.教師招聘的要求有哪些

但是你再回過頭來想一下,高考你都挺的過來,還有什么可難的呢?教師招聘機(jī)會對于每個(gè)想成為入編教師的人都是平等的,大家都是針尖對麥芒,與天斗與地斗,最后別敗在了自己這一關(guān)了。只要想下定決心做,就沒有想不想這個(gè)說法了。

2.教師招聘的方法

前兩個(gè)部分學(xué)得好,這個(gè)階段會輕松很多,刷題的時(shí)候就不會出現(xiàn)太多疑難的題。大家可以參考高考時(shí)的學(xué)習(xí)做法:平時(shí)專項(xiàng)練習(xí),周六周日模擬測試。重復(fù)一個(gè)月左右,試題基本上做的就差不多了。招教考試和其他應(yīng)試考試一樣,都需要整理錯(cuò)題。期間有不會的問題一定要立刻解決,千萬不能往后拖(因?yàn)橥涎?不做)。我學(xué)了四個(gè)多月,最后筆試成績排名第一。面試其實(shí)并不難,但需要提前充分準(zhǔn)備好老師可能會問的問題,并且要牢牢的記住?;卮饐栴}一定要大大方方,不能緊張到畏畏縮縮。

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3.教師招聘考試的要求

聘用制教師一般人事決定權(quán)在所在的學(xué)校,工資福利待遇也一般由學(xué)校決定。聘用制教師也是和在編教師一樣是要通過事業(yè)單位教育類的考試選撥,但是不同的是沒有編制。聘用教師各方面薪資待遇也還是不錯(cuò)的,所以現(xiàn)在有越來越多的人選擇。

4.教師招聘分幾部分

教師招聘的內(nèi)容總體來說還是很多的,總體來講分為筆試和面試兩個(gè)部分。筆試部分主要由學(xué)科知識、綜合素養(yǎng)、專業(yè)技能幾方面組成。有些地區(qū)還會將該城市的歷史文化納入考察范圍。筆試之后,按照招聘教師數(shù)一定的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

5.教師招聘考試有面試嗎

面試一般都是結(jié)構(gòu)化的,有三道題十五分鐘左右。第一道:公共理論題,一般都是開放性問題,考官手里的評分標(biāo)準(zhǔn)也是粗線條的、原則性的答案。這道題側(cè)重考查考生從師的基本素養(yǎng),如:心理素質(zhì)、現(xiàn)場組織語言的能力、語言面貌、語言表的邏輯性等。第二、第三道試題均為學(xué)科問題,一般都是收斂性問題,答案唯一。這兩道試題側(cè)重考查考生的學(xué)科專業(yè)水平。

6.教師招聘考試好考嗎

如果是有些專業(yè)性很強(qiáng)的崗位教師,可能會考專業(yè)知識,如音樂,體育等有的學(xué)校有面試環(huán)節(jié),面試環(huán)節(jié)是與公務(wù)員考試的面試形式大體相同,會給你提出三個(gè)問題,給出一定思考時(shí)間,你做出回應(yīng)和回答。主要是注意答題的方向性正確,答題思路嚴(yán)謹(jǐn),以及作答過程流暢,言行舉止得體。

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