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教師招聘考試的內(nèi)容有哪些呢,我們可以一起看下,主要分為單選題多選題不定項選擇題、判斷題填空題等等,主觀題主要為 名詞解釋題辨析題、簡答題、論述題材料分析題、教學設計提等等地域不同題型肯定也有區(qū)別的,我們可以在了解下。
教師招聘考試是難的。因為其本質(zhì)是篩選,而無論是哪種篩選,都是篩掉不符合要求的多數(shù)人,只留下少數(shù)符合要求的人。所以,可以說對于大眾來說是難的??吹狡渌卮鹄镅笱鬄⒌囊淮笃?,不斷持續(xù)的輸出和科普教師招聘的類別,內(nèi)容,考試科目等等不一而足。
教師招聘面試一般以試講或說課的方式進行,試講范圍為義務教育學段的相關(guān)學科,主要考查應聘人員的授課能力教學水平綜合素質(zhì)及崗位匹配度等。試講環(huán)節(jié)要完整;重難點要突出;與學生多進行互動;情感要真實,要有豐富的表現(xiàn)力;板書也要合理有序。書寫工整;教姿教態(tài)優(yōu)雅,落落大方,要體現(xiàn)出教師應有的風范。
一般的教師招聘都要求有教師資格證,如果你是參加了教師資格證考試并且合格,只是沒有認定拿證的話,可以電話相關(guān)的招聘單位,有招聘的條件并在一定的時間內(nèi)拿證,中職的教師招聘可能在考試前不需要教師資格,但是入職之后還是需要教師資格證。
筆試也就是閉卷考試。內(nèi)容包括兩部分:一,公共理論。教育學教學論、心理學、素質(zhì)教育理論、新課程方案、教育時政熱點分析;二,學科理論。你報考學科的課程標準、教材分析、學科教法、學科試題。不同地區(qū)的試卷內(nèi)容差異性不大,但各部分所占的權(quán)重差異性較大。例如:有些地區(qū),公共理論與學科理論各占百分之五十;有些公共理論占百分之三十或百分之四十。這和當?shù)亟處熽犖榈恼w狀況有關(guān),也和當?shù)乇敬握衅赶胍獋?cè)重于哪方面有關(guān)。
公辦學校獨立組織的招聘也會有筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。多數(shù)學校的筆試就是一張仿高考試卷,意在考查考生的學科解題力能力。個別名校采用兩張卷,一張考公共理論,一張考解題能力。一般都是收斂性問題,答案唯一。這兩道試題側(cè)重考查考生的學科專業(yè)水平。
如果是有些專業(yè)性很強的崗位教師,可能會考專業(yè)知識,如音樂,體育等有的學校有面試環(huán)節(jié),面試環(huán)節(jié)是與公務員考試的面試形式大體相同,會給你提出三個問題,給出一定思考時間,你做出回應和回答。主要是注意答題的方向性正確,答題思路嚴謹,以及作答過程流暢,言行舉止得體。
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