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1.教師招聘的考試

提升階段就是要提分,了解考點和考試趨勢。我當(dāng)時對比了很多家的網(wǎng)課,最后選擇了最符合我要求的招教課。老師主要講解真題和答題方法,都是根據(jù)考點設(shè)置的,很有針對性。會教大家如何從題干中找到關(guān)鍵信息,寫出得分點。我后來做卷子,考點都不會偏離老師講過的內(nèi)容,每次考試正確率都能在90%以上。

2.教師招聘的前途怎么樣

用制教師還是很有前途的,工作相比比較穩(wěn)定,假期多,福利待遇也還可以。聘用制教師是由于教師的編制名額是固定的就那么多,但是現(xiàn)在又在大力發(fā)展教育領(lǐng)域,這個時候師資力量就不夠,所以學(xué)校采取了招聘代課老師的折中辦法。

教師資格招聘考試2023陜西人氣高的中小學(xué)資格考試培訓(xùn)中心名單榜首公布

3.教師招聘有幾種方式

教師招聘考試,通常分為兩種,一種為事業(yè)單位教師編制,一種為聘用合同制教師(沒有編制,但享受和在職教師一種的職稱資格)?,F(xiàn)在事業(yè)教師編制比較吃緊,不少地方就算教育局招聘,也招聘用合同制教師,俗稱年薪制教師,備案制教師,教育編制教師。事業(yè)編制主要面向獲得省市骨干稱號的中青年骨干教師。

4.教師招聘的報考條件

教師招聘是事業(yè)單位或者是民營單位通過考試選拔教師的一種手段,根據(jù)學(xué)校的情況設(shè)置考題來選擇適合學(xué)校的老師,通過事業(yè)單位或者民營單位的老師,可以進入該學(xué)校進行教學(xué)活動,同時通過事業(yè)單位的老師,會得到相應(yīng)的編制,享受統(tǒng)一的教師津貼。

5.教師招聘考試有面試嗎

面試一般都是結(jié)構(gòu)化的,有三道題十五分鐘左右。第一道:公共理論題,一般都是開放性問題,考官手里的評分標(biāo)準(zhǔn)也是粗線條的、原則性的答案。這道題側(cè)重考查考生從師的基本素養(yǎng),如:心理素質(zhì)、現(xiàn)場組織語言的能力、語言面貌、語言表的邏輯性等。第二、第三道試題均為學(xué)科問題,一般都是收斂性問題,答案唯一。這兩道試題側(cè)重考查考生的學(xué)科專業(yè)水平。

6.教師招聘考試要筆試嗎

大多數(shù)時候考的是基礎(chǔ)和理論的知識,有的地區(qū)就只考教育基礎(chǔ)理論包括教育學(xué)、教育心理學(xué)法律法規(guī)等等。學(xué)科基礎(chǔ)理論是對教育學(xué)科所涉及的各門科目進行考察,同時也會考察學(xué)生對于所報考專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)能力和知識,個別地方筆試還會考公基。

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