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1.教師招聘的條件

不同的招考單位和招考的地區(qū),招聘教師考的內(nèi)容科目一般都不同。就比如貴州部分地區(qū),有的考綜合知識(shí),有的考教育基礎(chǔ)知識(shí)等等。具體要以公告中說(shuō)明的為準(zhǔn),如果要說(shuō)到怎么考的話。還是需要提前準(zhǔn)備,鞏固知識(shí),積累經(jīng)驗(yàn)等等。

2.教師招聘比公務(wù)員好考嗎

應(yīng)該比公務(wù)員,好考一些吧,我公務(wù)員沒(méi)成功,教師上岸了,自己學(xué)還是比較難的,沒(méi)有自律性。當(dāng)時(shí)我跟朋友一起報(bào)的教育機(jī)構(gòu),和學(xué)校上課一樣,這樣能效率高些。畫圖的教師都很專業(yè),教材很干練,重點(diǎn)一目了然,總之歪路少走些,感覺(jué)比自學(xué)要簡(jiǎn)單,應(yīng)為主次分的很清晰,你要是決心想考了,最好是報(bào)教育機(jī)構(gòu)。希望有幫助到你。

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3.教師招聘的前途怎么樣

用制教師還是很有前途的,工作相比比較穩(wěn)定,假期多,福利待遇也還可以。聘用制教師是由于教師的編制名額是固定的就那么多,但是現(xiàn)在又在大力發(fā)展教育領(lǐng)域,這個(gè)時(shí)候師資力量就不夠,所以學(xué)校采取了招聘代課老師的折中辦法。

4.教師招聘加試一般考什么

教師招聘面試一般以試講或說(shuō)課的方式進(jìn)行,試講范圍為義務(wù)教育學(xué)段的相關(guān)學(xué)科,重點(diǎn)考察的應(yīng)聘人員的授課能力、教學(xué)水平、綜合素質(zhì)及崗位匹配度等。試講環(huán)節(jié)要完整;重難點(diǎn)要突出;與學(xué)生多進(jìn)行互動(dòng);感情要真實(shí)有豐富的表現(xiàn)力;板書合理有序教資優(yōu)雅,落落大方要體現(xiàn)出教師應(yīng)有的風(fēng)范。

5.教師招聘考試考哪些

有些地區(qū)的教師招聘是只有筆試沒(méi)有面試的,而大部分地區(qū)還是要進(jìn)行面試的。面試的內(nèi)容一般包括:片段教學(xué)、說(shuō)課、答辯、即興演講、專業(yè)技能測(cè)試等等,這個(gè)會(huì)在當(dāng)?shù)氐拿嬖囃ㄖ姓f(shuō)明。每個(gè)地區(qū)的面試情況、教學(xué)情況不同所以面試的要求也會(huì)不同,一般面試使用的教材版本就是當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)行教材版本。

6.教師招聘考試有面試嗎

面試一般都是結(jié)構(gòu)化的,有三道題十五分鐘左右。第一道:公共理論題,一般都是開放性問(wèn)題,考官手里的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也是粗線條的、原則性的答案。這道題側(cè)重考查考生從師的基本素養(yǎng),如:心理素質(zhì)、現(xiàn)場(chǎng)組織語(yǔ)言的能力、語(yǔ)言面貌、語(yǔ)言表的邏輯性等。第二、第三道試題均為學(xué)科問(wèn)題,一般都是收斂性問(wèn)題,答案唯一。這兩道試題側(cè)重考查考生的學(xué)科專業(yè)水平。

7.教師招聘考試要報(bào)班嗎

首先教師考編需要的是有教師資格證書。教師招聘考試的時(shí)間不同的地方考試時(shí)間都會(huì)有所區(qū)別。這個(gè)建議你關(guān)注當(dāng)?shù)毓俜较⒒蛘呖梢匀ギ?dāng)?shù)嘏嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解。教師招聘考試主要分為兩大類。筆試和面試。筆試主要是教育綜合知識(shí)以及學(xué)科知識(shí)。面試的形式也分為三種,有混合的也有技能班,能夠使你最快上岸。

8.教師招聘考試考哪幾個(gè)方向

大體考試方向是教育學(xué)心理學(xué)、教育心理學(xué)新課程改革這幾個(gè)方面,同樣羅列出來(lái)的也是最難考以及最難懂的部分,主要是分為客觀題和主觀題,客觀題是指單選題、多選題判斷題、填空題;主觀題是分為名詞解釋辨析簡(jiǎn)答、案例分析教學(xué)設(shè)計(jì)必須要記住教材的基本概念。

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